業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信/その他サービス |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・技術職(システムエンジニア・プログラマ) | 36~40名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1448名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
※詳細は『職種・仕事内容』の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
東京 備考: 本社又は都内近郊の顧客先(転勤はありません) ※セキュリティ強化のため顧客先勤務もあります。(業務請負/派遣契約 等に基づく) ※都内近郊の勤務地に関しては相談可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※但し、フレックスタイム制有 コアタイム/10:00~15:00 標準勤務時間帯/9:00~17:30 標準労働時間/7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
お客様の課題を、システムの活用によって解決していきます。 業務アプリケーション開発、技術開発、組込・制御システム開発など、 活躍の舞台は豊富にあります。 将来的には各部門におけるスペシャリストやプロジェクトマネージャーといった道があります。 【入社~3ヶ月】 入社後から3ヶ月は導入研修にてしっかり基礎を習得します。 ・社会人研修 ・マナー研修 ・技術研修 を経て、 最後にグループワークと発表会を行います。 【4ヶ月目~3年】 研修後、配属先にてプログラミングやテストなどを中心に担当します。 【3年~5年】 システムエンジニアとして、 現状調査分析やシステム設計などを担当し、活躍していきます。 【それ以降】 これまでの経験と知識を活かし、 お客さまのパートナーとして、上流工程においてシステムコンサルティングや企画を担当していきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:233,000円 専門 卒業見込みの方 月給:218,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:233,000円~235,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
通勤交通費、時間外手当、資格手当(5,000円~30,000円) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 備考: 厚生休暇(4日/年) 年末年始休暇(12/29~1/4) 特別休暇(結婚、忌引他) その他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金、企業型確定拠出年金(選択式)、資格取得報奨金、財形貯蓄、社員持株会、退職金制度、独身寮、永年勤続表彰制度、各種クラブ活動、福利厚生代行サービス、イベント補助金制度、株式給付信託他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
2025卒採用見込み22名
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.7%
3年以内女性採用割合:24.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.4年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、入社5年目研修、初級管理職研修、管理職研修、部長研修、セミナー各種(社外講座)
~内容一例~ 【新入社員教育】 情報処理資格取得、開発言語習得、ビジネスマナーなどエンジニアとしての基礎を始めにしっかりと固めます。 配属後も先輩がマンツーマンで指導していきます。 【キャリアパス研修】 自分の将来を明確にイメージし、実現するための具体的な目標(キャリアパス)を設定。 それに合わせて研修等を実施します。 【開発技術教育】 開発技法、言語、各種テクノロジー教育など新技術の習得、技術力の向上を目指します。 【中堅教育】 テクニカル教育、業種教育、マネージメント研修、リーダーシップ研修など管理職へのステップアップをします。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得後の報奨金支給・資格手当、プログラミング言語研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
女性役員1名
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
テナントビルに喫煙スペースあり
|
---|
職務内容 | 上流~下流工程まで◎すべてのフェーズに一気通貫で関われる成長環境/有名企業プロジェクト多数【充実の育成制度/安心して力を伸ばせるチーム制】
お客さま先の業務システムにおける要件定義・設計・開発・テスト・保守・運用をご担当いただきます。 誰もが知っている有名企業など、金融系を始め、産業系、公共系、さまざまな顧客の業務システム開発プロジェクトに一気通貫で関わっていただくことができます。 【具体的な職務内容】 ◎要件定義:システムの目的・性能・開発期間・運用方法を決める ◎設計:要件定義に基づいた設計書の作成 ◎開発・テスト:設計書に基づいたプログラムの作成とテスト ◎保守・運用:システム稼働後の安定稼働のための対応、軽微な機能追加 ※チームでの参画となります。お一人でアサインされることはありません。 【募集背景】 ・事業の拡大を目的とした若手エンジニアの育成 ・成長分野(AI・FinTeah・RPA・IoT)へ注力のための人員強化 【入社後のフォロー】 4月~6月:新人研修として、Javaを中心とした技術教育、マナー研修、グループワークを実施 7月~12月:OJTとして配属先で先輩社員による指導、サポート 仕事のやりがい ・上流工程から下流工程、最後まで携わっていただけます。 ・品質の高いシステム開発に携わることができます。 ・最新技術に関わっていただけます。 |
---|---|
募集学科 | 全学部全学科を対象に募集しています。 |
採用人員 | 40名 |
提出書類 | エントリーシート
成績証明書 卒業見込証明書 |
採用の特徴 | 好奇心・協調性・向上心とコミュニケーション能力を重視します。
(プログラミング開発経験は不問です。) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。