業種 |
不動産
住宅/その他サービス |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・総合職 | 101~200名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 7588名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職
【当社採用ホームページ】https://www.livable.co.jp/recruit/shinsotsuをご覧下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡 備考:首都圏・関西圏・札幌市内・仙台市内・名古屋市内・福岡市内 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職 埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考:首都圏・関西圏 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 備考:配属部署により異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 【私たちのビジョン】
お客様評価、事業競争力、働きがいの3分野で業界NO.1を目指しています。 【企業理念】 この会社で働くすべての人たちは、 良い感度と高い感度を持って、 情報を捉え、活かすことを使命として、 1.お客様の感動と事業の発展を、 2.人としての成長を、 3.社会への責任を、 果たしている 【求める人材】 ・人と接することが好きな方 ・お客様に心から感謝される仕事がしたい方 ・成果を正当に評価してほしい方 ・不動産業界の様々な分野に挑戦したい方 ・ワークライフバランスを大事にしたい方 ・社員を大事にしている会社で働きたい方 ・研修や資格取得支援など、成長できる・成長を応援してくれる環境で働きたい方 ・常識に囚われず、様々な提案ができる仕事がしたい方 etc |
採用ステップ&スケジュール | 説明会参加(視聴)
↓ エントリーシート提出&WEB試験受検 ↓ 選考(複数回) ※職種により異なります。 ↓ 最終選考+適性試験 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職<首都圏・関西・中部> 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 総合職<札幌・東北・九州> 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 (2)【正社員】賃貸職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 (3)【正社員】一般職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:195,000円 備考:※早出残業手当は別途支給(1分単位) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職
早出残業手当、住宅手当(適用要件あり)、家族手当、通勤手当、休日保育支援手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職
年2回 備考:夏、冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職
完全週休2日制 ・リテール部門/火曜日・水曜日または水曜日・木曜日 ・ホールセール・スタッフ部門/土曜日・日曜日 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 ※年次休暇(11日~20日) ※失効年次休暇積立規程あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制 年間120日 + 有給休暇7日以上取得必須 (休日は配属部署により異なります) 忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇など 一斉休業:ゴールデンウィーク、夏季、年末年始 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生: ◆保険 共済組合など ◆福利厚生 施設/会員制リゾート施設(東急ハーヴェストクラブ、東急バケーションズ等)、東急共済組合の協定保養所など 制度/確定拠出年金制度、退職金一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など クラブ・同好会活動/野球、サッカー、バスケットボールなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】賃貸職 (3)【正社員】一般職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.2%
3年以内女性採用割合:39.8% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【内容】
■宅地建物取引士 取得研修 資格をお持ちでない方には、内定中から勉強会を開催し、入社前の合格を目指します。 内定中に取得できなかった方には、入社後は週一回の勉強会で全員合格を目指しています。 ※総合職、賃貸職は必須の資格となります。 ■内定者研修 入社前の段階で、学生と社会人の違いや基本的なビジネスマナー、不動産流通業の仕事について学んでいきます。 ■若手社員育成体系(入社3年間) 導入研修、新人フォロー研修、新卒ロープレコンテスト、2年目社員研修 等 「新人指導員制度・上長によるOJT」も実施。 各部署への配属後、先輩社員が指導員としてマンツーマンで皆さんの指導にあたります。不動産の取引きは専門性や個別性が強く、経験を積んだ先輩・上司によるOJTは欠かせません。 ■階層別育成体系(入社4年目以降) 新人指導員研修、資格別研修(役員に昇格するまで研修有り) 等 座学的な研修だけでなく、実際の業務に役立つ研修を、定期的に繰り返し応用させて行います。 ■その他 メンタルヘルス研修、課長職・部長職異業種交流研修 等 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【内容】
・公認資格取得援助制度 ⇒社員のキャリアアップ支援制度の一つ。会社が公認する資格を取得する場合、その取得に係る受験料・登録料(一部資格を除く)を会社負担で受けていただけます。 ・学習支援制度 ⇒ビジネス思考、問題解決力、PCスキルなど、通信教育講座の受講を推奨。成績に応じて受講費を100%支援します。 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:【内容】
直属の上司・先輩以外のメンターが、業務知識やスキル、業務遂行能力アップのサポートではなく、「精神的なサポート」として親密なアドバイスを行い、キャリア支援を図っています。 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアデザイン研修、ポジティブアクション研修、メンター研修 等 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
募集学科 | 全学部、全学科
|
---|---|
採用人数(予定) | 101~200人 |
試用期間 | 入社後6ヶ月間 (更に必要がある場合は、計1 年間を超えない範囲での期間を延長する可能性もあり)
試用期間における待遇の変更なし |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。