大学卒・コンサルティングコース | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2013名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティングコース
銀行業務全般 個人コンサルティング営業(資産運用相談業務、各種ローン相談業務、各種コンサルティング業務等) 法人コンサルティング営業(法人融資業務、各種コンサルティング業務等) (2)【正社員】システムエンジニアコース 銀行内システム関連業務全般(社内SE)、中国銀行のシステム企画、開発、管理、運用、リスク管理など (3)【正社員】イノベーションコース 専門的な知識や経験を活かした本部等での専門業務など |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース
東京、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、愛媛、海外 備考:本店および各支店 (3)【正社員】イノベーションコース 岡山 備考:本店 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:11:00~16:00 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会、座談会 ⇒ エントリーシート提出 ⇒ 面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接(複数回)
☆★採用スケジュール★☆ エントリーいただいた方に対し、順次採用Myページをご案内致します。 是非、エントリーをお待ちしています! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:211,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,000円 備考:2024年度予定 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース
通勤手当・家族手当・住宅手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース(3)【正社員】イノベーションコース
週休2日制、国民の祝日 有給休暇:11日~20日 備考:12月31日~1月3日、1週間連続休暇、ファミリー休暇(5日)、時間単位有給休暇。介護休暇(最大10日)、結婚休暇(最大5日)、看護休暇(最大10日)、キャリアデザイン休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:育児休業制度、介護休業制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、キャリアデザイン制度、住宅融資制度、持株制度、社宅、独身寮、確定給付年金、確定拠出年金 他 福利厚生2:従業員やご家族のライフステージでもサポートしています。 <例> 映画館、スポーツジム、英会話教室、旅行会社等各種優待、割引。 企業主導型保育園に企業枠で利用も可能です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティングコース(2)【正社員】システムエンジニアコース 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】イノベーションコース 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.4%
3年以内女性採用割合:52.6% |
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平均勤続年数 | 16.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】
<行内研修> ・岡山市南区妹尾にある自行の研修センターにて、集合研修(新入行員研修)を行います。集合研修では、社会人、銀行員としての基礎知識や業務知識を学習し、学習した内容を職場内で実践することで学びを深めていきます。体系的な研修カリキュラムを通じて、業務スキルならびにヒューマンスキルの向上を図ることができます。 ・新入行員研修終了後も様々な研修を通じて、自己成長出来る環境が広がっています。 ※研修期間中の待遇条件は、本採用時と相違ありません。 <行外派遣研修> ・全国地方銀行協会主催の各種講座や日本生産性本部へのトレーニー派遣、アジアへの海外研修など、多彩な内容で視野を広げる独自の能力開発を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:【通信講座】
・現在必要とするスキルや今後身につけたいスキルの習得を目的とし、100講座以上の中から自ら選択し、受講します(奨励金支給あり)。 【資格試験】 ・証券外務員試験の自宅学習支援ツール導入(奨励金支給あり)。 ・中小企業診断士、宅検、FP(金融財政事情研究会主催)、銀行業務検定等および参考図書を研修センターより斡旋しています(難関資格手当、奨励金支給あり)。 【志学塾】 ・自らの志をもって学び、自身の夢を実現することを目的として当行オリジナル塾を就業時間外に開催しています。銀行業務に関する知識や教養を高めるカリキュラムを幅広く準備し、誰でも自由に参加できます。 |
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メンター制度 | あり:下記の通り、組織一丸となって人財育成に力を入れ、新入行員の皆さんが相談しやすい
環境を整備しています。 ・OJTリーダー(所属店舗の先輩) 公私にわたるアドバイザーとして、マナー、銀行業務の指導を実施。 ・業務指導者(所属店舗の先輩) 担当業務の実務指導を実践。 ・選抜リーダー(所属店舗外の先輩) 6年目行員から選抜し、新入行員の良き相談相手となる存在。 新入行員研修会のサポートや定期的な懇親会等を開催。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用実績 | 2023年4月実績 男性 53名 女性 50名
2022年4月実績 男性 42名 女性 43名 2021年4月実績 男性 53名 女性 71名 |
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コース基準 | ≪コンサルティングコース≫
【入行時の学歴】大学(大学院)・短大・専門学校卒以上 【業務内容】銀行業務全般 【募集対象】全学部対象 【勤務地】原則入行後、自宅からの通勤可能店舗へ配属。(3年~5年を目安に異動あり)また、入行後、キャリアプランやライフプランに合わせ、3年毎に転居を伴う転勤の希望有無を申告。 【キャリア形成】入行後は、営業店でのアシスタント制度【OJT】および体系的な研修【OFF-JT】を通じて、キャリア形成に必要な業務経験を積む。 OJT :内勤アシスタント(※1)、個人・法人それぞれ営業アシスタントを担当。アシスタント期間経過後、ライフプランアドバイザー(※2)または法人ソリューション担当(※3)を選択。本人の希望や各店の人員過不足を参考に、従業員の個性や専門性を活かした業務を担当。 ※1 内勤アシスタント ・預金、為替、出納等の内勤事務 ※2 ライフプランアドバイザー(個人コンサルティング営業) ・資産運用相談業務 ・相続に関する相談業務 ・各種ローン相談業務 ・各種コンサルティング業務 ※3 法人ソリューション担当(法人コンサルティング営業) ・法人融資業務 ・各種コンサルティング業務 OFF-JT:体系的な研修を通じて、基礎的な業務知識を習得。また、営業アシスタント時期に合わせ、各種業務研修に参加し効果的な実務知識の習得を目指す。 ≪システムエンジニアコース≫ 【入行時の学歴】大学(大学院)卒以上 【業務内容】システム関連業務全般(システム開発、運営等) 【募集対象】工学部等で情報処理を専攻など 【勤務地】原則入行後、自宅からの通勤可能店舗へ配属。また、入行後、キャリアプランやライフプランに合わせ、3年毎に転居を伴う転勤の希望有無を申告。 【キャリア形成】入行後、営業店でアシスタント制度による業務経験【OJT】および定期的なシステム部主催の研修【OFF-JT】を通じて、キャリア形成に必要な業務経験を積む。 ≪イノベーションコース≫ 【入行時の学歴】大学(大学院)卒以上 【募集対象】学生時代に専門的な知識、経験を有した方(下記は一部事例) (例)起業経験、アプリやWEBサイトの開発経験 統計学系の資格を保有 【業務内容】専門的な知識や経験を活かした本部等での専門業務など 【勤務地】入行後、本部に配属(一定期間、営業店研修有)。 【キャリア形成】入行後、一定期間の研修期間を経て、専門知識を活かすことのできる本部部署にて勤務。入行後は営業店にて業務経験「OJT」および定期的な研修「OFF-JT」を通じて、キャリア形成に必要な業務経験を積み、本部にて専門的業務に従事。 |
研修制度 | ■研修制度
<行内研修> ・岡山市南区妹尾にある自行の研修センターにて、集合研修(新入行員研修)を行います。集合研修では、社会人、銀行員としての基礎知識や業務知識を学習し、学習した内容を職場内で実践することで学びを深めていきます。体系的な研修カリキュラムを通じて、業務スキルならびにヒューマンスキルの向上を図ることができます。 ※新入行員集合研修、新入行員フォローアップ研修、担当業務別研修会等 ※研修期間中の待遇条件は本採用時と相違ありません。 ■行外派遣研修 ・全国地方銀行協会主催の各種講座や日本生産性本部へのトレーニー派遣、アジアへの海外研修、中国への留学など、多彩な内容で視野を広げる独自の能力開発を行っています。 ※経営コンサルタント養成講座、中小企業経営支援講座、語学研修等 |
募集学科 | 全学部全学科 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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