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業種 |
不動産
建設/住宅/その他金融/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
6名(更新日:2024/11/22)
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大卒・営業職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3458名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月100万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案(2)【正社員】総合職/管理系・専門系 (3)【正社員】一般職/サポート事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案
資産価値の高さを徹底的に追及した≪好立地・高品質な単身向け分譲マンション≫を活用した資産運用のご提案をしていただきます。お客様の大切な資産を預かる生涯パートナーとなるお仕事です。 (2)【正社員】総合職/管理系・専門系 【管理系】経理部門・総務部門・賃貸管理事業・建物管理事業・用地仕入れにおける業務 【専門系】施工管理・品質管理における建築に携わる業務 (3)【正社員】一般職/サポート事務 各部門においてのサポート業務に従事 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案(2)【正社員】総合職/管理系・専門系 (3)【正社員】一般職/サポート事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案
東京、愛知、大阪 備考:大阪本社・名古屋支店・東京支店 (2)【正社員】総合職/管理系・専門系 (3)【正社員】一般職/サポート事務 愛知、大阪 備考:大阪本社・名古屋支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間~9時間30分 勤務時間帯目安:13:00~21:00 備考:※土日祝は異なります 土曜日:10:00~21:00(実働9時間) 日曜・祝日:9:30~21:00(実働9時間30分) (2)【正社員】総合職/管理系・専門系 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 (3)【正社員】一般職/サポート事務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:9:00~18:00(実働8時間) 9:30~18:30(実働8時間) ※配属部課等により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 【職種】
■営業職 大阪本社・名古屋支店・東京支店での自社ブランド分譲マンションを活用した資産運用のご提案 投資用分譲マンション「プレサンス」シリーズ、ファミリー分譲マンション「プレサンス ロジェ」シリーズ、都市型タワーマンション「プレサンスタワー」シリーズの販売を通して “資産運用のパートナー”としてお客様と長期的な信頼関係を築いていただきます。 不動産の知識だけではなく、金融・保険・税金などの知識も学べ、 営業のプロフェッショナルを目指せます! ■総合職(管理系) 本社・名古屋支店での、総務人事・経理・ローン管理・賃貸管理・建物管理、用地仕入れのいずれかの部門での総合職のお仕事です。 将来的に、当社のビジネスの基盤を支える一人となっていただきます。 責任のある仕事を少しずつ増やしながら、しっかり成長を感じられる仕事です! ■総合職(専門系) 本社・名古屋支店での、建築(施工管理・品質管理)に関するお仕事です。 プレサンスブランドのマンション設計や建設に係る設計事務所対応やゼネコン対応。現場進捗の管理や品質管理などの施工管理業務などに携わっていただきます。 ■一般職(サポート事務) 本社・名古屋支店のみ募集 営業部を除く各部門におけるサポート業務全般・電話応対・来客応対をお願いします。 サポートがなければ業務が円滑には進みません。全力サポートで会社を支えて下さい! |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事内容(営業職)】
投資用分譲マンションの販売 ◆基本的なマナーや業界・仕事内容を知る ビジネスの場におけるマナーやコミュニケーションについて学びます。 ↓ ◆実際にアポイントを取る 仕事は電話による営業です。しかし!当社のテレアポは一味違います。なぜなら、ただアポイントが取れるまでひたすら電話をかけ続ける訳ではないからです。電話をかけたお客様が少しでも興味を示してくれたら、次の瞬間には、上司がその電話を代わってくれるのです。後は上司とそのお客様とのやり取りを隣でしっかりと聞きながら学んで下さい。そうやって経験を積み重ねていき、いつしか一人で完結できることを目指します ↓ ◆お客様を訪問 アポイント取得後、上司と共にお客様を訪問します。はじめは上司が提案するすぐそばで、言葉遣いやしぐさなどを学んでいただきます。とはいえ、あなたのお客様ですので訪問前の資料準備等は自身で行うなど、将来的に独り立ちができるように積極的に取り組んでいただきます。 ↓ ◆うれしい契約成立! 経験豊富な上司のバックアップにより、初回訪問で契約に至るケースも少なくありません。初契約は早い人なら1カ月以内、平均すると2~3カ月程度で成約が生まれています。 ↓ ◆ご契約後のサポートもしっかり 目指すのは、長期的なお客様の「資産運用のパートナー」となることですので、必然的に関係性は深まっていきます。当社の価値を知っていただいたお客様からさらにご契約をいただいたり、ご友人や知人のお客様をご紹介いただいたりとビジネスの輪が広がっていきます。 【仕事内容(総合職:管理系/専門系)】 管理系 (経理・賃貸管理・建物管理)における業務 専門系 (施工管理・用地仕入等)における業務 ▽基本的なマナーを学ぶ ビジネスの場におけるマナーやコミュニケーションについて研修にて学びます。 ▽各部門に配属後、OJTにて業界・仕事内容について業務をしながら学んでいきます。 ▽一つ一つ仕事を覚えながら出来ることを増やしていき、任せてもらえる仕事の幅を広げていきます。 ▽1年後には、先輩社員として新入社員を教える立場になり、一緒に成長してきましょう。 【一般職】 (各部門においてのサポート業務に従事) ▽基本的なマナーを学ぶ ビジネスの場におけるマナーやコミュニケーションについて研修にて学びます。 ▽各部門に配属後、OJTにて業界・仕事内容について業務をしながら学んでいきます。 ▽一つ一つ仕事を覚えながら出来ることを増やしていき、任せてもらえる仕事の幅を広げていきます。 ▽電話応対・接客応対も大切な仕事。会社の最初の窓口としてお客様の印象に残る仕事を目指しましょう。 |
採用ステップ&スケジュール | ■営業職
会社説明会(対面)参加、または【WEB説明会】の視聴 ▼ 履歴書の受付 ▼ 一次面接(個人面接)※状況によりWEB面接も可 ▼ 最終面接(個人面接) ▼ 内定 ■管理系・専門系総合職/一般職 会社説明会(対面)参加、または【WEB説明会】の視聴 ▼ 履歴書の受付 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接(個人面接)※状況によりWEB面接も可 ▼ 二次面接(個人面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+業績給(インセンティブ)】 月給:300,000円(固定残業代含む) 業績給(インセンティブ) 固定残業代/月:72,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※大学院、大学、短大・専門・高専卒共に同額 (2)【正社員】総合職/管理系・専門系 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 備考:※大学院、大学、短大・専門・高専卒共に同額 【固定残業手当】月の実勤務日数に応じて、月当たり4.5~5.75時間分、20,000円の固定残業手当含む。 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する。 (3)【正社員】一般職/サポート事務 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:※大学院、大学、短大・専門・高専卒共に同額 【固定残業手当】月の実勤務日数に応じて、月当たり4.5~5.75時間分、20,000円の固定残業手当含む。 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案(2)【正社員】総合職/管理系・専門系 (3)【正社員】一般職/サポート事務
時間外労働手当 通勤手当(上限40,000円/月) 資格手当(宅建士:20,000円/月、管理業務主任者:5,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案(2)【正社員】総合職/管理系・専門系 (3)【正社員】一般職/サポート事務
年2回 備考:4月、10月 昇格による昇給を含む |
賞与 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案
備考:支給なし (2)【正社員】総合職/管理系・専門系 (3)【正社員】一般職/サポート事務 年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案
完全週休2日(火曜日、水曜日) ※2021年度計画 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【休日種別】 月7~12日 当社就業カレンダーに準ずる。 (2)【正社員】総合職/管理系・専門系 完全週休2日(土曜日・日曜日もしくは、火曜日・水曜日 配属先による) ※2021年度計画 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【休日種別】 月7~12日 当社就業カレンダーに準ずる。 (3)【正社員】一般職/サポート事務 完全週休2日(土曜日・日曜日もしくは、火曜日・水曜日 配属先による) ※2021年度計画 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【休日種別】 月7~12日 当社就業カレンダーに準ずる。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:産前産後休業、育児休業、介護休業 当社管理物件に限り、社宅家賃補助制度あり(社員/月25,000円支給、主任以上/月40,000円支給) 従業員持株会制度 、DC(企業型確定拠出年金) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案(2)【正社員】総合職/管理系・専門系 (3)【正社員】一般職/サポート事務 期間:入社後3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】営業職/分譲マンションを活用した資産運用のご提案 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+業績給(インセンティブ)】 月給:280,000円(固定残業代含む) 業績給(インセンティブ) 固定残業代/月:72,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※大学院、大学、短大・専門・高専卒共に同額 (2)【正社員】総合職/管理系・専門系 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 備考:※大学院、大学、短大・専門・高専卒共に同額 【固定残業手当】月の実勤務日数に応じて、月当たり4.5~5.75時間分、20,000円の固定残業手当含む。 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する。 (3)【正社員】一般職/サポート事務 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:※大学院、大学、短大・専門・高専卒共に同額 【固定残業手当】月の実勤務日数に応じて、月当たり4.5~5.75時間分、20,000円の固定残業手当含む。 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.5%
3年以内女性採用割合:16.5% |
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平均勤続年数 | 5.7年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 32.4歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ファイナンシャルプランナーによるセミナー
定期コンプライアンス研修の実施 |
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自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士資格取得講座
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メンター制度 | あり:OJT | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後随時、新入社員を対象とした面談を実施※職種による | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
課長代理以上に限る
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
フロア内全面禁煙(テナントビル指定喫煙ルーム有)
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【年収例】 | 営業職(2023年実績)
(1) 投資用分譲マンションの販売 (本社・名古屋支店・東京支店) 【平均年収】 960万9,668円(2023年9月期) /新卒1年目の平均年収 約616万円 ※営業職(勤続1年以上)の約53.5%が、年収1000万円超えを実現(2022年度当社調べ) 【年収例】 営業部 Y部長(31歳) 年収 約44,000,000円 営業部 M次長(28歳) 年収 約31,000,000円 営業部 K課長(25歳) 年収 約26,700,000円 営業部 H係長(24歳) 年収 約15,800,000円 営業部 H主任(24歳) 年収 約10,200,000円 |
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【WEB説明会】 | 弊社の説明会では、ZOOMを利用した、LIVE配信説明会の日程もご用意しております!
1.プレサンスの営業がなぜ稼げるのか!?の秘密を教えます 2.LIVE配信なので、希望勤務地を問わずご視聴いただけます (選考は希望勤務地でエントリー可能) 配信時間は1時間30分程度を予定しております。 LIVE配信になりますので、学生の皆様からのご質問もその場でお答え可能です! 【ご注意】 ・途中退席は出来る限り行わないようにお願いします。 ・配信内容の録画を一切認めておりません。無断録画・転写はくれぐれもご遠慮下さい。 ご予約いただいた学生の皆様には、説明会の前日までに、 ZOOMの参加用URLをリクナビメッセージにてご案内致します。 是非、皆様のご予約をお待ちしております! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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