株式会社しまむら
シマムラ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社しまむら
【東証プライム】アパレル/商社/商品企画/マーケティング/広告
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）
専門店（音楽・書籍・インテリア）／専門店（複合）／百貨店／その他専門店・小売 |
|---|---|
| 本社 |
埼玉
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| リクナビ限定情報 |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職（4年制大学・大学院を卒業見込みの方） | 51～100名 |
|---|---|
| 販売職（短期大学・専門学校を卒業見込みの方） | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2848名 |
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※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年12月3日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（4年制大学・大学院を卒業見込みの方）
| 採用人数 | 今年度予定 51～100名 昨年度実績（見込） 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月29万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
販売職（短期大学・専門学校を卒業見込みの方）
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
□誠実さと謙虚さを持ち、互いを尊重できる人
【選考基準】
□総合職
適性検査、グループディスカッション、個人面接を行います。
□販売職
適性検査、グループディスカッション、個人面接を行います。
□誠実さと謙虚さを持ち、互いを尊重できる人
【選考基準】
□総合職
適性検査、グループディスカッション、個人面接を行います。
□販売職
適性検査、グループディスカッション、個人面接を行います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店舗配属後、様々な部署・職種を経験します。（ジョブローテーション制度） (2)【正社員】販売職 店舗配属後、店長職を目指します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】販売職 短大/専門 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考： 最初の配属店舗は、希望を考慮して設定したホームベースから通勤可能な範囲（片道90分以内）で設定します。 その後、全国の店舗、本社などで勤務します。 (2)【正社員】販売職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考： 配属店舗は、希望を考慮して設定したホームベースから通勤可能な範囲（片道90分以内）を原則とします。 その後、ホームベース近隣エリアで勤務します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 勤務時間帯目安：8:45～17:45 備考：＊店舗、本社ともに実働8時間。 (2)【正社員】販売職 【変形労働時間制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 勤務時間帯目安：9:45～19:15 備考：10：45～20：15、11：45～21：15 ＊店舗、本社ともに実働8時間。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 仕事内容・キャリアプラン
■総合職 「ジョブローテーション制度」のもとで様々な仕事を経験し、 将来的に会社の中枢を担う幹部社員を目指します。 適性に合った様々な部署を経験することで、広い視野と知識が身につき、 常にチャレンジ精神を持ち続ける有能な人材へといち早く成長できます。 また、多様な職種の経験を通して身についた、多角的な視点と幅広い知識が基礎となり、 いかなる局面にも臨機応変に対応できる適切な判断力と行動力が養われます。 入社後は店舗に配属され、まずは店長を目指します。 全ての仕事に通ずる店舗の業務を習得し、入社後 1～ 2年で店長に昇進します。 店長を経験後、それぞれの能力・適性に応じて、店長、ブロックマネージャー コントローラー、バイヤー、販売企画部、商品管理部、貿易部、店装部、物流部 システム部、人事部などの様々な部署を経験し、成長していきます。 ジョブローテーション制度と各仕事内容の詳細は、ホームページをご覧ください。 「ジョブローテーション制度」 https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/research/research03.html 「各仕事内容」 https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/research/research02.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■販売職 販売職を経験し、将来的に店長やブロックマネージャーとして、店舗の管理職を目指します。 入社後は店舗に配属され、店長を目指します。 店舗実務や店長業務を習得し、入社後 3～ 4年で店長に昇進します。 その後は、複数店舗を統括するブロックマネージャーを目指します。 ※キャリアプランの例 1年目 店舗の基本業務を習得。 2年目 店長代理として店長業務を補佐。 3年目 店長昇進を前提とした研修に参加。 4年目 店長昇進。 8年目 店長として2店舗目を経験。 13年目 複数店舗を経験後、ブロックマネージャー昇進。 …以降、ブロックマネージャーとして複数店舗を経験。 上記はあくまでも一例です。 異動や昇進の有無、タイミングは社員によって異なります |
| 採用ステップ＆スケジュール | 選考ステップ（総合職）
「リクナビ」からエントリーしてください。 エントリーいただいた方へ、「マイページ」にログインするID・パスワードをメールでお送りします。 （■＝選考 ・＝選考外） ・会社説明会（Web開催の場合あり） ↓ ■適性検査 ↓ ■グループディスカッション ↓ ■個人面接（2回予定） ↓ ・内々定 選考ステップ（販売職） 「リクナビ」からエントリーしてください。 エントリーいただいた方へ、「マイページ」にログインするID・パスワードをメールでお送りします。 マイページにて会社説明会のご予約をお願いします。 （■＝選考 ・＝選考外） ・会社説明会（Web） ↓ ■適性検査・グループディスカッション（1回） ※同日に実施予定。 ↓ ・店舗インターンシップ（1日間） ※個人面接前に店舗勤務を体験。 交通費支給あり。 ↓ ■個人面接（1回） ↓ ・内々定 選考会場 ■総合職 埼玉県、大阪府 ■販売職 未定（決定次第掲示します） |
| 応募資格補足説明 | 【応募時の志望動機不問】
当社の説明会はエントリーシート等を提出することなくご参加いただけます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：290,400円 (2)【正社員】販売職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：231,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売職
通勤交通費、管理職手当、時間外手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売職
年2回 備考：7月・12月 ※業績により決算賞与の別途支給あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売職
週休2日制＋10日間 年間休日：114日 有給休暇：10日～10日 ※※年末年始やゴールデンウィークなど、繁忙期は避ける必要がありますが連休も取得できます 休暇制度：産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：育児休業/育児短時間勤務/介護休業/介護短時間勤務/子の看護休暇/母性健康管理休暇/生理休暇/特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財形貯蓄制度、社員持株制度、退職金制度、社員買物優待制度等 遠隔地赴任時の補助：遠隔地赴任者に対しては、会社が店舗の近くにアパートを用意します。 地域や同居人数などの規定に基づき、月額6.0万円～8.5万円の家賃を会社が負担します。 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年2月20日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：49.4%
3年以内女性採用割合：50.6% |
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| 平均勤続年数 | 16.7年（2023年2月20日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.2歳（2023年2月20日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：全新入社員に対し、入社から2年間、店舗でのOJT及び、本社に集合してのOff-JTを実施しています。店長昇進以降は等級別の研修や、主任・主幹・部室長の各階層・部署別の研修を実施しています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：通信教育制度：社員の幅広い能力開発と一般常識・教養の増進のため、会社が講座を開設します。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：入社後の半年間は月に2回、その後の半年間は月に1回、直属上司がメンターとして面談を行います。人事部は入社後の1年間で2回面談を行うと共に、直属上司との面談で使用した面談書の内容を確認します。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 2.0時間（2022年度実績）
店長などの管理職を除く社員の実績。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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その他の情報
参考データ
| 教育制度 | 企業が継続的に発展して行くためには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。
社員の成長には現場経験やOJTを通じた知識や技能の習得に加え、Off-JTによりしまむらの社員として必要な基礎知識や考え方、倫理観を学び、人材育成の土台を築くことが重要です。 これらの社員教育により、会社の考えや理念、業務の目的、自身の存在意義などを再確認し、個々の意欲向上にも繋げます。 この考え方の基本として、しまむらの教育では、教育全般を階層と内容で分類し、社員を職位や職務に応じて体系的に育成し、所属部署や役割に応じた能力を十分に発揮し、自発的に行動できる社員を育てます。 教育体系は【階層別教育】【自己啓発支援】【部署別教育】【海外研修】【キャリア開発】の５つで構成されます。 ■階層別教育 階層別に教育を実施し、社員全体の能力向上につなげます。 「部長クラス研修」 「主幹クラス研修」 「主任クラス研修」 「入社1～2年目研修」 ■自己啓発支援 通信教育と資格取得支援制度により、社員の自発的な学びの機会を設けます。 ■部署別教育 部署別に教育を実施し、社員の専門能力の向上につなげます。 ■海外研修 流通小売業先進国であるアメリカで各業態の最新店舗を見学し、チェーンストアの原理・原則を学びます。 ■キャリア開発 キャリア研修を実施し、女性活躍推進法に対する行動計画達成につなげます。 |
|---|---|
| 採用実績数 | 2023年 80名
2022年 41名 2021年 73名 |
| 募集対象 | ■総合職
・2025年3月に4年制大学・大学院を卒業・修了見込の方 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ※応募時は無くても問題ありません。 入社時までの取得が必須です。 ・全国転勤（引越しを伴う異動）が可能な方 ■販売職 ・2025年3月に短期大学・専門学校を卒業・修了見込の方 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ※応募時は無くても問題ありません。 入社時までの取得が必須です。 |
| 採用学部学科 | 全学部全学科
アパレルの知識が無くても問題ありません。 各部署で求められる商品知識は、OJTや日々の業務を通じて身に付けていきます。 理系の方も大歓迎です。 |
| 募集人数 | 2025年 90名予定
■総合職 80名 ■販売職 10名 |
| 提出書類 | 選考（または会社説明会）に参加される際は、「履歴書（写真付き）」をご持参ください。
選考の途中で学校の「成績証明書」もご提出いただく予定です。 |
| 本社勤務と店舗勤務の割合 | 本社 32％
店舗 68％ （新卒入社の正社員のみ） |
| 正社員の男女比 | 男性 40％
女性 60％ （パート社員からの正社員登用を含む） |
| 上場区分 | 東証プライム上場（8227） |
| 【WEB説明会】 | エントリーいただいた方に視聴方法を順次ご案内いたします。 |
採用実績校
愛知大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、近畿大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、群馬大学、県立広島大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌市立大学、島根大学、昭和女子大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、奈良県立大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島市立大学、広島大学、福井大学、福岡女子大学、佛教大学、北海道教育大学、北海道大学、三重大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
- 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
■総合職2025年3月に4年制大学・大学院を卒業・修了見込の方■販売職2025年3月に短期大学・専門学校を卒業・修了見込の方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
(株)しまむら 人事部 新卒採用担当
住所：埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-602-1
電話：048-631-2111（代表） 048-631-2132（採用専用）
●しまむら新卒採用HP
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/
しまむらの働き方を詳しく紹介しています。
キャリア研究
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/research/research03.html
キャリア座談会
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/style/talk.html
住所：埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-602-1
電話：048-631-2111（代表） 048-631-2132（採用専用）
●しまむら新卒採用HP
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/
しまむらの働き方を詳しく紹介しています。
キャリア研究
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/research/research03.html
キャリア座談会
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/style/talk.html
| リクナビ限定情報 |
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掲載開始：2024/01/29
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