業種 |
建設
設備・設備工事関連/電力・電気/プラント・エンジニアリング/通信 |
---|---|
本社 |
東京
|
技術職・事務職 | 101~200名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2239名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
屋内線・空調衛生・情報通信・電力関係各種設備の施工管理、設計・積算、技術開発 等 (2)【正社員】事務職 営業・経営企画・総務・経理・調達・人事・労務・教育 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、福井、山梨、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:関東を中心に全国各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円 高専 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
通勤費全額支給、家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 ※23日(繰り越し・積み立て含め96日まで保有可能) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:慶弔休暇、結婚休暇、功労休暇(定年1年前に連続5日間)、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年毎に連続5日間)、 育児(休職・勤務)、子の看護休暇、介護(休暇・休職・勤務)、ボランティア(休暇・休職)、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、、ライフサポート休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄・従業員持株・独身社宅入居可(通勤不可能者)・直営保養所・契約ホテル など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.2%
3年以内女性採用割合:9.8% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 19.1年(2022年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2022年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社時、新入社員を対象に導入研修を実施。
その後も、OJT制度・階層別研修・専門研修等を通して しっかりと成長出来るような研修制度を整えております。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内で推進している資格について、教材費・受験費用に加え、資格取得祝い金も支給致します。
また重要資格においては、定期的に講習会を開催する等、支援を行っております。 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:男女別にメンター窓口を設置し、いつでも相談できる体制を整えております。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.4日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
教育制度 | ◎導入研修…入社時、茨城県牛久市にある人材育成センターにおいて実施。
◎OJT制度…導入研修後、1年間はマンツーマンによる教育。 他にも「高度な技術者集団」を目指し、 ・資格取得をバックアップする自己研修 ・経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修 ・業務別の専門知識を身につける専門研修 など充実の研修カリキュラムが用意されており、 「行動力ある社員の育成」に力を注いでいます。 |
---|---|
採用実績校 | 全国 国公私立大学・高等専門学校・理系専門学校 |
採用実績数 | 【2020年入社】技術職92名、事務職23名
【2021年入社】技術職75名、事務職23名 【2022年入社】技術職75名、事務職21名 |
採用学部学科 | 技術系/電気、電子、通信、機械、建築、土木、原子力系学科
事務系/法律、政治、経済、経営、商、その他文系学科全般 |
募集学科 | 技術職/電気、電子、通信、機械、建築、土木、原子力系学科
※その他の学科は応相談(履修科目により判断します) 事務職/法律、政治、経済、経営、商、その他文系学科全般 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。