業種 |
陸運(貨物)
航空/倉庫/鉄道/その他サービス |
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本社 |
広島
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残り採用予定数 |
100名(更新日:2024/07/26)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 532名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職
事業所において運行管理、品質管理、労務管理等、総合的に管理をする職務になります。その他にも営業(新規顧客獲得、既存顧客フォロー)や運賃、経費管理、情報システム管理なども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務員総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 (2)【正社員】エリア総合職 栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口 備考:自宅から通勤できる範囲内での異動があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務員総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:196,200円~216,200円 ※基本給:178,200円~198,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,200円~220,200円 ※基本給:182,200円~202,200円 (2)【正社員】エリア総合職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:181,200円~206,200円 ※基本給:163,200円~189,210円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:185,200円~210,200円 ※基本給:167,200円~189,210円 |
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昇給 | (1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職
月9~10日 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事務員総合職(2)【正社員】エリア総合職 期間:最長1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.6%
3年以内女性採用割合:42.4% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、部門別の担当者研修、管理職研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:運転免許取得援助制度など | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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