業種 |
設備・設備工事関連
商社(機械)/建設/建設コンサルタント/機械 |
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本社 |
東京
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25年新卒 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 365名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【技術系総合職】
ビルオートメーションの設計・施工に関する図面の作成、施工管理、保守点検 省エネ、創エネシステムの設計・施工管理および提案営業 (2)【正社員】【営業系総合職】 業務用空調機器、省エネ機器、自動制御機器・制御システムなどの提案営業、販売 (3)【正社員】【事務系総合職】 総務・経理・人事などの各領域全般、および支店管理 (4)【正社員】【一般職】 営業補助業務・技術補助業務・管理補助業務ほか |
応募資格 | (1)【正社員】【技術系総合職】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (4)【正社員】【一般職】 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】
青森、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:本社及び各支店・営業所 ※一般職の転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~14:00 備考:所定労働時間を超える労働有り |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会参加→書類選考→面接2~3回程度→内定
※選考フローが変更となる場合もございます。予めご了承ください。 |
給与 | (1)【正社員】【技術系総合職】
【技術系総合職】東京地区 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:257,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:281,000円 備考: 【技術系総合職】大阪・福岡 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:247,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,000円 備考: 【技術系総合職】その他地区 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:264,000円 備考: (2)【正社員】【営業系総合職】 【営業系総合職】東京地区 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:281,000円 【営業系総合職】大阪・福岡地区 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,000円 【営業系総合職】その他地区 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:264,000円 (3)【正社員】【事務系総合職】 【事務系総合職】東京地区 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,000円 【事務系総合職】東北地区 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:243,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:254,000円 (4)【正社員】【一般職】 【一般職】東京地区 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:228,000円 【一般職】新潟地区 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,000円 |
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手当 | (1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】
資格手当、住宅手当、家族手当、子育て手当、地域手当、時間外手当、通勤費全額支給 等 |
昇給 | (1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】
年2回 備考:6月・12月 ※期末賞与等の特別賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】
土・日曜(完全週休2日制)、国民の祝日・休日 年間休日:127日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、次年度11日、最大20日 ※入社初日より有休付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険/その他制度:健康管理/年1回定期検診 つみたてNISA/持株会/資格取得支援制度/退職金制度/ 保養施設(蓼科・熱海・ハワイ 他) クラブ活動(野球、サッカー・フットサル、華道) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【技術系総合職】(2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【技術系総合職】 期間:新入社員研修 約6週間程度 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】【営業系総合職】(3)【正社員】【事務系総合職】(4)【正社員】【一般職】 期間:新入社員研修 約4週間程度 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.4%
3年以内女性採用割合:24.6% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員技術研修、機器製造メーカー研修、職能別・階層別研修、社外宿泊研修、OJT、資格取得研修 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:年2回面談制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年キャリアシートの提出、面談制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気主任技術者、エネルギー管理士 他 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙スペースあり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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