プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
食品
医薬品/化粧品 |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2467名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職(4)【正社員】研究技能職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究系総合職
修士卒以上<基盤研究、製品開発研究> 学部卒以上・修士卒以上<アプリケーション研究、生産技術研究> 既存製品改良や微生物培養、新製品開発の研究、生産を効率的、安定的に量産する生産技術研究等を行います。 (2)【正社員】技術系総合職 <製造> 生産計画作成、生産実績解析、品質管理、省エネ対応等、製造運営に関連する業務を行います。 <エンジニアリング> 工場設備の設計・導入支援・設備保全などを行います。 (3)【正社員】総合職 <営業(国内・海外)、物流、人事、経理など> お客様の製品開発を支援する「営業」や安定的に製品を調達・出荷する「物流」、会社の運営を支える「人事・経理」などを行います。 (4)【正社員】研究技能職 短大卒以上、学部卒以上<分析研究、微生物関連の研究> ライフサイエンス研究所の分析研究や微生物関連の研究を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究系総合職(3)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】技術系総合職 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】研究技能職 短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職
北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡、大分、海外 備考:本社/東京 営業拠点/北海道、宮城、東京、埼玉、愛知、大阪、広島、福岡 生産・開発拠点/茨城、栃木、埼玉、静岡、大阪、大分等 海外拠点(関係会社:在籍出向)/アメリカ、インドネシア、中国、タイ等 (4)【正社員】研究技能職 茨城 備考:本社/東京 営業拠点/北海道、宮城、東京、埼玉、愛知、大阪、広島、福岡 生産・開発拠点/茨城、栃木、埼玉、静岡、大阪、大分等 海外拠点(関係会社:在籍出向)/アメリカ、インドネシア、中国、タイ等 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職
本社・営業拠点 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40 備考:※一部フレックスタイム制 生産・開発拠点 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10 備考:※生産・開発拠点により勤務時間が異なる。(実働時間は7時間40分) 茨城、栃木、埼玉、静岡、大分:8:30~17:10 大阪:8:45~17:25 ※一部フレックスタイム制 (4)【正社員】研究技能職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10 備考:※生産・開発拠点により勤務時間が異なる。(実働時間は7時間40分) 茨城、栃木、埼玉、静岡、大分:8:30~17:10 大阪:8:45~17:25 ※一部フレックスタイム制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円 備考:※2025年4月予定。 (2)【正社員】技術系総合職 高専/大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円 備考:※2025年4月予定。 ※高専卒は専攻科の基本給を記載。 (3)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 備考:※2025年4月予定。 (4)【正社員】研究技能職 短大 卒業見込みの方 月給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 備考:※2025年4月予定。 |
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手当 | (1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職(4)【正社員】研究技能職
通勤手当、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職(4)【正社員】研究技能職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職(4)【正社員】研究技能職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職(4)【正社員】研究技能職
完全週休2日制(土曜、日曜) 年間休日:126日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇(入社時20日付与)、積立休暇(子の看護、介護、人間ドック等)等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度(会社8割負担)※地域により上限あり 財形貯蓄 自己啓発支援(通信教育費用補助、外部公開講座受講費用補助、語学検定受験料補助等) 資格取得の報奨金 年次有給休暇(入社時20日付与) 祝金・弔慰金(結婚祝金 5万円、出産祝金 10万円) ベビーシッター補助 育児コンシェルジュ リフレッシュ休暇取得時支給金(10万円) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】総合職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】研究技能職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.6%
3年以内女性採用割合:40.4% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■長期的にしっかりと育成します! 入社から5年間を初期教育期間として、OJTとOFFJT(実務基礎やビジネススキル等)を組み合わせながら段階的に学んで頂きます。また、その後も役割に応じた階層別の研修を体系的に実行しています。 ■海外市場への展開強化に向けた育成も行っていきます! 海外人財の拡充・育成に向けて、語学やスキル習得に留めず、海外事業の実務経験等を通じて、海外で事業展開できる人財も育成していきます。 ■その他 上記に加えて、外部研修派遣(三菱商事グループの研修含む)含めた選抜型の研修や自己啓発施策も導入しており、多様のプログラムを通じた知識・スキル獲得の機会を提供しています。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育費用補助、語学学校通学費用補助、語学検定受験料補助等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間はインストラクターがつき、キャリア形成に向けて様々なサポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア面談(年に1回)、キャリア相談窓口 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休業取得者数 及び育児を目的とした休暇制度利用者数を含む。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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企業HP | https://www.mcls-ltd.com/index.html |
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採用HP | https://recruit.mcls-ltd.com/ |
人財育成制度 | 人財育成に力を入れています。
入社から5年間を初期教育期間として、OJTとOFFJT(実務基礎やビジネススキル等)を組み合わせながら段階的に学んで頂きます。また、その後も役割に応じた階層別の研修を体系的に実行しています。 また、海外人財の拡充・育成に向けて、語学やスキル習得に留めず、海外事業の実務経験等を通じて、海外で事業展開できる人財も育成していきます。 その他、外部研修派遣(三菱商事グループの研修含む)含めた選抜型の研修や自己啓発施策を導入しており、多様のプログラムを通じた知識・スキル獲得の機会を提供しています。 |
両立支援 | 安心して長期的にキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。
取組み例:育児コンシェルジュ(保活サービス、育児・家事代行サービス補助)の設置、ベビーシッター補助、フレックスタイム、短時間勤務制度、各種休暇制度、子の看護休暇の時間単位取得可 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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