総合職 | 51~100名 |
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エリア職E | 51~100名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2210名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
採用時は(1)のリテール部門に配属予定 (1)営業(個人・法人)部門 (2)引受部門:債券の引受、株式の引受・公開業務 (3)株式・投資信託・債券部門 (4)調査部門 (2)【正社員】エリア職E 本支店の営業部門で提案営業、資産運用等のアドバイスを行う業務(勤務地限定) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】エリア職E 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E
福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 備考:本社(東京都千代田区)、新宿、日本橋、池袋、大泉学園、二子玉川、日吉、横浜、千葉、野田、秩父、伊勢崎、館林、太田、沼田、日光、会津、新潟、上越、名古屋、一宮、京都、大阪、川西、岡山、広島、呉、福岡、北九州 【総合職】上記全国29拠点 【エリア職E】上記のうち希望勤務エリアに限定 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | まずは会社説明会にご参加ください。
会社説明会の日程は決まり次第、別途メールにて個別にお知らせ致します。 ■当社にエントリー頂いた方に説明会開催告知メールをお送りしております■ (1) 会社説明会への参加 (2) 適性検査 (3) 面接(個人面接3回程度) (4) 内定 エントリー (希望職種選択) ▼ 説明会・選考会情報のお知らせを待つ間にホームページなどで企業研究 ▼ 説明会開催日程のメールが届いたら予約申込み ※当社にエントリー頂いた方に説明会情報を順次、優先的にお届けします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:255,000円(一律手当含む) ※基本給:245,000円 備考:※一律営業手当10,000円含む (2)【正社員】エリア職E 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,600円(一律手当含む) ※基本給:215,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:245,000円(一律手当含む) ※基本給:235,000円 備考:※一律営業手当10,000円含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:10,000円(固定給に含む) 営業奨励金制度、住宅手当、営業手当、通勤費支給(※バス代、マイカー通勤は規定有)寒冷地手当、その他手当別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E
年2回 備考:基本賞与に加え、別途営業奨励金支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 ※年次有給休暇は入社日を基準に付与されます。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:連続特別休暇(5日)、年次有給休暇(スポット休暇、アニバーサリー休暇 等)、特別休暇、育児休業、介護休業 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:諸制度/社内貸付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、ストックオプション、互助会(三和会) 等 諸施設/各契約ホテル、各種クラブ活動 教育制度:導入研修をはじめ、いずれの職種も各種フォロー研修を実施。 併せて新人教育担当者(コーチャー制度)によるOJT、輪転研修、職階別研修、FP資格取得研修、各種通信教育受講などを実施しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア職E 期間:入社後12ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.4%
3年以内女性採用割合:57.6% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:○導入研修・OJT<入社前後より実施>
商品知識やセールスノウハウ、証券外務員資格取得のための「証券業務の基礎知識」「税務知識の習得」など ○営業対象にコーチャー(新人教育担当者)制度<12~18ヶ月間> 人材開発部との綿密な連携のもと年齢の近い先輩コーチャーによるマンツーマン指導 ○フォロー研修(合宿) ○臨店研修 ○年次別研修~各年次別研修 ○役職別研修~主任、次席、課長代理、管理職 支店長、役員 ○職種別研修~専任者研修、事務管理責任者研修、法人研修、コーチャー研修 ○専門能力向上研修~投信カレッジ、株式カレッジ、ビジネススキルアップ研修、丸三アカデミー、スーパーマックス(投資情報システム)研修、AFP研修、証券アナリスト育成セミナー、ポートフォリオ理論研修、海外視察研修、コンプライアンス研修 ○通信研修~証券アナリスト通信教育、財務・税務基礎、ファイナンシャルプランナー基礎講座、各種通信教育受講など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:研修内容に記載しているコーチャー(新人教育担当者)制度<12~18ヶ月間> | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙あり
勤務時間中は禁煙です。 |
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人材育成 | 研修の基本的な目標は、丸三証券の「自主独立」「自主営業」の確立およびその徹底にあります。そのために外部委託ではなく、当社の人材開発部に蓄積されたノウハウを生かし、「手作り研修」を実現し、社員1人ひとりの個性にあった指導を行っています。
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募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
選考方法 | エントリーシート、適性検査、能力検査、個人面接 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。