大学卒 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3483名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系職種
製品・用途開発、分析 等 製品開発、新製品の構造解析・設定、各分野の新規材料探索、ユーザー対応(共同研究を含む) 等 製造技術、品質管理 等 製造技術の向上、スケールアップ、品質管理などを行なう。 (2)【正社員】事務系職種 営業:化学品・食品各事業部門の営業、企画 多岐に渡る高付加価値製品をあらゆる業界に販売。研究に市場ニーズを反映させる。 スタッフ:研究・生産・営業の各活動を多彩な専門性で支える。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系職種
初任給(大卒) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 初任給(修士)/初任給(博士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】事務系職種 初任給(大卒) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 初任給(修士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡、海外 備考:研究開発職/各地区の研究所 生産技術職/各地の工場 営業職/本社・支社・支店・営業所 スタッフ職/本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間35分 コアタイム:11:00~14:00 備考:標準労働時間7時間35分 一部フレックスタイム制及び専門業務型裁量労働制(1日7.58時間みなし)あり ※専門業務型裁量労働制は研究開発職かつ博士課程卒のみ適用 |
採用ステップ&スケジュール | ※エントリーをご希望の方は当社採用HPよりエントリーをお願い致します。
エントリーを頂いた方から、登録内容に応じて弊社から随時 採用情報(詳細)をご案内させて頂きます。 ※研究所・工場にて専門学校、高等専門学校卒の方の募集もございます。 詳細につきましては直接、以下のメールでお問い合わせください。 saiyou@adeka.co.jp ■採用スケジュール■ 当社採用HPよりエントリー ↓ Webエントリーシート提出・履修履歴登録 ↓ 1次選考(書類選考・Web適性検査・動画選考) ↓ 2次選考(個人面談) ↓ 最終選考(個人面接) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系職種
初任給(大卒) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:224,190円 備考:本社・1人暮らしの場合 学部卒/251,290円(月給224,190円+住宅手当27,100円) (2023年4月実績) ※既卒も同額 初任給(修士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:239,190円 ※基本給:239,190円 備考:本社・1人暮らしの場合 修士了/266,290円(月給239,190円+住宅手当27,100円) (2023年4月実績) ※既卒も同額 初任給(博士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:263,560円 ※基本給:263,560円 備考:本社・1人暮らしの場合 博士了/290,660円(月給263,560円+住宅手当27,100円) (2023年4月実績) ※既卒も同額 (2)【正社員】事務系職種 初任給(大卒) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:224,190円 備考:本社・1人暮らしの場合 学部卒/251,290円(月給224,190円+住宅手当27,100円) (2023年4月実績) ※既卒も同額 初任給(修士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:239,190円 ※基本給:239,190円 備考:本社・1人暮らしの場合 修士了/266,290円(月給239,190円+住宅手当27,100円) (2023年4月実績) ※既卒も同額 |
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手当 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
通勤交通費支給、住宅手当(27,100円/1人暮らし・本社の場合)、扶養手当、営業手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:15日~15日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※年間休日(※2022年度実績/本社地区) ※長期傷病休暇、産休14週間 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:財形貯蓄、持株会、社宅・寮、共済会、会員制リゾート施設利用、各種クラブ活動(野球・テニス・サッカー・フットサル・剣道・華道 等) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種 研究開発職(学部卒)/生産技術職(修士) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし 研究開発職(修士) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし 営業職(修士)/研究開発職(博士)/生産技術職(博士) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】事務系職種 生産技術職(学部卒)/営業職(学部卒)/スタッフ職(学部卒) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし 営業職(修士)/スタッフ職(修士) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
大卒以上
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.3%
3年以内女性採用割合:33.7% 大卒以上の新卒採用者のみ
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平均勤続年数 | 16.5年(2023年3月31日時点)
2022年度実績
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平均年齢 | 39.6歳(2023年3月31日時点)
2022年度実績
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研修 | あり:当社では「人財育成」を経営の基本政策の一つとして重視しています。
とはいえ、会社が全てをお膳立てするわけではありません。 「積極的に自ら学ぼうという主体的意志のある方を、とことん支援する」ことが基本です。 新入社員研修、階層別研修、選抜型研修(メンター研修、海外研修、グローバル人財育成研修)、選択型研修(外部ビジネススクール派遣、語学研修)、職群別研修 等 学ぼうという意志のある方には、非常に多くのチャンスが用意されています! |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座、語学研修(社内外)、TOEIC受験等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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