株式会社アール・ケア

当社の一番の魅力は「社員の質」です。人手不足と言われている福祉・介護業界であっても、採用には妥協しません。そのため、質の高い社員がいる環境で、きちんと新入社員を育成するサポート体制の充実など、毎日楽しく働けるよう様々な制度を整えています。その結果、新卒3年定着率は全国平均の70％に比べて、当社は毎年90％を上回る数字となっております。

当社では、入社して2週間は新入社員研修を受けていただきます。この研修では、職種問わず新入社員全員で受講し、「社会人としての心構え」「接遇研修」「介護保険制度」「報連相の仕方」等、内容も様々。研修期間中に同期と絆を深め、かけがえのない仲間ができます。そして、新入社員研修修了後は、各配属先にて、先輩社員がマンツーマンで指導・育成を行うプリセプター制度の導入や週一回の部門別新入社員研修、そして入社から半年後にはフォローアップ研修もあり、新入社員は入社から不安なく働ける体制を整えています。

介護はつらい仕事。そんな定説を転換し、介護をカッコいい仕事にしたい。それが私の願いです。「カフェのような施設を4車線道路に面して…」「ユニフォームは総合職も含め洗練されたものに…」「働く人が生き活きと…」このコンセプトは、多くの全国紙・専門誌・ＴＶにクローズアップされています。一方、当社は小規模で将来が不安という規模ではなく、温かさが消えるような大きな規模でもなく…。だからこそ、社員と経営陣が力を合わせて進んでいける会社で、自分の成長の種を植えることができる体質なのです。「笑顔」と会社の「成長」何よりも自分の「幸せ」へ向かって、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してください。＜代表取締役／山根一人＞