業種 |
機械
金属製品/精密機器/輸送機器/医療機器 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/18)
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総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 466名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系)
製品設計、製品開発、技術研究、品質保証、生産技術、営業技術、製品企画、知的財産、情報システムなど (2)【正社員】総合職(営業・管理系) 国内営業、海外営業、営業管理、広報・マーケティング、人事総務、財務経理、経営企画 など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系)
埼玉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、大阪、海外 備考: <東京>製品企画、知的財産、情報システム <神奈川>技術研究 <岐阜>製品設計、製品開発、品質保証、生産技術、情報システム など <東京、埼玉、神奈川、静岡、愛知、大阪>営業技術 (2)【正社員】総合職(営業・管理系) 宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、新潟、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、海外 備考: <東京>海外営業、広報・マーケティング、人事総務、財務経理、経営企画 など <全国>国内営業、営業管理 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間1分) (2)【正社員】総合職(営業・管理系) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:12(休憩:50分) 備考:早番(7:30-16:12)、遅番(9:30-18:12)等のシフト選択可 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビ2025より会社説明会へのご予約をお願いします。
★☆ 選考プロセス(大学生・大学院生の方が対象) ☆★ 会社説明会動画の視聴(お好きな時間に視聴が可能です) ※ライブ開催は現在行っておりません ↓ エントリーシート提出 ↓ 一次面接/集団面接 及び 適性検査(Web) ↓ 二次面接/個人面接(Web) ↓ 最終面接/役員個人面接(対面・本社にて) ↓ 内々定 ※最終面接は状況によりWeb実施とさせていただく場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:227,400円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:245,000円 備考:国内営業部門へ配属の場合、営業手当が初任給へ加算して支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系)
営業手当、扶養手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系)
年2回 備考:7月・12月(5.8ヵ月 ※2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系)
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:13日 ※初年度13日、最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:など(当社カレンダーによる) ・年間休日/本社・営業部門:124日 工場部門:120日(2023年) ・夏季休暇(5~9日間の連続休暇) ・年末年始休暇(5~9日間の連続休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■制度/財形、持株会、健保組合、契約保養所、育児休業、介護休業、確定給付企業年金、確定拠出年金など ■施設/独身寮、社宅 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業・管理系) 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.4%
3年以内女性採用割合:19.6% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修として、入社後約2ヵ月工場研修などを行います。配属後は各部署にてOJTを中心とした研修を行います。
その他、職位別・職種別の研修として、業務上必要な知識や資格の取得に対する支援を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関連する資格の取得支援制度がございます。
(技術士、機械設計技術者、ITパスポート、簿記、TOEICなど) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年1回の自己申告支援にて異動希望等の申告が可能です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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社風・風土 | ■□人を大切にする会社の風土。大卒の3年後離職率はなんと…□■
日本トムソンの平均勤続年数は【16.4年】と長く、過去3年間に入社した大卒の新卒社員全体の離職率はわずか4.9%!一般水準と比較しても、非常に高い定着率を誇ります。 なぜこれほどまでに定着率が高いのか?――それは、安定した事業基盤も要因の一つですが、「人を大事にする」という社内の雰囲気も大きな理由です。営業・技術・生産などの各部門がお互いを尊重し、理解しているからこそチームワークが発揮されています。 各個人のチャレンジ精神は、時に失敗することもあります。しかし私たちは、これらの失敗を責めることはありません。チャレンジすることが何よりも大切だと考えるからです。 当社では、社員が挑戦心をもったまま継続的に成長することができるよう、“共に成長できる”働きやすい環境づくりに努めています。 |
マーケットインによる製造体制 | ■□製品を使用されるお客様の声を大切にした製品づくりを。□■
営業部門が現場で得た情報を研究開発部門へフィードバックする「製品開発情報制度」により、お客様の要望にお応えする製品を次々と生み出しています。 ユーザーのニーズに基づいた製品の供給が当社の使命と考えており、生産品目は20,000種類超に上ります。 これらは、オンラインの生産管理システムによって管理されており、迅速な納期対応を可能としています。 |
顧客に密着した「提案型営業」 | ■□カタログにないカスタマイズ製品も提案!営業力が身に付く!□■
営業部門では、技術部門が長年培ったノウハウを基に生み出された製品をベースに、お客様から信頼され、期待され、真っ先に相談されるための提案型営業を行っています。カタログにある既製品だけでなく、お客様のニーズに合わせてカスタマイズ製品を提案することも可能です。 こうした営業職だからこそ、当社では新卒・未経験の営業社員が商談力や提案力を磨き、着実に成長。入社数年で大手ユーザーを担当するなど、若いうちから活躍できる環境が整っており、当社を支える大きな力となっています。 文系の学生さんから「文系の私でも営業としてやっていけるのでしょうか」と質問されることがありますが、その点においても心配はいりません。新入社員研修での製品知識の習得や配属後のOJTで先輩からしっかりと指導を受けられますので、学ぶ意欲があれば文理を問わず活躍できます。 |
若手技術者の活躍 | ■□日本トムソンを支える原動力は若い力です!□■
Aさんは入社後3ヶ月半の研修を経て設計を担当する部署に配属。実践の中で設計のスキルを磨き、今では常に数件の新製品開発テーマを任されています。 Bさんは仕様変更や特殊品設計を担当する部署に配属。入社数年ながら、お客様の多種多様な要望に応える設計をバリバリこなしています。 このように、日本トムソンには若くしてやりたいことにチャレンジできる環境があります。もちろん、それを実行する際には、上司や先輩が傍についてしっかりサポート!また、専門分野における外部機関での講習も受講可能です。 このように、社員の成長に力を入れ、一人ひとりが多様な分野の仕事を担うことにより、技術の継承や品質保持、新製品の開発が順調に進み、利益を着実に生み出していくのです。 |
社員へのサポート体制 | ■□環境や成長。様々な観点で社員をサポートする体制が充実!□■
例えば、毎年1回全従業員に対して実施する「自己申告制度」。 社員一人ひとりが感じている仕事・職場への想い、また今後のキャリア形成に関する希望をヒアリングし、人事配置などへの参考としています。そして実際に、自己申告制度を元に異動となった事例も多数あります。 さらには、本社の建て替え、岐阜制作所内への男子寮・女子寮完備など、社員が働きやすい環境づくりを行っています。こうした社員へのサポートが認められ、当社の岐阜製作所が「関市女性が働きやすい職場」として、岐阜県関市役所から認定されました。 あらゆる面から社員をサポートし続けることにより、総合力を向上させ続ける日本トムソン。目標を持つ社員・より高みを目指す社員には、達成へのサポートを惜しみません。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。