業種 |
非鉄金属
自動車/コンピュータ・通信機器・OA機器/半導体・電子部品・その他/金属製品 |
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本社 |
大阪、東京
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高専、学士以上・総合職(専門職) | 201~300名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4370名 |
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採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)
営業、企画、資材、生産管理、経理、人事等 (変更の範囲)営業、経理、資材、生産管理、企画、人事・総務、広報 (2)【正社員】技術系専門職(総合職) 研究開発、製品開発・製品設計、生産技術、設備技術、品質保証、情報技術等 (変更の範囲)研究開発、製品開発・製品設計、生産技術、設備技術、品質保証、情報技術等 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
北海道、青森、山形、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、富山、山梨、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、海外 備考:本社(大阪・東京)、製作所(大阪・伊丹・横浜・茨城)、その他各支店(海外含)、グループ会社等 (変更の範囲)同上 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:始業8:30、終業17:15 ※コアタイムは部門により異なる |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップ】
■事務系/技術系(自由応募) 1.リクナビよりエントリーして下さい。 エントリーして頂いた方には、エントリー者専用ページの ID・PASSWORDを発行致します。 エントリー者専用ページでは、セミナーや選考会の詳細をご案内致します。 ↓ 2.会社説明会・各種セミナー (説明会、セミナーの参加の有無は選考には影響ありません。) ↓ 3.エントリーシート・適性検査等 ↓ 4.面接(2回程度) ↓ 5.内々定 ■技術系(推薦応募) 1.リクナビよりエントリーして下さい。 エントリーして頂いた方には、エントリー者専用ページの ID・PASSWORDを発行致します。 エントリー者専用ページでは、セミナーや選考会の詳細をご案内致します。 ↓ 2.会社説明会・各種セミナー (説明会、セミナーの参加の有無は選考には影響ありません。) ↓ 3.本エントリー ※原則として大学経由でご応募下さい。 ↓ 4.エントリーシート・適性検査等 ↓ 5.面接(1回) ↓ 6.内々定 【採用人数】 未定 ※2024年4月入社予定者 約240名(文系:約80名、理系:約160名) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【勤務地】
※一部の部門では、初期配属確約採用も実施します(入社後は異動可能性あり)。 詳細は採用HPをご確認いただくか、採用担当までお問い合わせください。 ※応募対象の専攻等も採用HPをご確認ください。 ■グローバル事業管理支援、制度/管理会計、税務、財務他【主要事業拠点】 ■社内ITシステムの企画・開発、全社DXの推進 【大阪府大阪市】 ■ネットワークに接続される車載電子ユニットや制御システム等の電子製品に対するサイバーセキュリティ対策技術の研究開発【大阪府大阪市】 ■超高速、超低遅延、高信頼性を実現するための光/無線システムや次世代モビリティインフラシステムに関する研究開発【大阪府大阪市】 ■IoT/AI技術を活用した生産現場のDX推進、MI/PIを活用した材料開発【大阪府大阪市】 ■電力ケーブル/架空送電線の設計・生産技術・設備技術【茨城県日立市】 ■国内外電力ケーブル敷設工事設計・施工管理【大阪府大阪市・東京都大田区】 ■モータ用平角巻線の製品開発・生産技術・設備技術【滋賀県甲賀市】 ■光ファイバ融着接続機器のファームウェア開発【神奈川県茅ケ崎市】 ■ネットワーク機器、映像機器、CATV機器の製品開発【大阪府大阪市】 ■伝半導体デバイス・光通信デバイスの製品開発・生産技術・電気電子設計・機械設計・設備技術・品質保証【山梨県中巨摩郡】 ■パワーデバイスの製品開発・生産技術・電気電子設計・機械設計・設備技術【茨城県つくば市】 ■フレキシブルプリント回路の製品開発・生産技術・電気電子設計・機械設計・設備技術【滋賀県甲賀市】 ■電子機器・自動車用電線の製品開発・電気電子設計・生産技術・設備技術【栃木県鹿沼市】 ■自動車関連製品の研究開発・製品開発【三重県四日市市】 ■高度道路交通システムの製品開発 【大阪府大阪市・東京都文京区】 ■エネルギーマネジメントシステムの製品開発 【大阪府大阪市・東京都文京区】 ■放熱基板、タングステン・モリブデン加工製品の製品開発・生産技術【山形県酒田市】 ■切削工具用ダイヤ製品の製品開発・生産技術【兵庫県加東市】 ■金属焼結部品の生産技術・設備技術・設計開発【岡山県高梁市】 |
応募資格補足説明 | 【共通】
当社役職員の子・兄弟姉妹の関係にあたる方は応募いただけません。 【留学生】 積極採用中です ※応募時に必要な日本語レベル 選考時:日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル) 【その他】 障がいのある方で、採用選考時に合理的配慮が必要な場合は、採用企画グループ、または東京人事・採用グループの採用担当者までご連絡下さい。 |
給与 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:257,100円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:271,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:288,200円 備考:博士 月給319,700円(2024年4月支給) |
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手当 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
家族手当、家賃補助手当、通勤交通費など |
昇給 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 ※平均有休取得日数は19.2日(23年度実績) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:半日有給休暇、時間単位有給休暇、5日連続有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●制度 カフェテリアプラン、独身寮・社宅制度、財形住宅貯蓄、持株会、育児休業制度(生後満3歳に到達するまで)、介護休業(2年以内)、確定拠出年金制度(DC)、時短勤務制度、在宅勤務制度 ●施設 独身寮、社宅、研修センター、企業所内託児所 など カフェテリアプラン制度により各種施設が割引で利用可能。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系専門職(総合職)(2)【正社員】技術系専門職(総合職) 期間:入社後3か月間。 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.4%
3年以内女性採用割合:21.6% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.3歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「SEIユニバーシティ」として全300以上のコース(階層別研修・指名型研修・選択型研修など)を整備しています。
研修例(2023年実績) ●新入社員研修 入社後工場実習を含め約3カ月間実施。 4月1週目:集合研修(当社についての基本的知識) 4月2週目~6月1週目 :工場実習 5月2週目 :集合研修(DX・ロジカルシンキング等ビジネススキル) 6月2週目 :集合研修(デザイン思考、フォロワーシップ、報連相・ アサーティブコミュニケーション、グローバルマインドセット、 ダイバーシティ、課題解決フレームワーク、文書作成等) 6月3週目~7月中旬 :仮配属実習(OJT) ●階層別研修 マネージャー研修等階層毎に求められるビジネススキルやヒューマンスキルに 加え、メカトロニクス等ものづくり系の研修を実施。 ●選択型研修 ニーズ別に自ら選んで受講可能な研修を実施。 ●語学研修他 社内での英語研修を実施している他、語学留学を含めた海外留学制度あり。 |
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自己啓発支援 | あり:語学学習支援、e-MBAプログラム、DX教育等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員は配属後1年間メンターを中心にOJTを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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配属方法・キャリアステップ | 入社後一人一人に対し配属希望面接を実施。
約1ヶ月の仮配属実習後、正式配属。 2~3年毎の昇進審査(小論文及び面接)を経てステップアップを図る。 キャリア計画を年3回、上司と話し合える制度あり。 2年目秋頃には配属先とのマッチングを確認する機会として、人事との面談あり。 |
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募集学科 | ●文系
学部学科の指定なし ●理系 電気、電子、通信、情報、数理、計測、制御、機械、精密、物理、 応用物理、経営工学、管理工学、化学、金属、材料、建築など |
ワーク&ライフバランスの取り組み | 「多様な人材が能力を最大限発揮して活躍し、充実した人生が送れる
職場環境づくりを目指しています」 グローバル競争に勝ち抜くためには、ダイバーシティに富んだ人材が 活躍できる職場作りを進めることが重要です。 現在は「働き方の見直し」に注力しており、年間の総労働時間の削減や、 有給休暇の取得を促進し、業務効率化・生産性向上を目指す取り組みを 全社・各部門で行っています。 「働き方の見直し」において、計画的に有給休暇の取得を促進する制度 や時間単位で取得できる有給休暇制度、要件を満たす全社員対象の在宅 勤務制度などを導入することで、社員の多様なニーズへの対応や柔軟な 働き方の実現を可能にする仕組みづくりを目指しています。 また、「女性の活躍」をダイバーシティ推進の原動力の一つとして 取り組み、育児・介護を支援する各種制度の拡充や、社内託児所の設置等 の環境整備を進めています。また、女性のキャリア形成支援を目的 とした上司向けダイバーシティマネジメント研修などを実施し、女性 管理職人数を増やすことを目指しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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