花谷建設株式会社

社員の想いに応え、家族にも喜んでもらえる会社になることにも力を注いでいます。例えば、事業の内訳は民間の仕事が8割、公共の仕事が2割。常に収益が安定する体制を目指しています。毎年、目標営業利益の達成を目指して頑張り、それを超えたぶんは社員に還元することを約束。実際の経営状況を社員全員に共有するため、半年に1回フィードバック会を開催しています。また社員持ち株会の制度もあり、社員みんなで会社の株を共有することで、会社の進む道をみんなが決められる権限を持てるようにしました。みんなが主体的に仕事に向き合うことで、お客様や協力会社様に精一杯のおもてなしができる。そう信じています。

技術力や対応力を磨くために、月に２回研修会を開催。社員たちが自ら講師になり、現場に応じた技術のきめ細かい指導や技術の伝承を進めています。他にも月に一度は各部署から7～8名のメンバーが参加し、ベテラン社員の失敗話を気軽に聞くGT（グッドトライ）会を開催。笑い話も交えて、失敗を恐れず一歩前へ進む姿勢を学んでもらっています。優秀社員表彰で選ばれたメンバーは、シリコンバレーへ招待。アメリカのネット系超有名企業での研修に参加します。一見畑違いの企業での研修ですが、建設現場という限られた空間ではなく、世界の一流にふれてもらうことで、その先進的な取り組みや自由な発想を身につけてほしいと願っています。

「自分も周りも輝くために」。お客様と協力会社様と社員が、喜びを共有しあえる会社にするという理念を掲げて頑張ってきた結果、58期連続の黒字を達成できました。お客様はもちろん協力会社様、社員同士においても、精一杯のおもてなしの心を忘れず「どうしたら関わる人全てに喜んでもらえるか」を、真摯に考えてきた会社です。たとえば、半年に一回フィードバック会を開催し、社員に経営情報や会社の方針を共有しています。また、月一回、協力会社様とWEB会議を開催し、経営情報をすべて開示したり。コミュニケーションを密に取ることで、安心して心を一つにして仕事に取り組めるよう、心の通うものづくりに挑戦しています。