営業・業務職 | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 47798名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業・業務職
営業職(各支店での販売促進、販売企画業務) 業務職(財務、法務、総務、製品企画、海外、人事などの業務) (2)【正社員】研究職 研究所における製品開発・基礎研究などを担う業務 (3)【正社員】生産技術職 機械・電気・電子機器設計、生産・製造技術関係を担う業務 (4)【正社員】品質職 製造段階における製品の品質管理や安全なものづくりを実践できる環境づくりを担う業務 (5)【正社員】専門職スタート採用 入社後の配属先が、ご自身の専門性を生かし、伸ばせる部署からのスタートとなります。 ※専門職スタート採用も他職種の採用と同様、総合職採用となります。 詳細につきましては弊社マイページをご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、石川、静岡、愛知、大阪、奈良、岡山、広島、香川、福岡、沖縄、海外 備考:全国各事業所および海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 勤務時間帯目安:5:00~22:00 備考:本社・支店・研究所の場合。 工場の場合は8:30~17:15(休憩60分、7時間45分勤務) |
採用ステップ&スケジュール | まずハウス食品採用ホームページの応募要項をご確認ください。
そしてエントリー後、マイページ内で職種を選択していただき、職種ごと にエントリーシートを提出いただきます。 http://www.housefoods-saiyo.net/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
大学 卒業見込みの方 月給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:229,500円 備考:※初任給が2024年4月より変更となりました。 学部卒:217,000円⇒227,900円 修士了:229,500円⇒240,400円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
通勤費、残業手当、家族手当、職責手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
年2回 備考:6月、12月 5.5ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用
完全週休2日制 (土・日)、祝日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、5年目16日、最高20日 有給休暇の付与は試用期間後 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創業記念日、特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
有給休暇の付与:社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、財形貯蓄、社員持株会、退職金、海外研修、社員家族旅行、24時間健康相談サービス、全国海外提携保養所利用制度、産休・育児休暇制度、リフレッシュ休暇制度 その他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・業務職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】品質職(5)【正社員】専門職スタート採用 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.4%
3年以内女性採用割合:48.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.0年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員学習会、新人営業学習会
2年目学習会(ロジカルシンキング・問題解決) 3年目学習会(巻き込む力) 中堅リーダー学習会(巻き込む力、完遂力)、 異業種交流学習会、アカウンティング学習会、国内留職(リーダーシップ)、 リーダースキル開発学習会(リーダーシップ)、グローバルチャレンジ(リーダーシップ)、 キャリアワークショップ(キャリア・ライフプラン)、キャリア人材学習会(ハウス社員基礎)、 キャリアデザインマネジメント学習会(女性活躍推進) 初任マネージャー学習会(マネジメント基礎・部下育成)、 新任課長学習会(組織運営・チームビルディング)、外部ビジネススクール派遣(経営スキル) ハウス経営塾(次世代経営者養成)、事業プランニングワークショップ(事業戦略)、 グローバルマネージャー育成プログラム 他 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種通信教育
入社5年目迄の社員を対象に、基礎知識を学ぶ8コースの受講料の全額補助あり (マーケティング、会計、品質、語学等) 全社員を対象に、上記以外の約100種のコースの受講料半額補助あり |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアサポート制度あり
カウンセリング等の専門知識を持つ社員が、社員のキャリア開発を支援する制度。 社員各人と直接面談し、それぞれのキャリア開発を支援。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:スパイスアドバイザー、スパイスマスター
(スパイスに関する知識・活用法を習得し、お客様向けの講義が可能な社内資格) |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.8時間(2022年度実績)
2018年10月から所定労働時間を7時間45分に短縮。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
募集学科 | 全学部全学科 |
---|---|
採用人員 | 2022年4月 入社予定 66名
2021年4月 入社実績 51名 2020年4月 入社実績 58名 2019年4月 入社実績 51名 2018年4月 入社実績 47名 |
試用期間詳細 | 試用期間有り
・入社後3ヶ月間は試用期間とする。 試用期間中に社員として不適当であると会社が判断する場合は、解雇することがある。(遅刻、早退および欠勤が多い等) ・試用期間中は勤続年数に通算する。 ・試用期間中の休職は認めない。 ※有給休暇の付与、月間計画勤務制度の利用については、試用期間後からとなる。 |
専門職スタート採用について | 各職種における専門性の概要について記載いたします。
今期、求めている専門性は以下の4つです。ご確認をお願い致します。 1.財務:簿記1級取得、もしくは2級を取得しており、1級取得に向け勉強されている方など 2.法務:司法試験のほか、司法書士、行政書士、社会保険労務士、弁理士等の資格試験のための学習、その他、企業で活躍するために特に関心を持って専門分野の法律に注力した方 法律学習と共に、英語その他語学学習をした方 3.デジタル・IT:大学、大学院でデジタル・ITの技術、知識、それらによって、企業や広く社会に価値提供する考え方を学び、研究した方 4.知的財産:各事業部とともに、知財のプロとしてチャレンジしながら、知財戦略をリードいただける方。知的財産について大学や大学院等で学び、知的財産のプロとしてチャレンジしていきたい方、知財戦略をリードしていただける方 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。