プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
半導体・電子部品・その他
機械/プラント・エンジニアリング/商社(電機・電子・半導体)/機械設計 |
---|---|
本社 |
東京
|
カスタマーエンジニア職 | 36~40名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1665名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月37万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
カスタマーエンジニアは、当社製品を導入いただいている半導体・ディスプレイメーカーで 技術支援や、製品導入後のトラブル対応等を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
学士(大卒) 大学 卒業見込みの方 修士(院卒)/博士(院卒) 大学院 卒業見込みの方 高専卒 高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
岩手、山形、茨城、千葉、東京、富山、石川、愛知、三重、京都、大阪、広島、長崎、熊本、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | カスタマーエンジニアは、当社製品を導入いただいている半導体・ディスプレイメーカーで
技術支援や、製品導入後のトラブル対応等を担当します。 主に装置の定期点検やお客さまからの問い合わせ対応、不具合が起きた場合の トラブル解消や原因調査など、お客さまに頼られ感謝されるお仕事です。 ○半導体製造装置の据え付け・保守・メンテナンス ○ディスプレイ製造装置の据え付け・保守・メンテナンス アプライド マテリアルズは、半導体製造装置・ディスプレイ製造装置メーカー向けに 最先端の製品やソフトウェアを提供し、お客さまのモノづくりを支えています。 世界中のほぼ全ての半導体チップやディスプレイの製造に関わり、 世界のモノづくりの一翼を担っています。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会+一次選考
▼ 二次選考 ▼ 三次選考 ▼ 英語力確認テスト ▼ 最終選考 ※1次選考合格者の方に履歴書をご提出いただきます。 ※英語力確認テストは、英語力の高さを確認するという目的ではなく、 実務を行うために最低限身に付けてもらわなければならない英語レベルを 身に付けられる土台があるかについての判断材料とするテストです。 【採用・選考方法】 ▼一次選考=グループワーク ▼二次選考=グループワーク ▼三次選考=個人ワーク+WEB適性検査(能力検査ではありません) ▼最終選考=少人数面接+WEB英語力確認テスト いまのあなた < 未来のあなた そんな採用活動をしたいと考えています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
学士(大卒) 大学 卒業見込みの方 月給:370,000円 修士(院卒) 大学院 卒業見込みの方 月給:398,000円 博士(院卒) 大学院 卒業見込みの方 月給:455,000円 高専卒 高専 卒業見込みの方 月給:330,000円 ※基本給:330,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
■残業手当(別途支給) ■通勤交通費 ■営業手当(対象者のみ) ■単身赴任手当(対象者のみ) ■帰省手当(対象者のみ) |
昇給 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※入社7年目から20日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、私傷病(年間10日間付与、翌年まで繰越可)、子の看護 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■インセンティブ制度 ■自己啓発援助金(英会話スクールなど) ■社宅制度(転勤時) ■社員持株会 ■ストックアワード(自社株の付与制度) ■確定拠出年金(401k) ■退職金制度 ■長期所得補償保険(GLTD) ■団体生命保険 ■財形貯蓄制度 ■EAP(カウンセリング)制度 ■資格取得補助 ■各種サークル活動 ■リゾート施設法人会員 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カスタマーエンジニア 学士(大卒)/修士(院卒)/博士(院卒) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし 高専卒 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.1%
3年以内女性採用割合:12.9% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 8.9年(2022年8月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2022年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後、1ヵ月間は社会人研修を行い、
その次の1ヵ月間は技術研修で基本技術の習得を行います。 その後、現場のOJTでスキルをつけていただきます。 さらに専門性を高めるため、装置ごとのトレーニングを、アメリカ、イスラエル、台湾、中国等 開発拠点やトレーニングセンターで実施。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発援助金(英会話スクールなど) | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし
2022年度実績
|
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次
参加URLをご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。