業種 |
設備・設備工事関連
プラント・エンジニアリング/建設/建築設計/エネルギー |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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2025年卒新卒採用 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 221名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
施工管理、設計、調達、研究開発、IT 他 (2)【正社員】事務系 営業、 企画、 総務、財務、 経理、IR・広報、ICT 他 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国(本社・東京本店・支店・営業所) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系】
■施工管理(エンジニアリングサービス) プロジェクトの工程管理、予算管理、品質管理、安全管理が主な仕事です。建設現場で設計 図(施工図)を基に、協力業者への作業指示を行っていただきます。 ■設計・積算 設計図や提案書類の作成、また設計図を基に見積書の作成を行います。 ■調達 工事に必要な資材や外注(施工要員)の仕入れを行います。 ■研究開発 時代に順応し、地球環境保全・省エネルギーを追求し、より優れた技術提供を行うための新技術開発を行います。 【事務系】 ■営業 受注産業なのでメーカーのような製品販売ではありません。建物のライフサイクルを踏まえた中長期改修の提案など多様なサービスをお客様にお届けします。 また、営業とエンジニアリングサービスが一体となってお客様が満足する高度なサービスを提供いたします。 ■企画 中期経営計画、事業計画の策定、新規事業の企画を行います。 ■総務 株主総会の運営や会社法務に関する業務、採用活動、社会保険労務、給与関係 等々幅広い業務を行います。 ■財務 金融機関との戦略的リレーション、保険契約、資産運用、資産管理業務を行います。 ■経理 連結損益計画の策定、会社の経営成績や財政状態を外部に示すための計算書類の作成、支払い業務を行います。 ■IR・広報 会社情報の開示に関する業務、投資家やアナリストに向けた決算説明会の実施、HP運営、社内報の作成を行います。 ■購買 工事に必要な資材や外注(施工要員)の仕入れを行います。 ■管理事務 営業、工事等の管理業務を行います。 ■ICT グループのネットワークインフラ・デバイス・アプリケーションの企画・運用・管理、グループのDXや業務改善の推進を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
書類提出から内々定まで約2週間です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:260,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:275,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:288,000円 備考:モデル月収 修士了/現場勤務:300,000円(現場手当含む:月10日以上現場勤務で12,000円支給) 大学卒/現場勤務:287,000円(現場手当含む:月10日以上現場勤務で12,000円支給) 高専・専門卒/現場勤務:272,000円(現場手当含む:月10日以上現場勤務で12,000円支給) |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
通勤手当 現場手当 資格手当 扶養手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
完全週休2日制(土・日)、祝祭日 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※初年度10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(年間5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮(首都圏好立地な7ヶ所にワンルームマンション) 借上社宅制度 企業年金 自社持株奨励 同好会 保養所 契約施設 他 教育・研修:新入社員研修(オリエンテーション:2週間、現場実践研修:2.5ヶ月間、基礎技術研修:3ヶ月間) マネジメント研修 スキルアップ研修 キャリアパス研修 その他:1級(管・電)施工管理技士他の公的資格取得促進制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.8%
3年以内女性採用割合:23.2% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.3歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
(全 員)オリエンテーション:2週間、基礎技術研修2週間 (技術系)基礎技術研修:2ヶ月間、現場研修3ヶ月間 (事務系)現場・設計積算研修6ヶ月間、事務営業研修5ヶ月間 【マネジメント研修】 新任管理職研修、中核社員研修、リーダー研修、 他 【スキルアップ研修】 技術研修1~5、設計積算実習、事務・営業研修 他 【キャリアパス研修】 1級(管・電)施工管理技士取得研修 他 【その他】 コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:【公的資格取得関連】
資格取得関連費用(受験費用、外部講習費用等)補助 資格保有手当 報奨金支給 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上長による面談制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【省エネマスター制度(社内資格)】
省エネに関する社会的関心が高まる中、公的な資格に省エネ診断力、実現力、実務経験などの弊社独自の指標を加えて評価し、技術者のブランドとして他社との差別化を図り、提案営業力を向上させ、更なる展開を図って行くことを目的に創設しました。 本資格の運用を通して、お客様への提案活動が継続的に活性化する仕組みを構築します。 |
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月平均所定外労働時間 | 29.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEBにて会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次、参加用URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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