業種 |
放送
ソフトウェア/外食・レストラン・フードサービス/芸能・芸術/建設コンサルタント |
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本社 |
東京
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フジテレビグループ5社:放送関連各職種/IT系/サービス業系 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31529名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる |
株式会社 フジアール | 【職種】
<総合職(大卒以上)> ■アートプロデューサー(番組・イベント) ■イベントプロデューサー ■デザイナー 【勤務地】 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー17階 ※職種によって異なる場合あり。(転居を伴う転勤なし) 【勤務時間】 9:30~17:30(実働7時間) ※職種によって異なる場合あり。 |
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株式会社 フジ・メディア・テクノロジー | 【職種】
制作技術職(カメラ・音声・ビデオエンジニア・照明) 放送技術職(放送システム・CGシステム) 【勤務地】 東京都内 【勤務時間】 9:30~17:30 ※職種により不定期勤務・シフト勤務あり |
株式会社 共同エディット | 【職種】
ポストプロダクション技術【 編集・MA 】 【勤務地】 1) フジテレビジョン本社(東京都港区台場)ほか、主に都内 2) 共同テレビジョン分室が拠点となります(東京都江東区青海) 【勤務時間】 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 (担当する番組により異なります) |
株式会社 フジミック | 【職種】
総合職SE ◆システムやソフトウェアの設計、開発・構築、運用・保守 ◆データ収集、可視化、分析 ◆ITインフラやネットワーク環境の設計、構築、運用・保守 ◆Webサイトやデジタルコンテンツの企画、制作、開発 など 【勤務地】 出社の場合:本社またはフジテレビ内事務所 テレワークの場合:自宅 ※出社とテレワークのハイブリッドになります。 【勤務時間】 9:30~18:00(休憩:1時間) 実働7.5時間 ※上長の了承を得て、8:00~11:00の間で始業時間を選択できる制度があります。 (例) 8:00~16:30、11:00~19:30 など (休憩:1時間) 【選考方法】 書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接(グループ面接) ⇒ 最終面接(役員面接) 【その他】 学校・学部・学科は不問です。 SEの適性は適性検査・面接を通じて判断し、人間性・意欲・将来性を重視して選考しています。 プログラミング経験・未経験は気にせず、是非ご応募ください。 |
株式会社 フジランド | 【職種】
■総合職 みなさんには私たちが運営する各種施設での、仕入れ、物流、商品開発、接客サービス、食空間のプランニング、スタッフのマネジメント、売上管理等の店舗運営を行っていただきます。 一口に「フードサービス」と言っても、高速道路サービスエリア、レストラン・社員食堂、リゾート施設など様々な事業を展開しているので、一本のレールを歩いていては決して学ぶことが出来ない「サービス力」「専門キャリア」を身に付けることができます。 ■栄養士職 配属されるのは、こどもMIRAI事業部。保育園にて、調理、献立作成、栄養計算、発注、衛生管理、売上管理、施設管理に携わります。子どもたちと保護者に喜んでいただける食事提供を心掛け、「食」を楽しむさまざまなイベントを企画する機会も。栄養管理だけではなく、給食施設をマネジメントするスキルも学べます。 【勤務地】 本社または全国各事業所 ※栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡 【勤務時間】 実働8時間 ※時間帯は、配属される職場(事業所)により異なります。 【その他】 私たちと一緒に多くの人に“エンターテインメント”を届けよう! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
株式会社 フジアール | 【給与】
総合職(正社員)【大学院修了・大学卒】 月給21万4,600円 ※2023年4月実績 【諸手当】 交通費全額支給 勤務手当 残業手当 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6・12月) 【休日休暇】 完全週休2日制 (原則土日)、祝日 GW 年末年始 慶弔 年次有給休暇(入社半年後10日) 特別休暇(育児・介護) 年間休日123日 【保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【試用期間】 あり 半年または1年(試用期間中は待遇の相違なし) 【事業所】 本社:東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー17階 フジテレビ分室:東京都港区台場2-4-8 (フジテレビ本社内) 山九分室:東京都江東区青海4-4-11 (山九お台場流通センター 1階) TMC分室:東京都世田谷区砧5-7-1 (東京メディアシティ内) |
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株式会社 フジ・メディア・テクノロジー | 【給与】
<2023年度実績> 4年制大学卒・大学院卒・高専専攻卒 月給 218,390円 基本給 173,000円 30時間分の一律超過勤務手当 45,390円を含む、 30時間分を超えた時間外労働については追加支給 専門学校卒・短大卒・高専卒 月給 213,340円 基本給 169,000円 30時間分の一律超過勤務手当 44,340円を含む、 30時間分を超えた時間外労働については追加支給 【諸手当】 扶養家族手当・出張・資格等 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 (年間6か月) 【休日休暇】 休日/週休2日制(シフト勤務)、祝日、年末年始 休暇/有給(初年度10日)、慶弔、産休、介護 年間休日123日 【保険】 社会保険完備 【試用期間】 あり 3か月(研修・OJT機関 待遇面の相違なし) 【事業所】 本社:東京都江東区青海1丁目1番地20号 ダイバーシティ東京オフィスタワー17階 機材室・中継車庫:東京都江東区青海1丁目1番地20号 ダイバーシティ東京オフィスタワー1階 山九 照明倉庫:東京都江東区青海4丁目4番地11号 山九(株) お台場流通センター301 フジテレビ分室:東京都港区台場2丁目4番地8号 |
株式会社 共同エディット | 【給与】
専門卒 月給 192,000円 短大卒 月給 192,000円 大学卒 月給 208,000円 大学院卒 月給 220,000円 【諸手当】 通勤定期代、役職手当、子育て支援手当、連続勤務手当、 残業割増・深夜早朝割増・休日出勤割増(土・日・祝日)・年末年始割増手当 別途支給 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月・12月) 【休日休暇】 週休2日制(月に8~13日)、年末年始、年次有給休暇(10~20日)、特別休暇(慶弔、他) 年間休日123日 【保険】 健康保険(中央ラジオ・テレビ健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険 【試用期間】 あり(初年度1年間)本採用時と待遇差なし 【その他】 退職金制度、拠出型企業年金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、 保養所、各種施設割引利用 【事業所】 本社:東京都江東区青海一丁目1番20号 ダイバーシティ東京オフィスタワー16階 |
株式会社 フジミック | 【給与】
月給:231,000円(大学、専門、短大、大学院卒) ※月給に手当は含まれていません。 時間外手当は残業時間に応じて、その他諸手当は規定に従って別途支給します。 【諸手当】 時間外手当、テレワーク手当(5,000円/月)、通勤手当 など 【昇給】 年1回 前年度の評価をもとに4月に改定します。 【賞与】 年2回(6月、12月) 上期、下期ごとの評価をもとに支給します。 ※業績が良い場合は、6月、12月の賞与とは別に、3月に一時金が支給される場合があります。 【休日休暇】 完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:初年度から20日 ※半日や1時間単位で取得することができ、余った有給は1年間繰り越すことができます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など 【保険】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【試用期間】 あり(最長6カ月) ※労働条件の変更なし 【事業所】 東京都江東区青海一丁目1番20号 ダイバーシティ東京 オフィスタワー19F |
株式会社 フジランド | 【給与】
大学・大学院卒 月給211,020円(2023年4月実績) 短大・専門学校卒 月給193,500円(2023年4月実績) 試用期間あり 【諸手当】 通勤・食事・家族・時間外手当 管理栄養士手当(栄養士職のみ) 特勤手当(リゾート事業部勤務の場合) (時間外労働の有無に関わらず、24時間分の時間外手当として一律35,000円を支給) ※24時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【休日休暇】 週休2日制の月8~9日休み(シフト勤務制) ※年間休日107日(2022年度実績) 年次有給休暇(初年度10日付与) 【保険】 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【試用期間】 3ヶ月間あり(同条件) 【その他】 ■転勤の範囲:都内、関東、甲信越の弊社事業所(住所等詳細についてはホームページを御覧ください) フジランドHP URL http://www.fujiland.co.jp ■社員寮は、全ての就業場所にあります。(通勤可能な場合は、通勤可) ■社員寮費は、就業場所により異なります。(5,000円~12,000円) ■連絡先 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-7-1 TEL 03-3263-1411 / 新卒採用担当 HP http://www.fujiland.co.jp E-mail saiyou@fujiland.co.jp ●本社への交通機関:地下鉄 有楽町線、半蔵門線、南北線「永田町」駅 4番出口徒歩0分。出口を出ていただいて、すぐ前にある「塩崎ビル」の4階になります。 ※地下鉄銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」と「永田町駅」がつながっておりますので、赤坂見附駅からでも来ることが出来ます。 【事業所】 本社:東京都千代田区平河町2丁目7番1号 東名高速海老名店:神奈川県海老名市 フジテレビ店:東京都港区 彫刻の森クラブ:神奈川県箱根町 美ケ原高原美術館:長野県上田市 東京女子学生会館:東京都杉並区/中野区 福岡フジランドビル:福岡市博多区 その他の事業所東京:神奈川/千葉/静岡/栃木/新潟/長野/山梨/大分 【研修制度】 ●入社前研修 ●新入社員研修 ●業務基礎研修 (入社1年目は、各現場にてOJTによる研修期間となります。) ●3年目社員研修 ●管理職研修 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
上記数字は、フジテレビグループ(6社)合計です。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■フジアール
入社後1年間は各部OJT研修 ■フジ・メディア・テクノロジー フジサンケイグループ新人研修・社内新人研修・新人OJT・中堅社員研修・特別職研修・ 管理職研修ほか ■共同エディット フジサンケイグループ新入社員合同研修、ビジネスマナー研修、関連会社技術合同研修会 など ■フジミック 【新人社員研修】 入社前:通信教育によるIT基礎知識の学習 入社後:新入社員教育(3カ月、2022年実績) ビジネスマナーなどのヒューマンスキル教育 IT基礎講座、プログラミング学習、システム開発演習など 配属後は、OJTで業務をしながらITスキルを身につけていただきます。 【階層別の社内・社外研修】 全社共通のIT基礎技術に関する研修や、部門や業務に合わせた技術研修を実施しています。また、若手、中堅、マネージャークラスなど、階層ごとに、その階層で必要となるスキルの研修を継続して行っています。 【フジサンケイグループのグループ研修】 新入社員が集まって実施する合同研修や、選抜されたグループ社員で実施する研修があります。 |
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自己啓発支援 | あり:■フジアール
資格取得支援制度あり ■フジミック ■定額研修制度の導入 社員が、好きな講座を自由に選択して受講できる研修を実施しています。 ■資格試験 受験支援 模擬試験や、通信教育の受講費用を負担します。 ■資格取得奨励 規則に定められた資格を取得した場合、褒賞金を支給しています。 |
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メンター制度 | あり:■フジミック
1on1面談を実施中 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■フジ・メディア・テクノロジー
年1回「未来レポート」に基づく面談 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績)
上記数字は、フジテレビグループ(6社) 平均値です。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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