業種 |
農林
食品/商社(食料品)/その他商社/その他製造 |
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本社 |
神奈川
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大学卒(営業・事務系、研究・技術系) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3003名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究・技術系
研究開発(野菜育種、花卉育種、栽培管理、植物病理、植物バイオ)、種子生産管理、種子品質管理・検査、種子処理技術開発 (2)【正社員】営業・事務系 営業(国内・海外)、直売(通信販売)、営業事務(サポート)、情報システム管理、広報宣伝、総務、経理、法務、物流管理、その他各部門事務 職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
北海道、宮城、栃木、千葉、神奈川、長野、静岡、愛知、大阪、岡山、福岡、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:35 年間総労働時間:1,834時間10分 備考:※研究農場などでは季節により勤務時間帯の変更があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ---仕事内容---
■国内営業 卸売 代理店である国内外各地の種苗専門店やホームセンター等のナショナルチェーンに対して、営業活動を行なう代理店営業です。当社が製造するタネの普及のため、種苗店やホームセンター等と協業しながら、ユーザーへ届けています。また、生産者のニーズに対して課題を見つけ、研究開発へフィードバック。調査や試験にも介在し、自社の研究に携わることもできます。研究開発の末、出来上がったタネを広げていく面白み。そして、代理店を通して直接生産者へ伺い、品種を活かすための策を提案し、伴走する醍醐味があります。更に、農家だけではなく、スーパーやコンビニ、食品産業など、生産者の納入先が抱える課題解決にも広げていき、供給体制のご提案なども行います。 小売 ECサイトによる通信販売を担当いただきます。特に近年、ECサイトには力を入れており、これまでサカタのタネのファンだった購買層だけではなく、若年のお客様にも広げていくブランド施策を重要視しています。常に最新の情報が載っているプラットフォームを「自社メディア」として運営することにより、サカタのタネブランドと植物のある暮らしを更に世の中へ発信していきます。自社品種の野菜を使ったレシピの記事掲載など、戦略的なWEBマーケティングにより、新たな顧客層を開拓し、広げていく、重要な位置づけです。 ■海外営業 世界を4つに分割し、営業展開を図り、特にアジア地域を中心とした海外へ、サカタのタネの商品を広げる営業です。国によって規定の異なる野菜や花の栽培において、各国のニーズを営業として拾い上げ、国内の研究開発にフィードバックを行ないます。地域のニーズに合わせてタネを開発し、担当する国に広めていくことを主なミッションとしています。中には流通体制づくりから必要な国もあり、担当国の農業発展において重要な役割を担います。普及したい野菜や花を選定し、タネを切り口にビジネス展開をしていくのが、海外営業の醍醐味です。 ■物流管理 世界各地で生産されたタネが商品になるまでの計画、管理、そして各種加工を行うのが主な業務です。タネを海外の生産拠点から移送するのはもちろん、生産者が安心して育てられるよう種子処理を施し、付加価値をつけるのも大切な仕事。例えばゴミを取り除いて質を高める「精選」、発芽能力を上げる「プライミング」、小さなタネを見やすくするための「フィルムコート」、種まき機で簡単に撒けるように加工する「ペレット加工」。こういった工夫を行ってはじめて、サカタのタネのブランドを背負う商品になるのです。 ■研究開発 サカタのタネがこれまで蓄積してきた遺伝資源を活かし新たな野菜と花の品種を生み出します。膨大な組み合わせを試交しながら、生産者にとって育てやすい特徴や味などの付加価値を持つ新たなタネの組み合わせを見つけ出します。生産者の方々から直接「良い品種だから収穫量が上がり、売上が増えたよ!」などの声をいただいたときにやりがいを感じられる仕事です。 ■種子生産管理 高い品質を誇るタネの安定供給を行っているのが生産管理部門。サカタのタネの事業の根幹を成しています。独自に蓄積された高度な生産技術を駆使し、気象変動や悪天候にも対応する生産体制の構築に挑んでいます。また、世界中の採種会社と密な連携を行うことも大切な業務。世界中に足を運んで優れた生産者を指導し、生産体制を築いています。 ■種子品質管理・検査 タネは生き物であり、常に状態が変わります。扱っている全てのタネを検査し、品質を保ち、安心して使えるタネとしてブランドを守っています。タネがきちんと安定して芽を出すかどうかの「発芽率」、しっかりと揃った苗に育つかどうかの「成苗率」、他の品種と交雑していないかどうかの「種子純度」などを日々確認。DNAレベルでのチェックも行います。膨大な量のタネをチェックすることで、世界中のお客様からの信頼を獲得しているのです。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用マイページにてご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:192,300円 ※基本給:192,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:222,800円 ※基本給:222,800円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:243,700円~266,000円 ※基本給:243,700円~266,000円 備考: ■大学院卒(博士) 266,000円 ■大学院卒(修士) 243,700円 |
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手当 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
家族手当・住宅手当・通勤手当・国家免許諸手当など |
昇給 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
年2回 備考:5月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系
完全週休2日制(土、日)、祝日 年間休日:124日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生:■総合福祉団体定期保険、法定外労災、交通傷害保険を会社負担で加入 ■ 健康管理 定期健康診断、人間ドック受診料補助 ■ EAP(従業員支援プログラム) 専門機関と提携し、メンタルヘルスをはじめ、従業員支援の包括的なサービスを提供 ■ レクリエーション 民宿・ペンション宿泊代補助、契約保養所など ■ 独身寮 各地で完備 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究・技術系 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】営業・事務系 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】研究・技術系(2)【正社員】営業・事務系 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.2年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2023年5月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(農場実習など約6ヵ月)、各種階層別研修(フォローアップ、2年目、リーダー基礎、マネジメント基礎など) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:グローバル人材育成プログラム、社内通信教育制度、オンライン英会話受講制度、語学学校通学補助など | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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