業種 |
スーパー・ストア
外食・レストラン・フードサービス/食品/百貨店/商社(食料品) |
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本社 |
岡山、広島
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直近の説明会・面接 |
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大卒:販売職 | 101~200名 |
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短大、専門卒:販売職 | 101~200名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 939名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部) |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
まずは、担当売場の責任者を目指していただきます。 その後、店長・バイヤー・スーパーバイザー・商品開発・品質管理・店舗開発・物流・管理本部といった部署への配属など、さまざまな活躍の場を用意しております。 (2)【正社員】事務職(IT戦略部) IT・システム・社内機器の管理を行います。 ※入社後しばらくは店舗で勤務していただき、現場の流れを知っていただきます。その後、本部 IT戦略部での勤務となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
兵庫、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛 備考:【広島県】福山、府中、尾道、三原、東広島、安芸郡、広島、廿日市 【岡山県】岡山、倉敷、笠岡、総社、井原、瀬戸内 【香川県】高松、丸亀、観音寺、坂出、三木、善通寺 【愛媛県】西条、四国中央、今治、新居浜 【徳島県】徳島、鳴門、小松島、板野郡、阿南 【兵庫県】姫路、高砂、明石、加古川、西脇、小野、加西、西宮 【山口県】防府 上記の市内にあるハローズ各店舗 (2)【正社員】事務職(IT戦略部) 岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:30 年間総労働時間:2,040時間 備考:週40時間 (例)8:00~17:30、9:00~18:30、12:30~22:00 22:00~8:00(ナイト部門) (2)【正社員】事務職(IT戦略部) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:30 年間総労働時間:2,040時間 備考:週40時間 (例)8:00~17:30、9:00~18:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆販売職
まずは、接客応対・商品の調理加工の基本作業を習得。 その後、各売場の責任者となり、 人員管理・売場管理・商品管理・売上管理・部下育成・販売促進を行います。 そして、各売場での経験を活かし、店長、バイヤー、SVになっていただきます。 ◆事務職(IT戦略部) 入社後しばらくは店舗で勤務していただき、現場の流れを知っていただきます。 その後、本部 IT戦略部でIT・システム・社内機器の管理を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | ★☆採用ステップ☆★
WEBルートと対面ルートがあります! 【WEBルート】 (1)WEB会社説明会(ZOOMで行います) 会社概要説明・先輩社員との交流 ▼ (2)エントリーシート提出 WEB適性検査 受検 ▼ (3)WEB グループディスカッション ▼ (4)面接(役員、人事教育部長との個人面接) ▼ ★☆内定☆★ 【対面ルート】 (1)会社説明会・一次選考(各会場にて行います) 会社概要説明の後、一次選考(エントリーシート記入、適性検査、筆記試験) ▼ (2)WEB グループディスカッション ▼ (3)面接(役員、人事教育部長との個人面接) ▼ ★☆内定☆★ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部)
短大/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:225,500円 ※基本給:225,500円 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:225,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:250,000円 備考:2024年4月予定 ※その他、各種手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部)
皆勤手当、技能手当、ライセンス手当、通勤手当、子ども手当、時間外勤務手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部)
年3回 備考:7月・夏期賞与、12月・冬期賞与、2月・決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部)
週休2日制(月8~9日) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最大20日付与 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:・宿泊施設、各種レジャー施設の割引制度あり。 ・家賃補助制度: 独身者は家賃の30,000円を会社が負担。 既婚者は家族の人数により会社負担額が増加。 ・赴任補助制度: 転勤での引越しに関して、引越し料金・礼金を会社が100%補助する。 また、引越支援金として40,000円の支給もあり。 ・育児短時間勤務制度: 子どもが小学校3年生までの期間は、 1日最大2時間まで勤務時間の短縮ができる。 福利厚生2:・持株会制度 ・慶弔金見舞制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金) ・定期健康診断 ・買物ポイント優遇 ・退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職(2)【正社員】事務職(IT戦略部) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【年代・役職・レベル別に応じて様々な研修を用意しています】
・新入社員基礎研修 ・マナー&コミュニケーション スキルアップ基礎研修 ・フォロー研修(1年目~3年目) ・計数教育 ・レポート講習会(仮説実験を行い、業績向上・効率改善を図る) ・監督者養成研修 ・中堅育成研修 ・トレーニー研修 ・管理者研修 ・サクセッサーセミナー ・技術指導(青果・鮮魚・惣菜・精肉) |
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自己啓発支援 | あり:会社が指定する資格を取得すれば毎月資格手当が付きます。
また、リテールマーケティング(販売士)の資格に合格した場合、お祝い金が支給されます。 |
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メンター制度 | あり:先輩社員が新入社員に付いて一から作業などを教えていきます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:一年に一度、自己申告書を元に上司と面談を行います。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・チェッカーコンテスト
・主任資格試験など |
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月平均所定外労働時間 | 17.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙スペースを設けています。
(就業場所により、屋内設置・屋外設置の違いがあります) 喫煙スペース以外の場所では、禁煙です。 |
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募集人数 | ◆販売職 130名
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人材育成について | 能力の開発や賃金の決定を行う「職能資格等級制度」、アメリカの先進企業を視察・研究する「米国小売業視察研修」、「各人の期待」と「企業の目的」が合致した「トータル人事システム」他、社員の成長のための人材教育には自信があります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。