専門4卒、学部卒/全職種共通 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 549名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
東京、愛知、大阪 備考:ご本人の希望勤務地を考慮いたします |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 多様なお客様の課題を解決するために、技術職・営業職が力を合わせて案件に取り組むことで、お客様に満足いただけるサービスを実現しています。
◆ITエンジニア職 システムインテグレーション(SI)事業のシステム開発に携わっていただく技術職です。クライアントの要望に沿った、オーダーメイドのシステムの提案・設計・開発・導入・運用保守を行います。 入社後~数年はプログラマー(PG)として設計書に基づくプログラムの作成を中心に行いますが、経験を重ね、徐々にシステムの設計や顧客への提案作業といった、システムエンジニア(SE)の仕事へとステップアップしていただきます。また、ゆくゆくは開発のプロジェクトをまとめるプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーといったポジションにつくことも… お客様が何を求め、どのようにしたいと考えているのかを確実に引き出し、システムへ反映させるためには、高いコミュニケーション能力と豊富なコンピュータ知識、確かな技術力が求められる職種です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:209,000円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:224,000円以上(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:233,200円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
一律地域手当(住宅手当)(固定給に含む) 資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
年2回 備考:年2回(6月、12月) + 業績賞与(4月) ※4月は業績で変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪)
完全週休2日制、祝日 年間休日:123日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体保険、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、年次有給休暇積立制度、従業員持株制度、永年勤続表彰制度、確定拠出年金制度(会社からの拠出金あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪) 期間:3ヶ月 |
■休日・休暇
(1)【正社員】ITエンジニア職(名古屋・東京・大阪) 完全週休2日制、祝日 年間休日:123日 ※試用期間中は有給休暇・特別休暇は付与されません(入社後3カ月後に付与) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.1%
3年以内女性採用割合:49.9% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.7歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、年次別研修、各種事業外研修(技術教育・管理者教育)、自己啓発支援制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種セミナー受講の費用負担 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年3回のキャリア面談の実施(全社員必須) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。