プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
重電・産業用電気機器
機械/総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連/その他製造 |
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本社 |
福岡
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リクナビ限定情報 |
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総合(技術・営業) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 239名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
開発/設計 (2)【正社員】営業職 営業/営業事業戦略 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
福岡 備考:本社(福岡) ※将来的に拠点等への異動可能性もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:始業、終業時間は本社、拠点により異なる ※8:30~17:00(本社) ※9:00~17:30(各拠点) |
職種・仕事内容の詳細 | ――――――――――――――――――――――――――――――――――――
技術職 ■開発/設計(ホイスト・ギヤードモータ) ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― ホイストやギヤードモータの企画・設計・開発に関わる仕事。 お客様の要望に合わせたスペックアップや仕様変更、 既存商品のリニューアルから新製品開発まで、 各営業担当や製造部門と協力しながら、製品をつくり上げていきます。 一般的にはなかなか知られていませんが、 製造業をはじめとする様々な分野で活躍する重要な製品。 三菱ブランドを支えるエンジニアとして、さらなる高品質を追求してください。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 営業職 ■営業/営業事業戦略(ホイスト・ギヤードモータ) ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― ・ホイスト 主な取引先は、販売代理店、クレーンメーカー、 自動車メーカーをはじめとするエンドユーザー企業など。 機能・サイズ・価格・数量・納期といったご要望をヒアリングしながら、 最適なホイストを提案し、受注から納期まで、案件全体をコントロールします。 お客様のオーダーに対して、 設計開発部門と相談しながら、既存商品をカスタムすることも。 省エネ化、小型化、作業スピードアップなど 案件によって製品に求められるスペックは異なるため、 モノづくりの楽しみも十分に味わえる仕事です。 ・ギヤードモータ 主な営業先は三菱電機の各支店。 ギヤードモータの受注から納品までをサポートする仕事。 三菱電機の営業担当からエンドユーザーとなる企業からの声を集め、 商品ラインアップやサービス体制に活かしていくことが大切です。 設計開発、製造部門との連携が欠かせません。 ★入社後の研修体制 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 社会人としてのマナー、電話応対、あいさつや名刺交換の作法、 ビジネス文書の書き方、社内制度の仕組みなど、入社後は基礎研修からスタート。 自信を持って業務に取り組めるよう、きちんと指導します。 また、商品の流れや製造現場を知るための現場研修も実施。 高い品質がどのように支えられているのか。 どんな部署があり、どんな先輩が働いているのか。 事業全体の仕組みを理解することで、自分の役割が見えてくるはずです。 わからないこと、困ったことがあれば、いつでも相談してください。 3ヵ月間の研修を経て、いよいよ仮配属先が決定。 もちろん仮配属後もスキルアップのためのサポート体制がございます。 三菱電機グループの一員として、日本のモノづくりを支えるプロとして、 みなさんの成長と活躍を期待しています! |
採用ステップ&スケジュール | ☆採用の流れ
▼エントリー ・リクナビよりエントリー ▼会社説明会 ・エントリー後、会社説明会がアップされておりましたら 参加希望日にてご予約ください。 ▼WEB面談 ・会社説明会参加者に対して実施致します。 ▼一次選考(筆記試験・適性検査) ・WEB面談参加者に対してご案内致します。 ▼二次選考(面接) ・本社(福岡)にて実施予定 ▼内々定 ※上記スケジュールは変更する場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円 ※基本給:224,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
時間外手当、生計手当、住宅手当、通勤費補助、給食費補助など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:20日 ※有給休暇は有休一斉充当日数を含む ※勤続年数により有休取得日数変動 ※当年度残余がある場合、次休暇年度に限って繰り越し 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:他 結婚休暇・転任休暇・裁判員休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社宅、診療所・保養所、三菱電機グループ施設(体育館、テニスコート等)、 財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、株主会制度、 グループ保険、グループ社販、食堂施設利用 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、コンプライアンス研修、各種e-learning研修、社外研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種ゼミナール、オンデマンド、集合講座、ライブ講座への参加
資格取得補助など |
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メンター制度 | あり:各職制仮配属後に新入社員1人につき1人の教育担当を設けている | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職制長による面談を定期的に実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種技能認定、グループ英検など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙場所の指定や喫煙時間設定あり。
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【WEB説明会】 | WEB説明会も実施しております。
当社説明会がアップされておりましたら、 是非ご予約のほどよろしくお願い致します。 |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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