業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/シンクタンク/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京、大阪
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コンサルティング営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 503名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
詳しくは【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
東京 備考:本社 東京都港区麻布台1丁目7-3 VORT神谷町ii 8階 ※「神谷町駅」徒歩1分! |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~21:00 備考:例)平日13:00~21:00 土日10:00~など |
職種・仕事内容の詳細 | 基本的には営業職からのスタートになります。
スキルやノウハウ面での教育は体系化されており、仕事はすぐに覚えられるはずです。 ただ、それよりも大切にして欲しいのが、人間としての成長。 頼りになる上司・先輩、一緒に励まし合い、切磋琢磨できる同僚。 たくさんの仲間と一緒に、常に一つ上の自分を目指し、会社とともに成長してくれたらうれしいです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代は一律業務手当はとして支給 ◆昇給昇格随時(最短では入社2か月で昇給した人も!) <モデル月給> 入社時:月給230,000円以上+歩合給 経験1年/マネージャー:月給38万円 経験2年/支店長:月給65万円 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
備考: 家賃補助制度(最大5万円) 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
備考:通常賞与 年1回以上 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
週休2日制(月8-9日) ※年次有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:業績休暇 永年勤続休暇 ハネムーン休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 各種研修制度 社員寮完備 家賃補助制度(最大5万円) モバイル端末貸出 健康診断 インフルエンザ予防接種 会社指定施設割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業職 期間:3ヶ月(延長の可能性あり) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 4.1年(2023年4月時点)
転籍者を除く実数値
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平均年齢 | 26.8歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【研修制度】
他社様に提供する最新の独自プログラムを社内にて提供。 ■内部独自研修 ・新入社員研修 ・OJT/OffJT制度 ・2年目研修 ・3年目研修 ・マネージャー研修 ・管理者研修 ・社内大学(学習機会) |
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自己啓発支援 | あり:個として出来る事を増やし、
可能性をさらに広げるために職務を超えた能力開発の成長機会を提供。 ■OJT制度 新任メンバーの配属後立ち上がり支援。最大限力を発揮できるよう、OJT制度で立ち上がりが出来る体制づくりを提供。 ■ビジネス力活性プログラム 社内大学「学び舎」職務を超えた学習により、業務への気付きや個として能力開発につながる機会を提供。 ■1on1制度 専任メンバーによる1on1をほぼ全社員に実施。個々の目標設定や業務内省など普段は得られない気づきを得るなど成長機会を提供。 ■ジョブローテーション制度 新しい仕事へのチャレンジを選択できる制度。自律的なキャリア形成を応援することでキャリアについて考える機会を提供。 |
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メンター制度 | あり:■OJT制度
新任メンバーの配属後立ち上がり支援。 最大限力を発揮できるよう、OJT制度で立ち上がりが出来る体制づくりを提供。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■1on1制度
専任メンバーによる1on1をほぼ全社員に実施。 個々の目標設定や業務内省など普段は得られない気づきを得るなど成長機会を提供。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、
面接を受けることができます。 ※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、 履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。