業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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技術職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2132名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
システムコンサルタント、プロジェクトマネージャ、システムエンジニア、プログラマ、営業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京、愛知、大阪、海外 備考:本社(東京都新宿区) 【東京・都心エリア】 イノベーションセンター(東京都中央区)【東京・都心エリア】 中部オフィス(名古屋市中区)【中部エリア】 関西オフィス(大阪市北区) 【大阪・大阪市エリア】 ※プロジェクトによりお客様先の駐在の可能性有(業務請負) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:コアタイムなし 最低労働時間4時間/日 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の仕事はパソコンに向かって作業をし続けるというスタイルだけではなく、お客様やプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら進めていくスタイルです。
■システムコンサルタント お客様の業務内容をヒアリングし、どの様なシステムを導入する事が最適なのかを提案します。お客様の業務が効率化し、成長していくために必要なシステムは何なのかという、「高い視点」で提案を考えます。 提案を受け入れていただいた後は、システムエンジニアと連携しながら、システムの設計図を作成したり、プロジェクトの仕事の流れを決めていく仕事です。 ■プロジェクトマネージャ プロジェクトチームの責任者となり、プロジェクトをけん引するため仕事内容は多岐にわたります。プロジェクトの計画を立て、その計画に基づいてプロジェクトをマネジメントします。そのためには、先見力・表現力・コミュニケーション力・リーダーシップなどの多くのスキルが求められます。 ■営業 お客様の課題に対して、最適なソリューションを提案するお仕事です。 提案にあたっては、お客様の課題をヒアリングする力に加えて、ITに関する知識や論理的な思考力も必要です。 ■システムエンジニア 構築するシステムの開発リーダーとして、システム設計~構築~納入まで担当します。 プロジェクトメンバー管理・工程管理・予算管理などもシステムエンジニアの仕事です。 業務を進めていく上では、お客様やメンバーとのコミュニケーションが必須のため、コミュニケーション力が重要視される仕事です。 ■プログラマ お客様が必要なのは、経営・業務課題を解決できるシステムで、その中核をなすのがプログラム。そのプログラムを開発するのがプログラマの役割です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
専門 卒業見込みの方 月給:289,000円~301,000円(固定残業代含む) ※基本給:233,000円~243,000円 固定残業代/月:56,000円~58,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:313,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:60,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:325,000円~351,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:62,000円~68,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2年制専門学校卒:月給23万3000円+固定残業代56,000円(月30時間分) 3年制専門学校卒:月給24万3000円+固定残業代58,000円(月30時間分) 四年制大学卒:月給25万3000円+固定残業代60,000円(月30時間分) 修士了初任給:月給26万3000円+固定残業代62,000円(月30時間分) 博士了初任給:月給28万3000円+固定残業代68,000円(月30時間分) ●留学生も同様 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤費全額支給 入社にあたって住居を移転する方には引越費用補助制度あり。 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
備考:夏冬の定期賞与なし ※会社の業績を勘案し賞与を支給する場合があります。(過去4年間支給実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土・日)、祝日 ※有給休暇(取得奨励日有り) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:◎年間休日124日(2023年度) 創立記念日、特別休暇(結婚・出産・忌引ほか)、永年勤続休暇、子の看護休暇、介護休暇、パパママ休暇、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:人間ドック、定期健診、結婚祝い金制度 、出産祝い金制度、慶弔見舞金制度 社員旅行(01年度・沖縄、03年度・ハワイ、05年度・沖縄、08年度・バリ、13年度・プーケット、18年度・金沢) :確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、社員持株会制度、 各種クラブ活動(野球・テニス・自転車・フットサル・ゴルフ等、会社からユニフォームや用具、補助金を支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.3%
3年以内女性採用割合:33.7% |
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平均勤続年数 | 8.2年(2023年1月1日時点)
※2020年10月吸収合併の連結子会社社員を対象に含めない
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平均年齢 | 36.0歳(2023年3月31日時点)
※役員除く
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研修 | あり:内定者研修(e-Learning等)
新入社員研修(ビジネスマナー・スキル、プログラミング等) キャリア研修(4年目・7年目) 階層別研修 PM研修 メンタルヘルス研修など |
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自己啓発支援 | あり:通信講座受講費 補助金制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
屋内喫煙可能場所あり
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募集学科 | 全学部全学科 (大学・大学院) |
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採用予定人員 | 50名程度 |
提出書類 | エントリーシート(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断証明書 |
事業所 | 本社(東京都新宿区) 【東京・都心エリア】
イノベーションセンター(東京都中央区)【東京・都心エリア】 中部オフィス(名古屋市中区)【中部エリア】 関西オフィス(大阪市北区) 【大阪・大阪市エリア】 テクノスジャパンe-ZUKAイノベーションラボ(福岡県飯塚市)【福岡エリア】 |
グループ会社 | 沖縄テクノス株式会社【那覇市】
ブレインセラーズ・ドットコム株式会社【千代田区】 Tecnos Global Company of America, Inc.【米国 カリフォルニア州】 Lirik, Inc.【米国 カリフォルニア州】 Lirik Software Services Canada Ltd.【カナダ】 Lirik infotech pvt ltd.【インド】 |
教育制度 | ◎入社後は、新入社員マナー研修、業界知識・商品知識・言語・簿記など、必要知識を身につけて頂くだけではなく、将来的にプロジェクトマネージャー、又コンサルタントになるために必要なスキルやロジカルシンキング、プレゼンテーションなども学びます。
◎実務に入ってからも、OJTによる実践研修と共に必要に応じ、外部技術研修に力をいれていきます。 ◎業務に関係のある資格を取得するために要する費用は、会社で全額補助します。 ◎随時勉強会が開かれ、各自が持っている知識が社内でどんどん共有されます。 ◎キャリア研修・リーダー研修・マネージャー研修など、技術的スキルだけでなく人間性、マネジメントスキルを身に付けていただくための研修も用意しています。 |
【WEB説明会】 | 会社説明会は感染症対策の観点から、オンラインで開催しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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