プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/旅行/ブライダル・冠婚葬祭 |
---|---|
本社 |
愛知、東京
|
リクナビ限定情報 |
---|
ホテル総合職 | 301名~ |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 38665名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ホテル総合職
ロビーアテンダント、フロント、レストランサービス、バーラウンジ、営業、予約受付など (2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) 既存のお客様に向けたホテル・レストランの各イベントやキャンペーン等の利用促進営業。その他、お客様のより良い滞在のフォローなど |
応募資格 | (1)【正社員】ホテル総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ホテル総合職
福島、東京、神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、徳島、大分、鹿児島 備考:弊社運営国内各施設または各支社(東京、横浜、名古屋、大阪) (2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) 東京、神奈川、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテル総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):1,920時間~1,920時間 年間総労働時間:1,920時間 備考:シフト制(変形労働時間制による週平均40時間勤務) (2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) 【フレックスタイム制】 総労働時間(12ヶ月):1,920時間 フレキシブルタイム1:6:00~21:00 |
応募資格補足説明 | 【応募資格】
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2023年3月卒の方) ※既卒者も同条件で募集しております |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ホテル総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:211,500円 ※基本給:211,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:230,100円 ※基本給:230,100円 備考:※2024年6月ベースアップ反映後の金額を表記しています ※職務手当:学歴ごとに金額が異なるが、同じ学歴であれば金額は一律 (2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:250,100円(固定残業代含む) ※基本給:230,100円 固定残業代/月:20,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:255,100円(固定残業代含む) ※基本給:230,100円 固定残業代/月:25,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門)
時間外勤務手当、住宅手当、資格手当、通勤手当、(全て当社規程による) |
昇給 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門)
年1回 備考:給与更改:年1回(6月) |
賞与 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門)
年2回 備考:年2回(7月・12月) ※2023年度実績 合計4.5カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテル総合職
交替制による年間120日(月8回~12回) ※配属施設・時期により異なる 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:短期育児休業あり (2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) 毎週土曜日・日曜日、国民の休日(祝日等の変更および会社都合により、休日を他の日と振り替えることがある。〉 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:短期育児休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、社員持株制度、資格取得助成制度、保険料会社負担による団体保険加入、海外・国内ホテル社員優待利用、寮・社宅、従業員食堂(ホテル勤務)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度/40,000 円分のポイントを毎年付与)、通信講座補助制度、財形貯蓄制度、選択制確定給付企業年金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル総合職(セールス&マーケティング部門) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.1%
3年以内女性採用割合:49.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.3年(2023年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:<例>
・新入社員導入研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・ブランド人財育成プログラム ・海外ホテル実務研修(過去実績あり) ・eラーニング |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:<例>
・通信教育受講料一部補助 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:<例>
リードシステム導入 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:<例>
・昇格時研修 ・若年層キャリア形成支援プログラム |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:<例>
・レストランサービスコンクール ・オリジナルカクテルコンクール ・レセプショニストコンクール ・若手料理人コンクール 他 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月31日時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
評価制度 | 時間生産性向上への取り組みの中、目標管理にもとづく人事評価制度を全社員に実施。 |
---|---|
【WEB説明会】 | 当社はLive配信でWEB説明会を開催しております。
一方的な説明ではなく、質疑応答などLive配信ならではのコンテンツをご用意しています。 ご都合に合わせて、ご参加ください! |
リクナビ限定情報 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。