業種 |
エネルギー
ガス/通信/ソフトウェア/放送 |
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本社 |
静岡、東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/09/26)
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・営業職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1646名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | ◆総合職◆
(1)営業職(個人・法人) エネルギー(ガス・電気、及びガス器具) 情報通信(インターネット、企業向け拠点間通信、システム) ケーブルテレビ リフォーム、住宅建築不動産 アクア(宅配水)など (2)技術職 エネルギー、建築(設計)、ケーブルテレビ(放送制作)など (3)専門事務職 経理、法務、マーケティング、人事、監査など ※各社共通 (4)ITプロフェッショナル職 システムエンジニア・ネットワークエンジニア 詳しくは TOKAIグループ(ITプロフェッショナル職) のリクナビサイトをご確認ください。 ●別窓口にて会社説明の参加申し込み受付中です ●(1)~(3)と(4)の併願はできません |
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勤務地 | 本社および各事業拠点
(各グループ会社の本社・支店・営業所、全163拠点) ※各社共通 |
勤務時間 | TOKAIホールディングス、TOKAI、東海ガス、TOKAIマネジメントサービス
9:00~17:45 TOKAIコミュニケーションズ 9:30~18:15 TOKAIケーブルネットワーク 10:30~19:15 ※フレックス勤務・時差出勤も一部導入しております |
応募資格 | 2024年9月もしくは2025年3月大卒・院了見込みの方
※各社共通 |
募集学科 | 全学部全学科
※各社共通 |
採用人数 | ◆参考データ◆(グループ全体)
2022年4月 97名 (営業・技術・事務:74名/ITプロフェッショナル:23名) 2021年4月 113名 (営業・技術・事務:87名/ITプロフェッショナル:26名) 2020年4月 93名 (営業・技術・事務:57名/ITプロフェッショナル:36名) 2019年4月 84名 (営業・技術・事務:62名/ITプロフェッショナル:22名) 2018年4月 92名 (営業・技術・事務:61名/ITプロフェッショナル:31名) |
選考方法 | WEB検査(一般教養、適性検査)
自己紹介カード(エントリーシート) 個人面接 |
選考フロー | 【1】エントリー
↓ 【2】当社の「会社説明会」にご参加ください。 説明会予約申込フォームよりご予約いただけます。 ↓ 【3】会社説明会参加後、エントリーフォームへの入力と、WEB検査(一般教養、適性検査)の実施をお願いいたします。 ↓ 【4】人事選考(20分程度/WEB個別面談) ↓ 【5】役員選考(20分程度/WEB個別面談) 「履歴書」「就職活動状況アンケート」を提出してください ↓ 【6】最終選考(15分程度/対面での個別面談) ↓ 【7】内 定 |
申し込み方法 | リクナビにてエントリー可能です。
また会社説明会の日程についても、リクナビにて随時公開していますので ご都合の良い日程でお申込みいただき、ご参加ください。 ※各社共通 |
募集会社 | ●株式会社TOKAIホールディングス
子会社の経営管理、及びそれに付帯する又は関連する業務 ●株式会社TOKAI ・エネルギー事業(LPガス) ・リフォーム事業 ・アクア事業 ・住宅建築事業 ・保険事業 ●株式会社TOKAIコミュニケーションズ 情報通信事業(システム開発、ネットワーク、モバイル等) ●東海ガス株式会社 ・エネルギー事業(都市ガス・LPガス) ・リフォーム事業 ●株式会社TOKAIケーブルネットワーク CATV放送事業 ●株式会社TOKAIマネジメントサービス グループ各社の間接部門業務(総務、経理、人事)受託事業 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 2024年4月実績
大卒 月給24万円 院了 月給24万8,800円 専門卒(3年制) 月給23万2,300円 専門卒(2年制) 月給22万4,600円 ※各社共通 |
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諸手当 | 入寮者手当
単身赴任手当 単身赴任寮手当 子ども手当 地域手当 交代手当 資格手当 超過労働手当(時間外勤務、休日出勤、宿日直他) ※各社共通 |
昇給 | 年1回 (4月)
※各社共通 |
賞与 | 年2回 (7月、12月)
※各社共通 |
休日休暇 | 休日/年間126日(2023年度)
完全週休2日制(但し部署によって曜日が異なる場合があります) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 保存休暇 特別休暇(慶弔関係) ※各社共通 |
保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険
※各社共通 |
福利厚生 | 借上社宅、独身寮
通勤費実費支給(マイカー通勤の場合は上限あり) 各種社会保険 財形貯蓄 社員持株会 共済会 契約保養施設 育児休業制度 介護休業制度 時短勤務制度 資格取得報奨制度 ※各社共通 |
教育制度 | 新入社員研修を始めとして、部門別・階層別教育、また国内外研修、OJTなどの多彩なカリキュラムにより人財能力の向上を目指しています。
(入社式後) グループ全体の新入社員研修 →各配属事業部ごとで専門教育、OJT ※各社共通 |
試用期間 | あり
入社後3ヵ月は社員見習い期間※延長あり 給与は本採用時と変更なし ※各社共通 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.2%
3年以内女性採用割合:24.8% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
(社会人基礎教育、ビジネスマナー、安全運転講習、コンプライアンス教育等) 各業務に係わる専門研修 各種スキルアップ研修 入社2年目研修 人財育成研修 国内外の出向研修 OJT など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨制度
(保有資格によって手当や一時金、もしくは受験料相当を支給) 社内でのビジネス英会話教室 (希望者参加可能) |
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メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、OJTとして年の近い先輩や上司の方がつき、仕事をサポートしてくれます。風通しの良い職場で、相談などもしやすい環境です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:●人財育成研修
自己能力開発、モチベーション向上を目的とした、社員に求める価値を共有化したヒューマンスキルの研修を各階層別に用意しています。 ●国内・海外出向制度 ●英会話学習支援 ●資格取得報奨制度 |
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社内検定等の制度 | なし:特にありません。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2021年度実績)
TOKAIグループ全体平均
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有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2021年度実績)
TOKAIグループ全体平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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TOKAIグループ ホームページ | http://www.tokaiholdings.co.jp/ |
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先輩社員の声 | http://www.tokaiholdings.co.jp/recruit/job/ |
【WEB説明会】 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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