業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産/その他専門店・小売/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
鹿児島
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/09)
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直近の説明会・面接 |
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アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 195名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
パチンコ店イエスランドの店舗運営全般を行っていただきます。 業務内容は、接客や広告企画・制作、景品管理など様々です。 |
応募資格 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
鹿児島 備考:イエスランド -加治木店、加世田店、吉田店、伊集院店、鹿屋店 |
勤務時間 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:-8:30~23:30の間で、1日あたり平均8時間のシフト制勤務(休憩70分) (シフト例) ⇒早番 8:30~16:30 遅番 15:30~23:30 |
職種・仕事内容の詳細 | キャリアアップイメージ
□アミューズメント事業部 ---------------------------------------------------------- 一般社員→サブリーダー→リーダー→主任→副店長→店長 ---------------------------------------------------------- 〇まずは、本社にて約1週間の入社時研修からスタートします。 この研修では、ビジネスマナーや挨拶・言葉遣い、報告・連絡・相談、業界の基礎知識など、社 会人としての基礎全般を学んでいただきます。 〇研修後は、店舗へ配属となり、接客サービスや、広告企画・制作、アルバイトの教育・管理な ど、キャリアアップ時に必要なスキルを習得していただきます。 〇一般社員は10段階のステージに細分化されています。 各ステージには接客スキル・ビジネススキル・法令関係まで段階ごとに求められるスキルが設 定されています。必要なスキルを身に付けるとステージに上がる。分かりやすい基準で、自身 のキャリアアップを実感することができます。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考から内定まで最短2週間、平均で4週程度です。
▼説明会(オフライン・オンライン) 事業内容やキャリアステップなど、アナタの気になるところを全てお話しします! ▼1次面接・筆記試験 採用担当者と1対1で行う面接です。 筆記試験は、適性検査と簡単な計算試験などを行います。 ▼2次面接 採用リーダーと1対1で行う面接です。 ▼職場見学/若手先輩社員との座談会 ※希望者のみ 実際に職場の雰囲気を体験し、先輩社員との座談会で「本音」トークができます。 ▼役員面接 役員と行う最終面接です。 当社トップの考え、会社のビジョンなどをリアルにお伝えする場でもあります。 ▼内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:239,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:24,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:61,000円/43時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:5,000円(固定給に含む) 一律職務手当:52,000円~64,000円(固定給に含む) □職務手当、住宅手当、通勤手当、家族手当、他 -住宅手当 月額9,000円~34,000円 ※実家住みの方も月9,000円補助 -通勤手当 月額5,000円~距離に応じる ※徒歩通勤の方も月5,000円補助 |
昇給 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
年1回 備考:5月 能力・成果はしっかりと評価し、昇給・昇格に反映します。 また、年1回の定期昇給に加えて、年2回の定期昇格試験や臨時昇格試験など、 昇給するチャンスが数多くあるのが特徴です。 |
賞与 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補)
月8日以上 シフト制 年間休日:100日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:□福利厚生の一部を記載しています。 その他にも数多くの福利厚生があり、年々増えています。 【基本項目】 健康診断、インフルエンザ予防接種、産前産後休暇、育児休業 【働きやすさ】 食事補助、リフレッシュ休暇、誕生日食事会、住宅補助、 退職金制度、ネイル・エステマッサージ補助、提携スポーツジム利用無料、等 【ご家族向け】アニバーサリー休暇、等 【表彰】接客表彰、接客No.1店舗表彰、等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ(幹部候補) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別に最適な研修制度を設けています。
以下は年次ごとの研修テーマ、実施例です。 〇「1~2年目」…社会人として「幹を太くする」 □入社時研修 □3・6・9ヶ月目フォロー研修 □2年目フォロー研修 〇「3~4年目」…プロとしての「スキル(枝葉)をつける」 □職種ごとの専門研修 □役職者研修 〇「5年目~」…「結果(実り)を生み出す」 □店長研修 □幹部研修(所属の垣根を超え、各部門の幹部合同で実施) |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:店舗へ配属後の2ヶ月間、若手先輩社員がマンツーマンで新入社員をフォローします。
新入社員が一日でも早く現場に溶け込み、安心して働いてもらうことが目的です。 勤務シフトも合わせることで、新入社員と既存社員が良好な関係を築くための橋渡し役を担います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、職位が上がるタイミング、入社歴に応じて人事・各所属長より面談実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性取得率100%
男性パパ育休取得率100%(2023年実績) |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備有
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提出書類 | □選考時
-オープンESもしくは履歴書(写真貼付) □内定後 -卒業見込み証明書、成績証明書 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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