大卒モデルケース | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6339名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系
海外営業,国内営業,企画・管理,財務,情報システム,調達,法務,人事,総務など (2)【正社員】技術系 研究開発,設計,生産技術,品質管理,建設,情報システムなど |
応募資格 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
福島、群馬、埼玉、東京、神奈川、兵庫、広島、海外 備考:東京(豊洲,昭島,瑞穂),神奈川(横浜),埼玉(鶴ヶ島),群馬(富岡),福島(相馬),兵庫(相生),広島(呉)などの各事務所,工場,研究所 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:本社・事務所・研究所に配属の場合は8:30~17:30 工場配属の場合は8:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | エントリーはリクナビ,または弊社ホームページ「採用情報」内の新卒採用ページから受け付けています。採用選考の進め方やスケジュール等,採用に関する最新情報はエントリーいただいた方にご覧いただける「マイページ」上でお知らせします。ぜひ,エントリーをお願いします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:259,500円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
超過勤務手当,通勤交通費など |
昇給 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
年2回 備考:6月,12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
完全週休2日制(土・日),祝日 有給休暇:22日~22日 ※初年度より22日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数(2023年度 127日) 特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮,社宅,住宅資金融資制度,財形貯蓄制度,持株制度,保養所など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.0%
3年以内女性採用割合:17.0% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:IHIでは,「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと,新入社員研修,グローバル研修,プロフェッショナル研修など,社員一人ひとりが仕事を通じて成長し,活躍していけるように専門性・職種ごと等の各種教育を充実させています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:キャリアプランの実現に向け,社員一人ひとりの成長に合わせた300講座以上の多様な研修プログラム(テクニカルスキル・ビジネススキル・コミュニケーションスキル等)を用意しており,多数の社員が活用しています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間は,新入社員1人につき1人のサポーターが付き,育成をサポートしていきます。「教える側」の教育(指導員フォロー研修)にも注力し,人材育成をより効果的にできるよう取り組んでいます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年1回,自身の業務状況や満足度,キャリアへの考え方などを整理する機会を設け,上司とキャリア等に関する面談を実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務で必要となる資格等の取得の支援を行なっています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
・役員比率 2022年7月1日時点の取締役および監査役の数
・管理職比率 2022年4月1日時点 |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内/外喫煙可能場所あり
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ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョン(DE&I) | IHIグループは「グループ経営方針2023」および「グループ人財戦略2023」でダイバーシティを重視する企業文化を醸成することを表明し,トップのコミットメントのもと,「ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョン(DE&I)」を推進しています。
事業活動を通じて社会課題の解決を図り,人びとが安心・安全で豊かに暮らせる社会を実現するためには,社会を構成する生活者の困りごとやニーズを捉えられるように,多様な人財の視点を事業に取り入れる必要があります。また,多様な人財のバックグラウンドや経験と個性が,組織に新しい視点をもたらし,変革を進める原動力になると考えています。 多様な人財の活躍のためには,一人一人の立場や生活環境・性別などの違いを考慮した上で公平に機会が開かれ,それぞれの強みが生かされている環境づくりが必要です。 IHIグループは,これまでのダイバーシティ推進の取り組みに,エクイティ(Equity)を組み込んで,DE&I推進へと進化させることで,多様な人財が活躍でき,そこから生まれる多様性の力を価値創造につなげていきます。 <多様な人財の活躍支援> ●女性従業員の活躍推進 女性従業員一人一人がより一層活躍できるよう,さまざまな取り組みを行なっています。中核人財の採用と育成,管理職・経営層への登用,活躍推進のための環境整備にそれぞれ目標を定め,取り組んでいます。育成の一環として,社外セミナーへの派遣などを通じた女性管理職のキャリア開発や上司による育成・コーチングを実施しています。 ●外国籍従業員の活躍推進 国籍を問わず優秀な従業員が生き生きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。その一環として,外国籍従業員を対象としたさまざまな支援を行っています。日本語によるコミュニケーション能力向上のための各種研修や,異文化交流会などによるネットワークづくりなど,外国籍従業員が働きやすく,持てる能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。また,外国籍従業員固有の問題に対応するため,外国籍従業員相談窓口を設置しています。 ●性的志向や性自認にとらわれない職場づくり 性的少数者(LGBTQ+)の従業員が,持てる能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を進めています。支援の一環として,勤務や社宅などに関する制度を整備するとともに,アライ活動などのネットワーク活動や研修会を通じて,性的少数者(LGBTQ+)への理解促進を図る活動を実施しています。 <多様な経験の機会提供> ●異動・配置 異部門間ローテーションや社外研修派遣,パートナー企業・官公庁・スタートアップ企業への派遣,大学・研究機関や他社との共同開発への参加など,多様な経験・異なる視点を身に付ける機会を増やしています。また,従業員一人一人の自律的なキャリア形成に対応するため,グループ内公募(キャリアチャレンジ)にも継続的に取り組んでいます。 ●研修 社外研修派遣や社外活動・学会への派遣など,社外の人財との積極的な交流を通じて,多様な経験・異なる視点を身に付ける機会を提供しています。 ●社外での兼業,社内での副業 社内外での多様な経験を促し,多様な視点・発想を経営に生かしていく目的で,社外での兼業(セカンドジョブ)や社内での副業に取り組んでいます。 一例では,社外兼業での大学・研究機関,行政機関・スタートアップへの参画や,社内副業での社内外の問題解決に挑むアプリケーション開発・共有,データ収集・分析に関する活動があります。 ●両立支援制度・相談窓口 育児・介護・病気治療等との両立による従業員の活躍を支援するためさまざまな支援体制を整えています。例として,一人一人の事情やニーズに応じた支援を行うための外部専門機関を含む相談窓口の設置などを行なっています。 |
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募集学科 | 事務系/法,経,商,文,外国語など全学部全学科
技術系/機械,航空,電気・電子,制御,化学,金属,材料,土木,建築,原子力,化学工学,物理,情報,経営工学など |
選考方法 | 書類選考,適性検査,面接(複数回)を予定
※詳細はマイページでご案内いたします。 |
応募資格 | 2025年3月末までに4年制大学の文科系・理科系学部,高専を卒業,または修士課程を修了される方が対象です。
※既卒の方でも卒業後3年以内は新卒として応募が可能です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。