大学卒/院卒・総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 52031名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
営業、経理、物流、購買、法務、人事、商品企画、宣伝、広報、事業開発、情報システム 等 (2)【正社員】研究・製造系総合職 製造技術研究、商品開発、食品・酵素等研究 等 (3)【正社員】エンジニア系総合職 プラントエンジニアリング(プラント建設、管理)、プロセスエンジニアリング(プロセス研究開発) 等 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職
北海道、岩手、宮城、福島、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄、海外 備考:日本国内の事業所(北海道、東北、関東、首都圏、中部、近畿、四国、九州、沖縄等)及び海外の事業所 国内で活躍できる人材こそが海外でも成果をあげられるという考えのもと、海外への赴任のチャンスがあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:35(休憩:1時間) (2)【正社員】研究・製造系総合職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間35分 コアタイム:13:00~15:00 フレキシブルタイム1:5:00~12:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 (3)【正社員】エンジニア系総合職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間35分 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム1:5:00~11:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 |
採用ステップ&スケジュール | 採用ステップ&スケジュール
【事務系】 ※2次募集受付中(7/21〆)!~留学経験者歓迎~ リクナビあるいはキッコーマンホームページよりエントリー登録 ホームページURL https://www.kikkoman.com/jp/works/fresh/ ▼ 採用に関する情報をメールやマイページで入手 (キッコーマンについてより深く知っていただきたく思います!) ▼ エントリーシートをご提出下さい ▼ エントリーシートによる書類選考 ▼ 適性検査 ▼ 一次選考 ▼ 二次選考 ▼ 三次選考 ▼ 役員面接 ▼ 健康診断 【研究・製造系、エンジニアリング系】※応募受付終了しました リクナビあるいはキッコーマンホームページよりエントリー登録 ホームページURL https://www.kikkoman.com/jp/works/fresh/ ▼ 採用に関する情報をメールやマイページで入手 ▼ エントリーシートを記入下さい (時期がきましたらご案内いたします) ▼ エントリーシートによる書類選考 ▼ 適性検査 ▼ 一次選考 ▼ 二次選考 ▼ 役員面接 ▼ 健康診断 ※なお、こちらは予定であり変更になる可能性もございます。 |
採用活動開始時期 | ※【事務系2次募集】受付中(7/21〆)!~留学経験者歓迎~
(研究製造系・エンジニアリング系は応募受付終了しました) |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職
家族手当、住宅手当、交通費(全額)、食事代補助 等 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職
週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:12日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:●諸制度 社宅・独身寮貸与、社員持株制度、財形貯蓄、住宅融資制度、育児・介護休職制度、福利厚生メニュー制度 等 ●保養所 全国に保養所あり ●その他 福利厚生サービス、職場のコミュニケーション補助、旅行会補助など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】研究・製造系総合職(3)【正社員】エンジニア系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月9日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.0%
3年以内女性採用割合:34.0% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年3月31日時点)
キッコーマン株式会社単体のデータ(MEコース含む、医師除く)
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平均年齢 | 43.4歳(2023年3月31日時点)
キッコーマン株式会社単体のデータ(MEコース含む、医師除く)
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研修 | あり:研修・教育制度は年次や階層に応じて様々なものがあります。
・入社時 入社後は、約2カ月間集合研修をおこないます。 ・配属後は「エルダー制度」によって先輩社員が社会人としてのスタートをサポートします。 ・入社半年後にはフォロー研修を行います。 ・2年目以降 3年目研修や意識改革研修など適宜研修を実施します。 ・7年目にはCDP研修によって、これまでのキャリアを棚卸して、今後のキャリアビジョンを形成する研修をおこないます。 ・中堅になって CDP研修が終わるころには、管理職になることを見据えた能力の醸成などが求められる時期に入ります。 |
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自己啓発支援 | あり:選択肢の中から学びたい内容を選択して受講する「マイチャレンジ研修」や通信教育(年1回無償)など、職務に関連するものや自己啓発としての研修を用意しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダー制度あり。新人1人に対し先輩社員1人が1年間エルダー社員としてつき、教育を担当します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度あり。
年に1度、希望部署や希望勤務地などの申告及び所属長との面談があります。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2021年度実績)
キッコーマン株式会社、キッコーマン食品株式会社、キッコーマンビジネスサービス株式会社に在籍するCコース、Eコース、Tコースの社員(出向者を除く)
管理職、病院勤務者を除く 残業時間削減のため、毎週水曜日をノー残業一斉消灯デーに設定している。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
東京本社(敷地内全面禁煙)、野田本社(屋内全面禁煙)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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