業種 |
ホームセンター
スーパー・ストア/その他専門店・小売/専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(複合) |
---|---|
本社 |
埼玉
|
大卒 総合職 | 201~300名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 3994名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 201~300名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご確認下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、福岡、熊本 備考:各店舗及び本部 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:休憩90分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
入社後は、店舗の売場担当としての研修からスタート。 売場作成、在庫管理、発注、予算管理等をお任せします。 その後、ジョブ・ロテーション・システム(配転教育)に基づき、適性と評価に応じて、店長、バイヤー、マーチャンダイザー、品質管理、物流、販売促進、人財教育等の様々な職種、地域を経験します。 《主な仕事内容》 ■担当者 店舗で担当部門を持ち、売場作成、在庫管理、発注、 予算管理等を行うことで担当売場を総合的にプロデュース。 基礎業務を身につけ、チェーンストアの原理、原則を修得する。 ■ラインマネジャー 店舗をいくつかに分けた管理区分=ラインの責任者。 売上予算、商品や売場の展開などを計画し、 担当者への業務指示や指導を行う。 ■店長 店舗マネジメントの責任者。 店舗全体の管理、運営を行う。売上予算や人件費等の管理を行い、 経営計画の達成を目指す。 ■商品本部 商品開発や仕入れ、売場における構成など、 取り扱う商品に関する業務を司る。 ■マーケティング本部 全社視点で売場のディスプレイやレイアウトを設計し、 お客様が購買しやすい売場を企画する。 また、データの取得や分析を通し、サービスの企画・提供、CM・広告作成などの 販売促進の計画と施策を行う。 ■デジタル戦略本部 メンバーやお客様が日々感じている“煩わしさ”をデジタルで解消するため 国内外の情報を収集し、作業効率の改善やお客様の買い物体験向上につなげる。 ■eコマース部 WEB特性を活かした販促手法、商品の展開を図ることで、 オンラインショップの事業拡大の推進と運営を担う。 ■広報部 社内に向けて自社の取組みをはじめとした情報発信や、 社外に向けたメディア対応を行うなどブランド価値の向上・浸透を目的とした活動を行う。 ■コーポレート本部 資金調達・管理や会社活動に関わる法律関係を対応、経営計画等の立案を通し、 会社全体の管理・運営業務を担う。 ■ロジスティクス事業部 店舗と両輪をなす物流体制のプランニングを担当。 国内外から集まる商品のコントロール、流通センターの配置と機能の立案、 関連情報システムの構築などを行う。 ■品質管理本部 お客様に信頼される品質の維持に向け、不良品率の低減、 納期の厳守徹底、安全性の確認などを行う。 ■人事本部 人財採用やサービス向上のため人財育成に取り組み、 社員の教育や資格取得講座の開講などメンバーのスキルアップを図る。 また、全メンバーがより安心して働きやすい環境を整える。 ■開発本部 出店する際の土地開発、契約等の業務や行政と連携をとりつつ、 お客様の日々の生活を便利にする店舗出店を行う。 ■店舗建設部 建設に関するデザイン、機能性、コストなどを研究し、 店舗建設における設計、施工、管理を行う。 ジョブ・ローテーション・システム(配転教育)により、数年ごとに勤務地や職種を変えながら幅広く活躍して頂きます。 上記以外の職種についてはホームページをご覧下さい。 【URL http://www.cainz.co.jp/recruit/fresh/index.html】 ※業務上、普通自動車運転免許(AT限定可)が必要です。 |
採用ステップ&スケジュール | ーー選考フローーー
◇エントリー(個人情報入力) ↓ ◇個人面接+WEBテスト(言語/非言語/英語/適性検査 60分程度) ↓ ◇最終選考(個人面接または個人プレゼンの選択制) ※選考フローは変更する場合がございます。 ★☆内々定まで最短1か月程度!☆★ 是非たくさんの方のご参加をお待ちしております! |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:191,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:213,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:227,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(月5万円まで)、職務手当、管理職手当、資格手当、家族手当、単身赴任手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(6月、12月)他、業績により決算賞与の支給有り(4月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(ローテーション制) 年間休日:117日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:バケーション休暇 年2回、有給を含めた連続6日以上の休暇取得が可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■保険 健康保険組合、共済グループ保険 ■育児介護 産前産後休暇、育児・休業制度、短時間勤務制度、ホームヘルプ制度 ■住居 独身寮完備、社宅借上げ制度、単身赴任手当 ■その他 永年勤続表彰制度、月間PS制度、帰省旅費援助制度、ジョブ・リターン制度、職場懇親会 他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.9%
3年以内女性採用割合:49.1% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 11.4年(2022年2月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.3歳(2022年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■階層別研修
階層は能力育成、能力発揮、成果発揮の3つに分かれています。ラインマネジャー基礎研修や店長資格者研修、海外研修など段階に合わせて研修を実施しています。 ■1年生研修・2年生研修・3年生研修 1年生研修は、研修期間が終了し、正式に担当者としてのスタート時に行う研修です。社長が考えるカインズの現在・将来について直接聞くことが出来ます。 2年生研修は、カインズで働いて困難なこと・良かったことなどの振り返り後、企業理念を基に自身が持つべき価値観を考え、翌年に繋げていきます。 3年生研修では、キャリア形成に対する不安を解消し、自らのキャリアプランを描けるようにします。 ■商品知識研修 メーカーの専門スタッフなどを講師にして様々な研修を実施しています。 講義だけでなく、実際の商品に触れたり実践したりすることで、より深く商品の特性を体得することを目的としています。 ■階層別海外研修 チェーンストアの先進国であるアメリカの実店舗を視察し、店舗開発や運営、商品企画等、幅広いテーマを設けて研鑽します。グローバルな視点で市場を体感し、プロのチェーンストアマンとして成長できる機会となります。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度
業務を開始行う上で必要な資格取得のサポートをしています。 社内研修のほか、受験料や受講料、交通費の補助を通して全面的にバックアップしています。 ■グロービス学び放題 グロービスの全500コース以上、3,900本以上の動画を自由に学ぶことができます。業務に役立つ知識や基礎ビジネススキルを高めキャリアの幅を広げることができます。 |
||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■キャリアエントリー
キャリアコースの希望を会社に申告することができる制度です。入社1年目から年1回必ず実施されます。 将来の目標を早い段階から設定し、段階的に自分が経験すべきことを明確にすることを目的にしています。 本人の申告と適性・仕事の評価に基づいてキャリアプランが形成されていく仕組みです。 ■フィードバック面接 次のステップへの努力方向を明らかにするため、年に2回の評価判定後に上司との面談を実施しています。 前回の評価との比較や、同じグレードの社員の平均評価との差、今回評価された点、今後の課題などを、上司から直接聞くことが出来ます。 自分の何が評価され、今後何を期待されているかフィードバックを受けた上で次の評価までの課題を自ら設定し、これからどのような努力が必要なのかをより明確にすることが出来る制度です。 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
【会社説明会】 | ※会社説明会の視聴は任意です。選考の参考にご覧ください。
|
---|---|
提出書類 | 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
募集学科 | 全学部全学科 |
採用人数 | 2021年 317名
2022年 242名 2023年 183名 |
選考方法 | ■エントリー
リクナビから《エントリー》をお願いします! ※エントリーをされた方には、マイページ宛てにご案内メールをお送りします。 ▽ ■WEB適性試験・適性検査(言語/非言語/英語 各15分 適性検査15分) ▽ ■個人面接(WEB) ▽ ■最終面接またはプレゼン(対面) ▽ ■内々定 (選考フローは変更になる可能性があります。) ★カインズの魅力がわかる説明動画は【説明会・面接】タブよりご視聴いただけます(^^) |
店舗見学 | 当社に興味のある方は、ぜひ店舗をご見学ください。
店舗への事前連絡は必要ありません。 お客様としてお気軽にお越しください。 店舗地図・住所、および下記以外の店舗については ホームページよりご確認いただけます。 【URL http://map.cainz.com/】 ◆新店(2020年以降オープンした店舗) 東京……八王子長房店 福島県……新・会津若松店 京都府……亀岡店 群馬県……月夜野店 神奈川県……Style Factoryららぽーと湘南平塚店 千葉県……セブンパークアリオ柏店 ◆大型店(売場面積が10,000平方メートル以上の店舗) 宮城県……仙台富谷店、仙台港店、仙台泉店 福島県……郡山富田店 新潟県……小千谷店 群馬県……前橋吉岡店、伊勢崎店 埼玉県……鶴ヶ島店、蓮田店、川島インター店、浦和美園店、行田店、熊谷籠原店、新座店 千葉県……茂原店、八街店、千葉ニュータウン店、船橋習志野店、市原店、幕張店 茨城県……日立店 東京都……町田多摩境店、青梅インター店 静岡県……沼津店、浜松雄踏店、浜松都田テクノ店、浜松市野店 栃木県……宇都宮平出店 愛知県……名古屋みなと店、小牧店、名古屋堀田店、名古屋大高インター店、蒲郡店、半田店 三重県……桑名店 滋賀県……彦根店 大阪府……東大阪店、高槻店、交野店 京都府……木津川店 兵庫県……神戸ひよどり台店、姫路大津店 広島県……広島LECT店 ◆モール店(カインズホームを核にグループ企業と専門店を集積したショッピングモール) 福島県……白河モール店 群馬県……前橋みなみモール店、おおたモール店、前橋小島田店(くみまちモールこじまた内) 埼玉県……なめがわモール店、新座店(くみまちモールにいざ内)、朝霞店(くみまちモールあさか内) 神奈川県…りんかんモール店 ◆都市型店舖 東京都…Style Factoryららぽーと立川立飛店 神奈川県…StyleFactoryららぽーと海老名店 StyleFactoryみなとみらい東急スクエア店 愛知県……StyleFactoryららぽーと名古屋みなとアクルス店 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。