業種 |
情報処理
ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京、富山
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大学卒・総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3123名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
セールス職・エンジニア職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、山形、東京、神奈川、新潟、富山、福井、長野、愛知、京都、大阪、岡山、山口、愛媛、福岡、大分、海外 備考:本社および全国各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリーをお願いします。
※リクナビまたはインテック採用マイページよりエントリーしてください。 エントリー ⇒ 会社説明会(WEB視聴) ⇒ WEB適性検査 ⇒ WEB面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:214,500円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:218,900円(一律手当含む) ※基本給:199,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:249,700円(一律手当含む) ※基本給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:260,700円(一律手当含む) ※基本給:237,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
地域手当、住宅手当、持家手当、時間外勤務手当、家族手当、通勤手当、転勤手当、技能給、在宅勤務手当、単身赴任手当、他 (1) 地域手当、住宅手当等は地域によって異なります。 (2) 技能給は情報処理技術者、英検、簿記などの資格取得者に支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土曜日、日曜日、国民の祝日及び休日 年間休日:123日 ※時間単位有給休暇、半日単位有給休暇 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次特別休暇、母性保護休業他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:健康保険組合、医療費補助、団体保険 福利厚生:医療費補助、財形貯蓄、従業員持株制度、独身寮「東京・横浜」他 待遇・社内制度:・各種制度(在宅勤務制度、フレックスタイム制度、時差勤務制度、企業年金、確定拠出年金、退職金、LTD制度(団体長期障害所得補償保険)) ・社員親睦団体「計和会」(旅行、スポーツ大会、レクリエーション活動) ・各種サークル活動(ゴルフ、サッカー、ソフトボール、テニス、バトミントン、ボーリング、野球、軽音楽、茶道等) ・TISインテックグループクラブ活動(オーケストラ、バスケットボール、ランニング) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.8%
3年以内女性採用割合:35.2% |
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平均勤続年数 | 17.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・入社前 社会人としての基本や情報処理に関する基礎知識を学べる教材を提供します。 ・新入社員研修 約1ヵ月間の新入社員研修があります。 ここでは、ビジネスマナーや、情報処理に関する基礎知識を学びます。 各部所へ配属後は、育成担当となる先輩社員がつき、指導・教育を行います。 必要な基礎能力、職務遂行能力などを計画的に身につけることができます。 ・年次別研修 2年目、3年目、4年目の研修を構成。それぞれの年次に応じた必要スキルの 習得と、モチベーションや思考・行動の振り返りを行い、自己成長につなげる プログラムを実施しています。 ・階層別研修 一般社員、主任級、課長級など、各階層に求められる役割を理解し、 自分自身のキャリア、事業への貢献などについて考えます。 その他、ビジネススキル研修、専門知識研修などを用意しております。 |
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自己啓発支援 | あり:
・通信教育 毎年、多種多様なコースを開講しています。 指定の期間内にコースを修了した場合、受講料を補助します。 優秀修了で全額補助のコースもあります。 例)ビジネススキル、語学、情報処理試験対策など ・資格取得手当 会社認定の資格を取得した場合、手当を支給します。 例)情報処理技術者試験、中小企業診断士、日商簿記検定、英語検定など |
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メンター制度 | あり:
・新入社員OJT制度 入社後1年間は新入社員に育成担当となる先輩社員がつき、指導・教育を行います。 この制度を通し、インテック社員として必要な基礎能力、各職種・部門で必要な 職務遂行能力などを計画的に身につけることができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・キャリア支援制度
年1回、上司とのキャリア面談を通して、自身のキャリアビジョンを描く機会が設けられており、 仕事に関する希望が伝えやすい環境が整っています。また、目標管理による「業績考課」だけではなく、 プロセスを重要視する「役割遂行度・組織貢献考課」を併用することにより、 成果主義に偏らない公平な評価制度が確立しています。 目標設定と考課は上司との面談を通じて行われ、能力の向上を図る機会ともなります。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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