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業種 |
化学
半導体・電子部品・その他/ガラス・セラミックス/非鉄金属/その他製造 |
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本社 |
愛知
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大学院卒・研究開発職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1035名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
研究開発、品質管理、品質保証、プロダクトサポート、生産技術 (2)【正社員】事務系 経理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
■本 社 愛知 備考:愛知県清須市 ■開発拠点(研究開発センター、先端技術研究所、溶射材事業部) 岐阜 備考:岐阜県各務原市 ■生産拠点(各工場) 岐阜、愛知 備考:愛知県清須市・稲沢市、岐阜県各務原市 ■海外拠点 海外 備考:将来的には、アメリカ、台湾、マレーシアなどの海外拠点で活躍するチャンスがあります |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:但し、仕事内容等によってはシフト制あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系】(研究開発、品質管理、品質保証、プロダクトサポート、生産技術)
○研究開発職(電子材料向け研磨材・機能性パウダー/溶射材の研究開発) 電子材料向け研磨材や様々な工業用途で使用される機能性パウダー/溶射材の研究開発を行います。 既存製品のマイナーチェンジをすることで満足せず、未解明の原理・機構を解明し、有機、無機問わず広範な化学知見に裏づけされた新規技術・新規製品の開発に取り組みます。お客様の技術ニーズに迅速に応えるため、定期的にお客様との技術打合せも実施します。 ○品質管理職 様々な精密検査機器を用いて、当社製品や原料の検査・評価を行います。高性能な製品がお客様より求められる中、測定が困難な微粒子や金属イオンなど不純物の混入を確実に見極められる評価技術の向上が求められます。 化学的理論をベースとした測定原理から検査結果を読み解き、不純物の混入など問題ないかを判定します。 ○品質保証職 お客様の期待を超える製品とサービスを提供すべく、社内における品質改善を主導します。 当社製品を開発・製造する部門と協力連携することで、品質トラブルへの対策はもちろん、 将来を見据えた更なる品質向上を実現するための仕組みや制度構築に取り組んでいます。 ○プロダクトサポート職 研究開発された新製品を工場スケールで大量生産するために、生産方法や品質管理方法の設計を行います。新製品の開発から、工場で生産されるまでの「製造移管」における、安定供給ができる仕組み作り、さらには量産後の品質安定化・改善に至るまでを担っています。 ○生産技術職 新規開発品を工場で大量生産するための製造方法を検討し、製造設備の設計、製作、導入まで一貫して行います。既存設備の改善、新たな製造設備の立上げはもちろん、新規工法の開発や、工場そのものを立ち上げるスケールの大きな仕事もあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【事務系】(経理)
○経理職 社外支払・入金や連結/単独決算業務、上場企業としての社外への開示業務を行います。事業運営を行う上で重要な判断材料となる財務情報を発信し、企業経営を支えます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
大学 卒業見込みの方 月給:224,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:239,700円~271,300円 備考: 大学院(博士課程)修了 固定給月給27万1300円 大学院(修士課程)修了 固定給月給23万9700円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
休日出勤手当 時間外勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当(当社規定に準ずる) |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考:(6月・12月) ※2023年度実績 7.5ヶ月 2022年度実績 11.0ヶ月 2021年度実績 9.5ヶ月 2020年度実績 9.0ヶ月 2019年度実績 8.0ヶ月 2018年度実績 8.5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※初年度10日間付与 備考: GW(2022年度10日間) 夏季(2022年度9日間) 年末年始(2022年度7日間) 有給休暇(初年度10日間付与) メモリアル休暇(年間2日間) 特別休暇 慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
備考:フジミでは、企業理念に『一人ひとりが「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる会社を目指します。』と掲げており、 その取組みの一つとして、仕事とプライベート双方の充実を目指した福利厚生制度の整備に取り組んでいます。 ■社会人生活に関わる福利厚生: ○社員食堂完備(1食180円) ○家賃補給金制度(社内規程有) ○交通費支給(社内規程による) ○車通勤可/無料駐車場完備 ○引越補助(社内規程有) ○永年勤続表彰制度 〇ワーケーション(試行中) 他... ■資金運用に関わる福利厚生: ○退職金制度 ○確定拠出年金制度 ○中長期業績連動型株式給付信託制度 ○従業員持株制度 ○社内緊急貸付制度 ○財形貯蓄制度 ○発明報奨金制度 他... ■プライベートを豊かにする福利厚生: ○提携リゾート施設割引利用制度(国内26施設) ○親睦団体活動助成 ○社員旅行制度 ○育児休暇制度 ○介護休暇制度 ○積立年休制度 ○時間単位年休制度 ○LTD(長期所得補償保険)制度 ○社有車貸出制度(社内規程有) ○ベネフィットワンサービス利用 他... 定年:63歳 ※再雇用制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月20日時点)
※2023年度 18名入社
※2024年度 16名入社予定 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年3月31日時点)
※離職率 1.8%(2023年3月31日時点)
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平均年齢 | 42.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:私たちが特に力を入れている人材育成。
「なりたい姿」への成長を実現するための学習の機会を提供し、従業員一人ひとりの成長を支援しています。 また、一人ひとりに合った教育支援の提供を目的として、 本人・上司・人事の三者で身に付けたい能力やスキルを共有し、計画を立てた上で研修を受講できるようバックアップしています。 ■全社共通教育 階層に応じて、様々な研修プログラムを用意しています。 ○新入社員研修(実習含み約2ヶ月間) ○新入社員フォローアップ研修(年4回) 〇2年目フォローアップ研修 〇3年目フォローアップ研修 ○役割認識研修 ○理念・ビジョン研修 ○ロジカルシンキング研修 ○プレゼンテーション研修 ○戦略・マーケティング研修 ○リーダーシップ・人材マネジメント研修 ○ファシリテーション研修 ○キャリアデザイン研修 ○品質・環境・安全研修 ○傾聴研修、セルフケア研修、法務コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修 など ※上記は代表例 ※公募型の社外スクール派遣研修制度もあります! ■職場専門教育 職種や職場に応じて、社内講義や社外研修に参加します。 |
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自己啓発支援 | あり:仕事に関わる自主的な取組みを支援します。
○仕事に関わる教育受講費用補助(社内規程有り) ○英会話研修(オンライン英会話、国内語学派遣) ○中国語研修 ○TOEIC受検、QC検定受検 ○技術勉強会(年10回) ○資格取得奨励金の支給(社内規程有り) ○海外トレーニー制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績)
※管理職を含む全従業員の平均取得日数
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※復職率は男女ともに100%
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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クラブ活動 | フットサル、キャンプ、登山、スキー・スノーボード、ゴルフ、バスケット、サイクリング、旅行、ランニング、手芸、軽音楽 他... |
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【オンライン説明会】 | オンライン説明会開催予定(2月以降、随時) |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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