業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他サービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/11/15)
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直近の説明会・面接 |
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プログラマ/システムエンジニア、ITサービスエンジニア | 51~100名 |
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セールスエンジニア、事務系総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1206名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
プログラム言語を用いてソフトウェアの開発を行う。 企画提案から参画し、お客様とコミュニケーションを取り、システム開発を行う。 経験を積み、プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャへキャリアアップ。 (2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守) お客様とのコミュニケーションを通じて、問合せ対応や定型作業、障害対応などシステムの安定運用に関わる業務を行う。 (3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業) 当社のサービスの基礎知識を各現場で身につけて頂いた後、そのサービスをお客様へ説明し、お客様にとって“最適なサービス“の企画・提案・販売に関わる業務を行う。 (4)【正社員】事務系総合職 人事・労務・総務・法務・財務などの事務部門で、会社全体の共通業務、付帯業務を担う。(東京勤務のみ) |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) ※基本給:185,000円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:30,000円(固定給に含む) 住宅手当は、首都圏勤務の入寮者の金額(住宅手当以外に入寮者に対する会社からの寮費補助あり(4割程度)) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:約4.87ヶ月分(2023年度実績、入社2年目以降) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日、祝祭日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸制度:確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社長表彰制度、時間単位休暇、育児休業制度・介護休業制度(勤務時間短縮) 他 ファミリー制度:結婚祝い金、産前・産後休暇、出産祝い金 他 クラブ活動:野球、サッカー、テニス、バスケットボール、茶道、ゴルフ、釣り 他 リフレッシュ制度:リフレッシュデー、保険組合保養所、宿泊施設割引制度、海外研修、社員旅行、オンライン交流会、ヘルスケアサポート |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア(2)【正社員】ITサービスエンジニア(運用・保守)(3)【正社員】セールスエンジニア(ソリューション営業)(4)【正社員】事務系総合職 期間:集合研修3か月 OJT9か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
ミスマッチを減らす選考を心掛けており、以前よりも新卒離職者数は減少しています。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.6%
3年以内女性採用割合:24.4% 業種・職業柄か、例年男性のご応募が多いため、それに応じて採用者数も男性が多くなっていますが、 男女分け隔てなく採用をしております。
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後も、各自のスキルやキャリアにあわせた、多様な研修をご用意しています。
■新入社員研修 ・入社前研修【希望者へ勉強会(フローチャート、ITパスポート試験対策)や交流会を 開催しています】 ・入社後研修 4月 :ヒューマンスキル、技術スキル、社内規則・基礎 5月~6月 :Java研修 7月~翌3月:OJT ■キャリア別研修(ワークショップ) ・2年次ワークショップ ・セルフマネジメント力強化ワークショップ ・新任管理者ワークショップ 他、部門ごとに必要な技術研修を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格試験報酬金(内規による) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員研修を担当した教育部門の社員と月に1回個別面談を実施しています。
また、弊社は【トレーナー制度】も導入しております。 新入社員一人一人に年次の近い先輩社員一人がトレーナーとして教育係をします。 弊社は基本的に新卒メインの採用であるため、数年前には同じように新入社員として日々経験を積んできた先輩たちが皆さんのトレーナーになります。わからないことは何でも聞いてください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:ご自身のキャリアを形成するにあたり、外部のキャリアコンサルティングではなく、上長との面談の場が多数あります。
・月報面談 ・上期/下期評価面談 ・スキル評価面談 |
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社内検定等の制度 | なし:社内検定はありませんが、ITパスポートや基本情報技術者などの情報処理国家資格、他各種業務に関わる資格取得の為、資格取得時にお祝い金が出ます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性の育休・産休取得率は100%
時短勤務制度も採用しておりますので、女性にも長く勤めていただける環境です。 また、男性社員の育休取得者で1年間育児休業を取得した実績があります。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
受動喫煙防止法の義務化に伴い、当社すべてのオフィスで、全面禁煙となりました。
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教育制度:新人社員研修 | みなさんがより早く配属先で活躍できるように、
ITに関する技術的なスキルからコミュニケーションなどのヒューマンスキルまで 幅広い研修を用意しております。 【 内定~3月入社前研修(任意) 】 ◆情報処理に関する基礎知識 ※入社前に、ご希望の方向けに情報処理に関するオンライン学習を行います。 ▼ 【 入社~4月下旬 】 集合研修 ◆ヒューマンスキル ◆技術スキル ◆社内規則・基礎 ※社会人としてのマナーや心がけを身につけます。 ▼ 【 5月~6月 】 ◆Java研修 ※プログラミングの基礎を学びます。 ▼ 【 本配属・7月 】 OJT ◆各部署内の教育プログラム ◆プロジェクトでの使用言語学習 ※配属後も、個人のキャリアステップに伴い、必要とされるスキルを身につけることができる 各種研修をご用意しています。 単に座学で聞くだけの受け身な研修と違い、自ら主体者となって議論し、答えを導き出す、「ワークショップ形式」の研修となっています。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
応募資格 | 2025年3月卒業・修了(見込み) |
採用予定人数 | 70名 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催予定です。
日程につきましては、 1.リクナビの弊社ページ内にある「説明会・面接予約」 2.弊社HP からご確認いただけます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。