総合職・エリア総合職 | 51~100名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1716名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
銀行業務全般 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】エリア総合職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
東京、大阪、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、大分 備考:本店および愛媛県内外の支店、出張所 総合職…転居を伴う転勤あり エリア総合職…原則、転居を伴う転勤なし(実家から通勤して頂きます) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 下記の採用ホームページよりエントリーをお願いします。
http://www.himegin.co.jp/recruit/ 愛媛銀行ホームページからエントリー ▼ 企業説明会(対面・オンライン) ▼ ES提出・適性検査 ▼ 個別面接(対面・オンライン) ▼ 最終面接(対面) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:233,000円 備考:2023年4月初任給 月給(基本給) (2)【正社員】エリア総合職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:167,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,000円 備考:2023年4月初任給 月給(基本給) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
通勤手当、都市手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、連続休暇、半日休暇、ボランティア休暇、メモリアル休暇、ファミリーサポート休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅・寮、総合グラウンド(野球場)、各種クラブ活動、レクリエーション、各種スポーツ大会、慰安旅行、事業所内保育施設 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.1%
3年以内女性採用割合:64.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■行内研修制度
階層別集合研修・職務別集合研修、自己啓発推奨通信講座、行内トレーニー制度、業務検定試験制度、資格取得報奨金制度、自己啓発セミナー(土休勉強会) ほか ■行外研修制度 行外トレーニー制度など ★行員育成(社員育成)には特に力を入れており、 学ぶ意欲がある人材には、惜しみなく学習の場を提供しています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度、WEB研修システムほか | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:個別面談制度、公募制、ポストチャレンジ制度、他 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:課長職に昇進するための試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
管理職は課長職以上
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
行内研修制度 | 階層別集合研修・職務別集合研修、自己啓発推奨通信講座、行内トレーニー制度、業務検定試験制度、資格取得報奨金制度、自己啓発セミナー(土休勉強会) ほか
★行員育成(社員育成)には特に力を入れており、 学ぶ意欲がある人材には、惜しみなく学習の場を提供しています。 |
---|---|
行外研修制度 | 行外トレーニー制度など |
国内留学制度 | 中小企業大学校、大学院(ビジネススクール)など |
国外研修制度 | 海外研修制度など |
募集学科 | 全学部全学科 |
応募方法 | 自由応募 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、他 |
選考方法 | 下記の採用ホームページよりエントリーをお願いします。
http://www.himegin.co.jp/recruit/ 愛媛銀行ホームページからエントリー ▼ 企業説明会・適性検査 ▼ 個別面接 ▼ 最終面接 以上に合格された方となります。 |
先輩の出身校 | 北海道大学、東北大学、筑波大学、一橋大、東京大学、東京学芸大学、横浜国立大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、大阪教育大学、神戸大学、奈良女子大学、岡山大学、広島大学、山口大学、島根大学、鳥取大学、香川大学、徳島大学、愛媛大学、高知大学、九州大学、大分大学、佐賀大学、横浜市立大学、都留文科大学、大阪府立大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、広島県立大学、広島市立大学、下関市立大学、高知工科大学、北九州市立大学、長崎県立大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、東京理科大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、龍谷大学、甲南大学、近畿大学、畿央大学、京都女子大学、同志社女子大学、松山大学、西南学院大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、ほか |
企業紹介 | 愛媛銀行の特徴といえば、
「常に新しい分野に踏み込み、他行に先駆けて実績を築く進取の行風といえます。 私たち行員に求められているものは、「銀行の殻を打ち破るチャレンジ精神」 そして常に「地域社会と運命を共にする」という熱い想い。 愛媛銀行は地域No.1の金融サービスを提供し「ふるさと愛媛」と共に発展してまいります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。