事務系・技術系(大学・大学院卒) | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1911名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【中国電力】事 務
営業、広報、経理、総務、人事、労務、経営企画、国際事業 等 (2)【正社員】【中国電力】技 術 火力、原子力、土木、建築、技術営業、情報通信、経営企画、国際事業 等 |
応募資格 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
東京、鳥取、島根、岡山、広島、山口 |
勤務時間 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
高専/大学 卒業見込みの方 月給:217,000円 ※基本給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 |
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手当 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 備考:時間外手当、通勤手当など各種手当あり |
昇給 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術
完全週休2日制(土日), 国民の祝日、年末年始、5/1 ほか ※交替勤務者は別途定めあり 有給休暇:15日~20日 ※年次有給休暇(勤続1年未満15日、1年以上20日) 備考:ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:諸施設:単身寮、社宅、総合グラウンドなど 諸制度:各種財形貯蓄制度、貸付金制度、企業年金制度など その他:各種スポーツ・文化サークル等あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【中国電力】事 務(2)【正社員】【中国電力】技 術 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 20.7年(2023年3月31日時点)
〔中国電力〕
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平均年齢 | 42.3歳(2023年3月31日時点)
〔中国電力〕
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研修 | あり:新入社員対象の導入教育および業務部門別専門教育、ステップアップ研修、新任管理職研修 等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:語学学習に関する受講・受験費用の補助 等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:〔中国電力〕 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:〔中国電力〕 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:〔中国電力〕 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2021年度実績)
〔中国電力〕
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有給休暇の平均取得日数 | 19.8日(2022年度実績)
〔中国電力〕
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
〔中国電力〕
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集会社 | 中国電力株式会社 |
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採用計画 | 2024年4月
【中国電力】 大学院・大学・高専(専攻科) 70名 (内訳)事務:41名 技術:29名 |
会社説明会・イベント | 3月以降、「会社説明会」や「社員との座談会」の開催を予定しています。
参加をご希望の方は、エントリーのうえ、3月以降マイページよりご確認ください。 |
採用スケジュール | 3月以降、エントリーされた方にマイページにて適宜お知らせします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。