業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
旅行/ホテル/外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭 |
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本社 |
東京、兵庫
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総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 7229名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
詳細は下記の「職種・仕事内容の詳細」にてご確認ください! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※職務により一部 変形勤務時間制を採用 (フレックスタイム制・シフト制等) |
職種・仕事内容の詳細 | ●パソナグループ(総合人材サービス)
・HRコンサルティング営業(東京):人材派遣/人材紹介/パブリック事業 ・HRコンサルティング営業(大阪):人材派遣/人材紹介/パブリック事業 ・HRコンサルティング営業(淡路島):インサイドセールス/スタッフサポート/グローバル事業 ・ホテル・テーマパーク・観光(淡路島):ゲストサービス/施設マネジメント/エンタメ公演制作/観光営業 ・管理部門(淡路島):人事/総務/経理/経営企画/IT ※(株)パソナグループもしくは下記いずれかの企業に在籍出向となります。 (株)パソナ・(株)パソナJOB HUB・(株)パソナHRソリューション・ビーウィズ(株)・(株)パソナライフケア・(株)パソナフォスター・(株)パソナハートフル・(株)パソナふるさとインキュベーション・(株)パソナスマイル・(株)ニジゲンノモリ・(株)パソナHRHUB・(株)パソナ農援隊 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025のエントリーフォームよりエントリー
▼ ご登録いただいたPCに、コミュニケーションサイト『My Page』のログインURLを送信 ▼ 『My Page』ログイン ※セミナーや選考会の日程等の予約申込みは『My Page』をご確認下さい。 セミナーのご案内 ▼ 選考会 ・特別説明選考会 ・グループ役員面談 ・最終個人面談 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | ※新卒採用に関しては株式会社パソナグループでの一括採用となり、
(株)パソナグループもしくは下記いずれかの企業に在籍出向となります。 (株)パソナ・(株)パソナJOB HUB・(株)パソナHRソリューション・ビーウィズ(株)・(株)パソナライフケア・(株)パソナフォスター・(株)パソナハートフル・(株)パソナふるさとインキュベーション・(株)パソナスマイル・(株)ニジゲンノモリ・(株)パソナHRHUB・(株)パソナ農援隊 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:235,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:242,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※カフェテリアプランによるベーシックポイント年間120ポイント(120,000円相当、月換算一律10,000円相当)を含みます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む) 役職・役割・営業・時間外・通勤・家族・単身赴任ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 祝日 年間休日:122日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/財形貯蓄、各種融資、退職金、持株会、チャレンジ週間 パソナカフェテリアプラン/ マイホームサポート(住宅)、ブラッシュアップサポート(自己啓発)、 ファミリーケアサポート(介護・育児)、リフレッシュサポート(余暇)、 マネープランサポート(貯蓄)等 ※年間ポイント120P(12万円相当) 施設/社員寮 ベネフィット・ワン(福利厚生アウトソーシング会社)会員:宿泊施設2,000カ所(海外含む)をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.3%
3年以内女性採用割合:58.7% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年5月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
●新入社員研修 パソナグループの人事や経営企画等の戦略部門、総合営業部門での勤務およびコミュニケーション・アート&カルチャー・サステナビリティ等のビジネス以外の多様な価値観や視野を広げるカリキュラムでハイブリッドキャリアを実践。持続可能な豊かな生き方『Smart Life』の実現に向け、より柔軟で幅広い能力・複合的なキャリア開発を行います。 ●キャリアデザイン制度 詳細は下記「教育研修制度1(キャリアアップ支援、ベンチャー支援)」欄にてご確認ください。 |
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自己啓発支援 | あり:
●社会課題解決・社内ベンチャー支援 詳細は下記「教育研修制度1(キャリアアップ支援、ベンチャー支援)」欄にてご確認ください。 ●ドリカム制度 『大学院に進学したい』『海外留学で語学を磨きたい』『農業にチャレンジしてみたい』『政治家を目指したい』『ボランティアに専念したい』など、社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向けて、自分自身を磨き、 未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる休職制度。 ●カフェテリアプラン制度(選択式福利厚生制度) 自己啓発コース 業務に有益なビジネス講座の受講・図書購入・社会貢献活動に関する講座の受講を一部サポートするほか、所定の資格取得(労務、経営・法律、語学、財務、ITなど)に対するカフェテリアポイントを付与をおこない、社員のスキルアップを支援。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
●マイキャリアバンク 社員自らが考えるキャリアプランを毎年直接人事部門に申告できる制度。 ●MBO制度 四半期に一度、所属長とともに業務を棚卸し、今後の目標設定やキャリアについて考える機会。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用学部学科 | 全学部全学科
※文理不問 |
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教育研修制度1(キャリアアップ支援、ベンチャー支援) | ●キャリアデザイン制度
ーハイブリッドキャリアプログラム 環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に着け、社会に貢献できる人財の育成を目指し、情報セキュリティ・財務/会計・マーケティング・eビジネス・業務プロセス・英語・コミュニケーション・ホスピタリティ・サステナビリティ等、幅広い研修プログラムを実施。 ー若手ボード制度 選抜された若手や中堅社員で構成される次世代経営人材育成プログラム。様々なプロジェクトや経営層とのディスカッションを通して、経営課題の分析、経営戦略の策定、会社経営を総合的に見た上での意思決定など、通常業務に加え、新たな能力開発の機会を創造。 ーキャリアエクスチェンジプログラム パソナグループ各社から選抜された若手社員が、一定期間グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。 ●社会課題解決・社内ベンチャー支援 ーパソナシャドーキャビネット 企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。『ヘルスケア』『地方創生』『教育』『グローバル』『万博』の5分野に基づき、各テーマの担当大臣と、政務官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案をおこなう。 ーチャレンジの日 パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定。毎年全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現可能。 |
教育研修制度2(専門プロフェッショナル人財の育成) | 多様化する事業構造の変化に柔軟に対応できる力を養成する研修コース。
以下の4本の研修を柱として、パソナグループ社員の専門プロフェッショナル化を推進しています。 ●HRコンサルタント養成研修 パソナグループの「HRコンサルタント」は、パソナグループの雇用インフラと、グループ各社が提供するサービスを通じて、クライアントが抱えている課題を解決に導くための人事戦略・人財活用のコンサルティング、提案を行う役割を担っています。 選抜された社員を対象に、人事、営業、法務など必要な専門知識をはじめ、プレゼンテーション力、営業戦略企画力・実行力を習得するカリキュラムを実施しています。 これにより、日本人事部の使命を果たすコンサルタント人財を養成しています。 ●キャリア・コンサルタント養成研修 パソナグループの「キャリア・コンサルタント」は、働きたいと願うあらゆる方々に対して、パソナグループのあらゆる雇用インフラを通じて雇用を創造する、“人を活かす”コンサルタント人財です。 選抜された社員を対象に、キャリア開発、職業、人事、法務などのキャリア・コンサルティングの専門知識をはじめ、自己表現力、話し方など、人をモチベイトしていく上での重要な素養を磨くカリキュラムを実施しています。 また、この研修カリキュラムは、「国家資格/キャリア・コンサルタント技能士2級」資格取得も視野においた内容であり、国家資格を有するキャリア・コンサルタントのプロフェッショナルとして、さらなる雇用創造に貢献する人財を養成しています。 ●グローバル人財育成研修 ビジネスのグローバル化に伴い、語学力はもとより、幅広い視野と創造革新力を養い、グローバルリーダーとして、ふさわしい若手優秀人財の育成を目的とするプログラム。 現代社会におけるさまざまなテーマ、政治経済、経営、国際問題などについて学び、グローバルビジネスにおいて必要な知識の拡充をはかる。 また、パソナグループ代表の南部をはじめ、各界の講師より、経営戦略、ファシリテーションスキル、マネジメントスキルを学び、世界に通用するビジネススキルを習得する。 ※受講対象者の語学力は、TOEIC700スコア以上を目安とする。 ●ワンダーウーマン研修 パソナグループの未来を描き、自信と誇りを持って会社・組織を牽引する女性リーダー人財(ワンダーウーマン)の育成を目指す実践型プログラムです。ビジョン構築や価値創造はもとより、上級管理職に求められるプレゼンス力やネットワーキング等を学ぶことにより、更なる活躍を目指します。 |
教育研修制度3(選抜研修・幹部候補社員の育成) | ●ジュニアボード制度
将来のパソナグループの幹部候補生として期待される人財を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。アップデートな会社の経営課題を理解し、経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。 また、幅広い知識と理解力を習得するために、社内外からゲスト講師を招き、研鑽をはかる。 ※任期は一年間。 ●インストラクター制度 パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度。具体的には、インストラクション手法、プレゼンテーション力、カウンセリング力を習得し、新入社員向け各種研修にて、インストラクションを行う。 ※任期は一年間。 ●社会貢献委員会 全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織。環境保全、環境美化、地域活性、障害者支援、社会福祉など、さまざまな活動を行う「ソーシャルアクティビスト」として、使命感と高い志をもった人財を育成する。 |
教育研修制度4(年次・階層別研修) | ●入社時ビジネスマナー研修
新入社員の良きメンターとして先輩社員をインストラクターに迎え、信頼され安心感のもたれるプロの企業人をめざし、ビジネスマナーを習得するとともに、パソナグループのホスピタリティーを学ぶ。 ●新任アシスタントリーダー研修 職能レベルアシスタントリーダー」としてチームの中核である次期リーダーになるための自覚と心構えを学ぶ。自身の明確なキャリアビジョンを持って日々仕事に取り組むと共に、より良い社会の実現のために課せられた目標の達成に向けて、周囲に働きかけ、率先垂範できる人財を目指す。 ●新任リーダー研修 職能レベルリーダーとして期待される役割を確認するとともに、求められる指導育成力、コミュニケーション力の向上をめざす。また、パソナグループのビジョンを理解し、使命感をもってユニット員に対する率先・垂範・指導することのできるプロフェッショナル人財を育成する。 ●チーム長研修 チーム長としての役割、ならびに会社のビジョン・戦略を再確認する。また、チーム長として必要な目標達成意欲、チームマネジメント力、カウンセリングスキル、指導育成力を習得する。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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