株式会社リード

事業＝ビジネスを育てるチカラが強い当社。創業まもなくからのお取引先・KDDIの代理店事業（auショップ・UQスポットを展開）、業界注目のメガネブランド・OWNDAYSのFC事業（全国トップの店舗数を展開）、法人事業で黒字成長を続けています。強さの理由は、社員とそのご家族のため、お取引先やお客様のために、冷静に利益を見極め『身の丈に合った』成長戦略をとっている点が一つ。もう一つは、「変わろう！変えよう！」をスローガンに、柔軟でスピード感あるビジネス展開ができる点です。2017年には未来を見据えてホールディングス化を行い、将来的なグループ内の分社化やさらなる働き方改革、事業展開を推進できる環境を整えています。

成長している『社員100名規模』の企業ならでは！？入社後のキャリアＵＰのスピードの速さやチャンスの多さも当社の魅力。最短で、入社2年で店長代理→店長に抜擢された先輩も複数活躍中！30歳で、複数の店舗をマネジメントするポジションに昇格した先輩もいます。いざ店長になると「昨年対比の分析」や「売上目標の設定」にとどまらず、会計用語でＰＬと呼ばれる『損益計算書』を把握して店舗の「経営」にチャレンジ！もちろん、そのために必要な知識やスキルは、入社1年目から段階的に社内外の研修を通して、少しずつ・着実に修得できます。将来的には、事業の企画に関わる、グループ会社の社長になる…と様々にキャリアが広がります。

おかげさまで年々社員が増え、売上も伸びている当社。比例して、働きやすい職場環境も進化しています。たとえば、配属先は、本人の希望を優先して決定。勤務に伴う引越しの際には社宅を準備し、また「新生活準備金」（最大10万円／引っ越し費用は別途会社負担）を支給。ワークライフ・バランスを重視して残業時間を抑え、有休休暇は100%消化を奨励。キャリアと家庭を両立できるよう、産休・育児休暇からの復帰もサポートしています（復帰率100%／2023年度）。また、伝えたいのは、業務改善も福利厚生の充実も「社員の声」から導入するものも多い点です。一人一人が笑顔で長く活躍できるように、今後も充実させていきます。