業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(複合)/商社(総合)/商社(繊維製品)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品 |
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本社 |
愛知
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入社1年目 店舗アシスタントバイヤー | 201~300名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1766名 |
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採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
配属先はあなたの希望と適性を考慮して決定します。 下記、仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国各地のセカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:東証プライム市場上場企業である私たちは、 職場環境の整備にも余念がありません。 過度な残業は奨励しておらず、 平日でもしっかり休んで疲れを取り、 翌日、仕事に集中できる環境づくりを推進しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●まずは各店舗での販売・接客を通じて、
店舗運営に必要なノウハウを一通り経験していただきます。 その後、売上管理やセールなどのイベントを運営、 売場づくり、スタッフ教育など、 店の代表という店長として、多くの裁量を持って仕事に取り組めます。 これという正解はありません。失敗を恐れることなく、 自分の頭で考えてアイディアをカタチにしていってください。 ●店長以降の現場でのキャリアステップとして、 各地区ごとに4~8店舗を統括するエリアマネージャー、 さらには複数の地区を管轄するゾーンマネージャー、 また会社の経営と方針を決める経営幹部など 多くのキャリアステップをご用意しています。 また、間接部署などの幅広い分野にも 現場で得た知識と経験を活かすことができます。 【各店舗の仕事を紹介!】 ---------------- セカンドストリート ---------------- ◎古着、靴、バッグ、アクセサリー、楽器、家電製品など、 さまざまな中古品の買取・販売を通じて売上と利益を伸ばしていきます。 幅広い商品知識と世の中の相場を把握していることが求められるため、 何年経っても、その奥の深さを感じられる仕事です。 買取価格の設定についても、自分で値付けをして 店舗や会社の売上と利益を伸ばす醍醐味を感じられます。 ◎今後も積極的に新店舗をオープンする予定。 店舗立ち上げに伴う売場づくりや店内装飾の企画など、 あらゆる仕事に挑戦するチャンスがあります。 もちろん、入社1年目からそのチャンスを掴みにいけます。 初めてのことで苦労を伴いますが、 その分、愛着とやりがいは想像以上です。 ----------- ゲオ ----------- ◎ゲオは現在、「日本型バラエティストア(NVS)」へ形を変えている最中です。 DVD・CD・ゲーム・スマホなどのメディア商材に加えて、 日用品や食品、家電製品などを取り扱う店舗も増えてきました。 しっかりとマニュアルが整備されているので、効率的な店舗運営を行うことができますが、 果たしてこのやり方が最適なのか?より良い店舗作り・店舗運営ができるように、 常に考えながら働くことが求められます。 ---------- ラックラック ---------- ◎様々なメーカーや小売店などの実売期を過ぎてしまった 余剰在庫や過剰在庫を当社にて一括でお買取りをし、 定価の30-80%オフで販売をする、 日本ではまだ馴染みが少ない循環型のフォーマットです。 ファッションを中心にコスメ・生活雑貨・ホームファッションなど 多くのジャンルで取り揃え、捨ててしまうにはもったいない新品の商品を 1人でも多くの方へ届けることができます。 まだまだ発展途上な業態のため、店舗の成長にダイレクトに携わることができる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 ※任意参加
エントリーシート・WEB適性検査提出 ↓ 面接(グループ) ↓ 面接(個別) ↓ 内々定 人柄重視で選考します! ありのままの自分を存分にアピールして下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円 備考:※プラス残業手当・深夜手当が付きます。 |
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手当 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
時間外勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当 引越補助 赴任手当 子ども手当 |
昇給 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職)
月9~11日(交代制) 年:120日 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 ※初年度10日、繰越分含め最大40日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他特別休暇(生理休暇)など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株制度 育児休業制度 社員割引制度 福利厚生サービス(宿泊、レジャー、各施設割引等) 退職金(確定拠出年金制度) 自己啓発支援制度(通信教育講座) ほか 研修制度:新入社員研修(4月) OJT教育(4月~9月) 3か月目研修、6か月目研修、1年目研修 など 寮制度:勤務先が自宅から遠く、通勤が難しい場合は寮・社宅制度を利用できます。 ※利用条件は当社規定によります。 ■寮制度■ 会社契約の一人暮らし用物件(家具・家電付き物件)に一律2万円で入居可能。 ※同物件5年まで ■社宅制度■ 配偶者、子供など家族と同居する場合に入居可能。 多くの社員が利用しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補(総合職) 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.6%
3年以内女性採用割合:50.4% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<新卒初年度>
新入社員研修、OJT教育(6か月)、3か月目研修、6か月目研修、1年目研修 <2年目以降> ストアマネジメント研修、中堅育成研修、業務改善研修、USA職務体験研修、本部配属研修、キャリア支援研修など |
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自己啓発支援 | あり:社会保険労務士、宅地建物取引士、販売士検定などの資格の取得ができたり、ビジネススキルを身につけるための戦略・マーケティング、ロジカル思考力、接客術など多彩なコースから通信教育講座を受けることができます。
※修了した場合には、受講料の80%を奨励金として会社より支給されます。 |
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メンター制度 | あり:OJTプログラム | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上長と面談(半年に1度FB面談を実施) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:バイヤー制度(個々の能力に依存するバイヤーの業務精度の個人差をなくすことを目的とした制度)
リユース検定(日本リユース業協会が行う社会的認知度向上及び良質なリユース事業者の育成を目的とした検定) ※リユース検定は、社内ではなく業界内の資格 |
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月平均所定外労働時間 | 12.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育休からの復職率は95%以上!!
子育てしながらでも働きやすい環境を作る努力をしています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月28日時点)
◆役員:25名 女性:1名
◆Mgr:99名 女性:6名 ◆ZM:32名 女性:0名※複数のエリア(複数の近隣店舗をまとめたもの)を統括しているマネージャー |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
・店舗ごとで受動喫煙防止の措置を行っております
・本社・本部(喫煙スペースあり) 名古屋本社→ 6F:紙たばこ・電子タバコ可 7F:電子タバコのみ可 東京本部 → 7F・8F:喫煙所あり |
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キャリアステップ | 入社後、まずは店舗アシスタントスタッフとして店舗運営を学んでいただきます。
現場でキャリアステップを進めていく場合は店長、エリアマネージャー(5~10店舗管轄)、ゾーンマネージャー(県単位管轄) 「教育配転」や「社内公募制度」によって本社の間接部署でのキャリアステップを進めていくこともあります。 間接部署の例:店舗企画、広告販促、人事・経理・総務など100個以上の課があり、 様々なキャリアで働くチャンスがあります! |
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海外事業 | セカンドストリートの業態でアメリカに35店舗、台湾に28店舗、マレーシアに17店舗、そして新たにタイへの展開と、国内No1のリユース企業から、世界No1のリユース企業を目指しています!
(2024年3月末時点) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。