業種 |
重電・産業用電気機器
プラント・エンジニアリング/総合電機(電気・電子機器)/電力・電気/エネルギー |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
16名(更新日:2024/08/20)
|
---|
リクナビ限定情報 |
---|
技術職 | 46~50名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 523名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】理系職
研究開発、電力機器設計、システム制御設計、ソフトウェア設計、システムエンジニアリング、生産技術、品質保証、資材調達、生産管理、電力メーター取替工事監理 (2)【正社員】文系職 営業 |
応募資格 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、大阪、兵庫、香川、福岡、海外 備考:東京(江東区)、埼玉(蓮田市)、栃木(小山市)、静岡(浜松市)、 各支社(東北、中部、関西、九州) ほか各営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:(実働7時間45分) タイムシフト勤務制度有(7:00-15:30/8:30-17:00/10:00-18:30) |
職種・仕事内容の詳細 | ■理系職■
▼研究開発(基礎研究、応用研究、新製品開発) 技術基盤の強化のための基礎研究(材料技術、電力技術、CAE 等)や未来に向けた応用研究(次世代配電網要素技術、ICT技術、PCS技術 等)、そして、あらゆる技術を駆使して新製品の開発を行います。 ▼電力機器設計 電気工学、機械工学、材料力学等の知識を駆使して、お客さまの仕様に基づいた製品の設計を行います。 ▼システム制御設計 電力機器の保護や制御および通信をするために、電気・電子回路等の設計を行います。 ▼プログラム・ソフトウェア設計 エネルギーの有効活用を目指した、システム製品のプログラム設計を行います。 ▼システムエンジニアリング 業務効率化のためのデジタル化推進や、ネットワーク・システムの管理・運営等を行います。 ▼品質保証 製品の品質確保のため、規格に基づいた評価基準で検査・試験を行います。また、トラブルの際は現地へ出向き、早期復旧をはかります。 ■文系職■ ▼営業 市場マーケティングやお客さまのニーズ調査により提案営業を行い、受注から製品の納入、アフターフォローまでお客さまの窓口になります。 ■文理共通職■ ▼プラントエンジニアリング お客さまのご要望に対して最適な製品を現地へ納入するため、トータルプランニングを行います。 ▼資材調達 高品質な製品を作るため、製品開発・モデルチェンジの上流工程から材料・部品の調達企画として携わります。国内外を問わずさまざまなサプライヤーから資材を調達します。 ▼電力メーター取替工事監理 工事を実施する会社に対し、工事計画・進捗管理や材料調達調整、安全・品質管理等の監理業務を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:195,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:214,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:242,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:266,000円 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:186,000円 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:233,000円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:257,000円 備考:【既卒の方は以下をご確認下さい】 既卒の方については、最終学歴に準じて上記の給与形態と同様の待遇となります。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
食事補助手当 時間外勤務手当 在宅勤務手当 住宅手当 休業手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~14日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、借上社宅、財形貯蓄、持株会、カフェテリアプラン 等 人財育成:「人財」は企業にとって最も大切な財産です。当社では、「仕事こそ人を育てる」という人財育成の基本を踏まえ、育成は職場上司や先輩社員による「OJT」(On-the-Job Training:職場指導)を主要手段とし、これを「研修」と「自己啓発支援」で補完しています。 新入社員の皆さんには、同じ部署の先輩社員が、OJTリーダーとして日々の業務を通じ丁寧な指導・教育を行います。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系職(2)【正社員】文系職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
社員一人ひとりに求められる業務スキルが多様化する中、私たちはさまざまな研修プログラムや教育・訓練の機会を用意しています。50種類もの研修の中から一例をご紹介します。 <研修の一例> ▼新入社員研修(前期・後期) 入社後に実施する新入社員研修では、社会人として必要な知識、スキルを集中的に学びます。 ▼OJTリーダー研修 新入社員の教育係である「OJTリーダー」を対象に、リーダーの役割について理解を深め、効果的なOJTを実践するため実施しています。 ▼個別専門研修 ロジカルシンキングやファシリテーション等のビジネススキルの他、専門的な知識や技術的なスキルを学びます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
社員の自発的な意思にもとづく学び・取り組みを支援しています。 ▼資格取得支援制度 会社が推奨する170を超える資格について、取得後にお祝い金を支給しています。 ▼大学院博士号取得支援制度 高度専門的な能力・知見を強化し、さらなる活躍をはかるため、会社が必要と認めた方の博士号取得を支援します。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間は先輩社員がOJTリーダーとして、業務面や精神面での指導・支援を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:半年に一度ずつ上長による面談が実施されます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2022年度実績)
<東光高岳>
給付与日数:23日 取得日数:16.2日 取得率:70% |
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
屋外喫煙場所を設置しています。
|
---|
選考方法 | ・書類選考(適性試験、エントリーシート、学業成績表)
・面接(複数回予定) お互いの理解を深めるために、面接を重視しています。 当社は電気を扱うメーカーですが、電気を学んだ方だけでなく、専攻を問わずさまざまな資質・能力を持った皆さんを積極的に採用しています。 |
---|---|
提出書類 | ・エントリーシート
・成績証明書 ・卒業見込証明書(修了見込証明書) |
採用の流れ | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 web/対面にて実施 ↓ 書類選考 エントリーシート、SPI、学業成績表 ↓ 面接(個別) web/対面にて複数回実施予定 ↓ 内々定 |
リクナビ限定情報 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。