業種 |
化学
タイヤ・ゴム製品/機械/半導体・電子部品・その他/輸送機器 |
---|---|
本社 |
大阪
|
大学卒・総合職 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 383名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術系
研究開発、製品設計、生産技術、品質管理など (2)【正社員】事務系 法人営業など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系
■修士卒 大学院 卒業見込みの方 ■大卒 大学 卒業見込みの方 ■高専卒 高専 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務系 ■修士卒 大学院 卒業見込みの方 ■大卒 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
東京、石川、静岡、愛知、三重、大阪、奈良、福岡 備考: 【工場】奈良県大和郡山市、三重県名張市 【本支店・営業所】大阪、東京、名古屋、金沢、静岡、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:50分) 備考: 奈良工場 8:20~16:50(休憩:50分) 名張工場 8:30~17:00(休憩:50分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系
■修士卒 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 備考:月給238,000円(基本給のみ、別途手当支給) ■大卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 備考:月給222,000円(基本給のみ、別途手当支給) ■高専卒 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 備考:月給214,000円(基本給のみ、別途手当支給) (2)【正社員】事務系 ■修士卒 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 備考:月給238,000円(基本給のみ、別途手当支給) ■大卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 備考:月給222,000円(基本給のみ、別途手当支給) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
通勤手当、家族手当、住宅手当、営業手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
完全週休2日制(土日) 有給休暇:14日 ※初年度14日、最大20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:バースデー休暇、ファミリーケア休暇、子の介護休業、裁判員休暇、骨髄ドナー休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、企業年金基金、従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、各種クラブ活動、慰労会、海外留学制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:入社後6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月27日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.0%
3年以内女性採用割合:46.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対して入社後半年間の全事業部での現場研修、プレゼンテーション研修、社内語学研修(外国人講師による英語研修)を実施。
各階層別に、キャリアデザイン研修、知的財産研修、海外トレーニー研修、次世代管理職研修、ビジネスリーダー研修等を実施。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発通信教育受講費用の補助
(修了者には80%、優秀修了者には100%の費用補助) TOEICスコアによる報奨金制度、資格取得による報奨金制度 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。