業種 |
精密機器
医療機器/化学/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
東京
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大学院卒・技術職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3362名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】各職種共通 |
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仕事内容 | (1)【正社員】各職種共通
技術系:研究、開発、設計、製品評価、生産技術、知的財産、IoT ほか ビジネス系:国内営業、海外営業、企画管理、生産管理、経理、法務、人事 ほか |
応募資格 | (1)【正社員】各職種共通
■大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) ■大学院(修士了)/■大学院(博士了) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) ■高専 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】各職種共通
東京、愛知、大阪、兵庫、海外 備考:東京、愛知、大阪、兵庫など国内各拠点、海外各拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】各職種共通
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~17:40(休憩:45分) 備考:各サイトの勤務時間は以下の通りです。 ・丸の内、浜松町/9:15~17:40(休憩45分) ・関西支社/9:00~17:25(休憩45分) ・各サイト/8:30~17:10(休憩60分) ※サイトや部署によりフレックスタイム制も使用可。 |
応募資格補足説明 | 募集学科
技術系:電気、電子、情報、機械、物理、化学、経営工学 他 ビジネス系:全学部全学科 ■過去3年の外国人留学生採用人数 2023年度入社:4名 2022年度入社:5名 2021年度入社:2名 (出身国・地域:中国、韓国、インド、マレーシア、インドネシア、バングラデシュ、ネパール) ■応募時に必要な日本語レベル 選考時:日本語能力検定N3相当(日常会話レベル) 入社時:日本語能力検定N2相当(日常会話レベル~ビジネスレベル) ■そのほかに活かせる機会のある言語 英語(日常会話レベル)、中国語(日常会話~ビジネスレベル) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
コニカミノルタ新卒採用ホームページから、エントリーを行ってください。 ★https://www.konicaminolta.jp/about/recruit/stu/index.html 採用ステップ&スケジュール マイページからプレエントリー ↓ エントリーシート&適性検査受検 ↓ マッチング面談複数回 ↓ 面接 ↓ 内々定 上記は前年度実績です。 職種によって異なる場合がございます。詳しくはマイページをご覧ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】各職種共通
■大卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:238,550円 ※基本給:238,550円 大学 卒業の方 月給:238,550円 ※基本給:238,550円 ■大学院(修士了) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:265,550円 ※基本給:265,550円 大学院 卒業の方 月給:265,550円 ※基本給:265,550円 ■大学院(博士了) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:295,350円 ※基本給:295,350円 大学院 卒業の方 月給:295,350円 ※基本給:295,350円 ■高専 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:205,550円 ※基本給:205,000円 高専 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】各職種共通
通勤手当、次世代育成手当、外勤手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】各職種共通
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】各職種共通
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】各職種共通
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚休暇、ボランティア休職制度 ほか 育児休職制度:育休期間→最高2年3ヵ月間、産休期間→産前6週間、産後8週間 (出産前後・育児期の短時間勤務制度あり) 介護休職制度:期間→最高2年間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・制度/カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度 など ・施設/独身寮、保養所、体育館、グラウンド など その他制度:退職金・年金制度:確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】各職種共通 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】各職種共通 期間:新入社員研修:入社後2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.4%
3年以内女性採用割合:33.6% |
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平均勤続年数 | 21.1年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 46.2歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【新入社員の教育体制】
技術系・事務系を問わず、入社2週間にわたり、新入社員研修を受けます。その後各職場へ配属、職場の需要に応じて対象者は研修となりますが、特に技術系の方は、最初は研修が多く(多い方で年間約100日)、手厚く成長をサポートします。 |
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自己啓発支援 | あり:【コニカミノルタカレッジ】
社員全員が、一人ひとりの成長に応じて受講できるスキルアッププログラムです。誰でも手を上げれば受ける事ができます。 「ビジネススキル系」「技術系」「eラーニング」など150コース以上の選択型プログラムを用意しています。コニカミノルタカレッジでは、全社員が教育研修サイト(ホームページ)にアクセスし、必要なスキル研修が受講できる仕組を提供しています。 【能力伸長に向けた自己啓発支援~費用補助~】 社員の自己研鑽への後押しとして、社員が受講した教育講座の75%を会社が支払う費用補助を行っています。(補助上限150万円) コニカミノルタでは、「自分を成長させたい、自分に投資したい!」という社員の想いを積極的に後押ししています。 |
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メンター制度 | あり:コニカミノルタでは新入社員に、初めの一年間、同職場の先輩が「メンター」(=指導担当)としてつき、日頃の業務の中で、必要な技術や知識・ノウハウを教えます。
また、コニカミノルタの育成制度では、OJD(On the Job Development)を重視しています。「会社」が人を育成(training)するのではなく、「人」が成長(development)するために必要な「風土や制度を整えること」に力を注いでいます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年齢別研修(30歳、40歳、50歳、55歳の節目にて開催) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
【実績データ】2022年度
・育児休職取得者 105名(うち男性37名) ・育児短時間勤務利用者 41名(うち男性4名) ・配偶者出産休暇取得者 52名 【補足1】男性育児休職も取れている ◆男性育児休職取得率 42% ※育児休職取得者/配偶者が出産した割合 ◆平均取得日数 47日 《ポイント》 ・対象者の41%が取得しており、得日数が比較的長いことが当社の特徴! 【補足2】ダイバーシティ推進 「違いを力に!推進室」を設置し、Diversity and Inclusion の本質理解の浸透と女性従業員の活躍推進に注力しています。そして、グローバル人財や障がい者の活躍を推進する各部門とも連携し、性別や国籍など属性の多様性だけでなく、価値観・人生観といった多様性も尊重される組織風土づくりに取り組んでいます。 【補足3】ワークスタイル変革 2017年度にはすでに、全従業員を対象とした「リモートワーク」を導入。従業員一人ひとりの仕事に対する満足度と労働生産性の向上を図ると同時に非連続な変化の状況下で、創造性とイノベーションを創出していきます。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用担当からのメッセージ | プリンターから産業材料・医療機器まで、幅広い製品を取り扱うコニカミノルタ。
日本のBtoB企業として、関わるお客様は世界中に渡ります。 変化の速いグローバルな環境下では、お客様が本当に求めていることは何か、理解しなければ評価され続けることはできません。 お客さまの困りごとを解決する想像力とチャレンジ精神を持ち、 「自分の知識や技術を活かし、世界の人々の生活を豊かにしたい!」 そんな熱い想いを持った方と出会えることを楽しみにしております。 是非私たちと、世の中を変える“新しい価値”を共に生み出していきましょう。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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