株式会社アルス・ウェアー

当社は、受託開発を軸に実績を積んで参りましたが、今ではSIベンダーからの依頼も多くなり、今後更に拡大する見込みです。受託開発だけでは、他社のエンジニアと交流の機会が少なく、自分の実力が世間ではどの程度なのか分からなくなりがちです。そこで、他社のエンジニアと交流し、自分の実力を知るという狙いでSIベンダーの案件に派遣しています。また、SIベンダーの案件は、大規模プロジェクトかつ最新の技術に触れる絶好の機会。新技術への挑戦やプロジェクトの進め方のノウハウなどを身に付け、当社の発展に貢献できる成長が可能です。本来エンジニアの仕事は男女差なくやれる仕事。当社はポジティブアクション宣言をしている会社です。

当社の社長は、SE出身。「仕事に見合った適正な評価を」をという想いでこの会社を設立しました。学ぶ姿勢がある人には資格取得の費用負担や一時金を支給するなど、全力で応援します。また、頑張った人、成果を上げた人は、しっかりと評価する人事評価制度があります。少数精鋭だから社長とも日常的に会話でき、仕事やプライベートなこともすぐに相談できます。これが結構頼りになります。入社の決め手は「経営者に共感した」と口を揃えます。社長に共感し、社員一丸だからこそ、自分の想いや、やりたいことを皆で共有して実現させることが出来ます。新入社員には学ぶ姿勢を持ち、挑戦する気持ちをぶつけてくれることを期待しています。

当社の新卒採用は当初から一貫して経験・学部学科は一切不問の「人物重視」。採用時は社長自ら説明会や面接で一人一人と話をします。弊社が特に求める人物像は「多くの人と関わりながら、行動力を発揮できる。」「問題解決に全力で立ち向かうことができる。」「自分自身を進化させたいと思う向上心がある。」ということ。業務に必要な専門知識や技術の修得は内定後から先輩社員が一緒になってバックアップします。壁にぶつかってもそれをバネに成長しようとする、仕事へ熱い想いを持つ人が、生き生き働ける環境づくりを、社長をはじめ、全社員で目指しています。今後のアルス・ウェアーを一緒に創っていきませんか？