大学卒・営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2053名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
渉外(行業務全般) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
総合職1 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 総合職2 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
総合職1 東京、岐阜、静岡、愛知、大阪、海外 備考:海外(中国) 総合職2 愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職1 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 総合職2 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:194,000円 ※基本給:194,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、子供手当、職務手当、時間外手当など ※通勤手当は全額支給 ※子供手当は世帯主でかつ扶養している子(16歳未満)に対し支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日、祝日) 年間休日:120日 有給休暇:14日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(4日)、連続休暇(年1回5日間)、ハートフル休暇(年1回4日間)、結婚休暇、出産休暇、看護休暇ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.4%
3年以内女性採用割合:44.6% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入行員研修・その他階層別、業務別研修、カフェテリア方式の業務別研修
入行後、1年間にわたってフォローアップ研修を行います。その後も仕事の心構えから一人前の名古屋銀行の行員になるまでの業務スキル向上プログラムが組まれ、「人材育成集中期間」を5年間設けています。 金融のプロを養成するための専門知識を習得するカリキュラムも用意しています。 カフェテリア方式の研修も用意し、自身のスキルに合わせ、オーダーメイドで研修を選択できます。 |
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自己啓発支援 | あり:休日セミナー・資格取得講座
2017年度より、「めいぎん大学校」を創設し、「自ら学びたい」と思う行員が、「学びたいこと」を「学びたいとき」に学ぶことが出来るよう、自発的な教育機会の提供を目的として創設されました。めいぎんゼミ・めいぎん休日セミナー・名銀ラボの3つを柱に、行員の学ぶ姿勢をサポートします。さらに公的資格取得者に対しては資格取得講座の実施や自己啓発奨励金も支給しています。 |
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メンター制度 | あり:新入行員1名につき、年齢の近い行員をメンター(僚友)に任命しています。
誰に相談したらいいか分からない状況を作らないため、相談事があるときにはまずメンター(僚友)に相談すればいい環境を作っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:公募制長期行外研修(名銀キャリアデザイン研修)
チャレンジ精神旺盛で職務実績が優秀な行員には、公募かつ行内選考により、コンサルティング、市場運用、国際業務などの長期行外研修(1年間~2年間)への参加の機会を設けており、自主性、積極性のあるハイレベルな人材の育成にも力を入れています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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