株式会社ベネフィット・ワン
ベネフィット・ワン
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株式会社ベネフィット・ワン

東証一部上場/パソナグループ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
商社(総合)
インターネット関連/広告/コンサルタント・専門コンサルタント/情報処理
本社
東京

モデルケース

大学卒・大学院卒/総合職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度

大学・短大・専門卒/松山限定エリアコース

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月17万円程度(半期年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度

募集要項

求める人物像・選考基準

―チャンスは平等。掴むかは自分次第。―

ビジネスの基盤構築の23年間、
社員は、法人営業担当として、サービス企画担当として、
自ら動き活躍するプレイヤーでした。

だからこそ、「より多くの」仲間とともに
今のベネフィット・ワンを創り上げてきました。

しかし、これからはビジョン実現に向け、
より会社の成長スピードを上げていく必要があります。
そのため、2020年度新卒採用は、
「少数精鋭」で質を高め、そして生産性を上げ、
これからのベネフィット・ワンを築いていきます。

私たちが担う新たな使命は、
「事業を一気に拡大するための仕組み」を考え、創ること、
そして、その仕組みをマネジメントすることです。

つまり、ビジネスの全体像を把握し、
実現に必要な要素を0から創り上げる面白さが
これからのベネフィット・ワンにはあります。

そして、本人の強い行動力と熱い想いがあれば、若手であっても
年次を超えてその中核に立つチャンスをつかむこともできます。
なかには、新入社員で海外拠点の責任者、
新卒2年目で新規事業企画に携わるといった例も…。

平等にあるチャンスを掴むかは自分次第。
成長できる環境というよりは、成長を後押しする環境がある会社です。

選考では、応募いただいた方全員にお会いいたします。
エントリーシート提出のみの書類選考は行いません。

「0から何かを生み出したい」
「自ら環境の変化を創り出したい」
「ビジネスを自分で動かしていきたい」

そんな想いを持っている方の挑戦をお待ちしております!

募集概要

職種 ≪総合職コース≫
■コンサルティング営業
『Benefit Station』『インセンティブ・ポイントプログラム』等、
各サービスコンテンツを活用し、あらゆる企業の課題解決および付加価値創造の提案をします。
企業ごとに異なる課題に対し、各ニーズにお応えするコンサルティングを行います。
また、よりサービスを広げていくための営業施策や戦略立て/マネジメントにも取り組みます。

■サービス企画/メディア企画戦略・メディア制作
約760万人の会員様へ提供する『Benefit Station』をより魅力的なサービスにするための施策を考え、
形にします。
サービスコンテンツを拡充する仕組みづくりとマネジメント、会員様とサービスの接点となる紙媒体や
WEB媒体をより使いやすくするための企画を考え、『Benefit Station』の利用促進を図ります。

■ITエンジニア
当社の全ての事業においてITを用いて実現する仕事です。
IT・デジタル・データ戦略実行について、開発・保守・運用を行います。
また、社内インフラ整備やPCトラブルシューティングなども行います。

■バックオフィス
全社的な経営戦略を策定し、各分野の専門家として事業戦略推進をバックアップしていきます。
<経営企画/広報/人事/法務/財務経理など>

■ヘルスケア職
『健診代行』や『特定保健指導』、『健康ポイント』などの営業/企画等、企業の従業員が健康で
働き続けるための環境づくりを促す
様々なサービスを企画し、企業に提供することで、企業の健康経営を後押しします。


≪松山エリア限定コース≫

■テレコミュニケーター
会員(ユーザー)様からの宿泊・サービス等の申込受付・手配を行います。
電話・WEB・FAX・メール等様々なツールからの問合せに対応します。
提供している福利厚生サービスに関する幅広い知識とホスピタリティーが求められます。

■事務スタッフ
企業の入退会に伴う登録手続きや、企業から送られてくる申請書類のチェック・データ作成、
企業のコンサルタント業務などを行います。
各企業ごとのルールにあわせて必要なデータ精査を行い、企業へフィードバックします。
締切にあわせて作業を行うため、タイムマネジメントを遂行するスキルが求められます。
勤務地 ≪総合職コース≫
■東京
■大阪
■各支店/札幌・仙台・名古屋・広島・松山・福岡 
■松山オペレーションセンター

≪松山エリア限定コース≫
■松山オペレーションセンター(愛媛県松山市) ※転勤なし
勤務時間 ≪総合職コース≫
9:00~18:00(休憩1時間)

≪松山エリア限定コース≫
9:00~18:00(休憩1時間)
9:30~18:30(休憩1時間)
※配属部署により勤務時間が異なります。
※シフト交代制により、12:15~21:15他勤務あり
採用ステップ&スケジュール 【選考ステップについて】

≪総合職コース≫
まずはエントリー
▼ 
『創業社長が語る!トップセミナー』へ参加
※当社の選考に進むにあたり、トップセミナーへの参加が必須となります。

選考(複数回)

最終選考
◎ 内定おめでとうございます!

選考内容:グループ面接、個人面接、筆記試験、適性検査、小論文、
社長個人面接
※パソナグループ共通選考を含む
※一人ひとりの個性や適性などをより深く拝見するため、
 面接の回数など個人によって選考フローが異なる場合があります。

※エントリーいただいた際に取得いたしました個人情報につきましては、
採用活動のため、パソナグループ各社へ電子的手段にて情報提供いたします。
その旨を同意の上、エントリーをお願いいたします。

≪松山エリア限定コース≫
まずはエントリー
▼ 
会社説明会へ参加(愛媛県松山市)
※エントリーシート記入&提出
▼ 
選考(数回)
▼ 
最終選考
◎ 内定おめでとうございます!

給与・福利厚生(待遇)

給与 ≪総合職コース≫
大学院・大学卒/
初任給(2019年実績)
【外勤】月給256,153円(一律職務手当73,153円含む)
【内勤】月給247,336円(固定残業代64,336円/45時間分含む)


≪松山エリア限定コース≫
大学・短大・専門卒/
初任給(2019年実績)
【内勤】月給163,870円 (固定残業代17,190円/15時間分含む)


※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず、
  上記時間分を支給。超過分は別途支給。
※全て、カフェテリアプランによる年間ポイント30万円分
 (30万円相当/月換算25,000円相当)を含みます。
諸手当 通勤手当、職務手当、時間外勤務手当、資格取得手当、各種インセンティブ
昇給 昇給年1回(4月)
賞与 賞与年2回(6月・12月)
休日休暇 ≪総合職コース≫
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇
慶弔休暇、有給休暇(初年度13日) など

≪松山エリア限定コース≫
週休2日制(配属部署により、土日祝日含む週5日勤務)
年末年始休暇 、慶弔休暇、有給休暇(初年度13日) など

■□ベネフィット・ワン オリジナル休暇制度□■
My Day休暇・・・・誕生日に休暇を取得することができます。
フリーホリデー・・・好きな時季に取得できる連続3日の特別休暇です。
(有給を付け加えて、最大9日間の休暇取得可能)
マイケアデイ・・・・健康診断日に休暇を取得することができます。

◎年間休日121日(2017年度実績)
保険 各種社会保険完備
充実の福利厚生 vol.1 ■ベネフィット・ステーション加入■
福利厚生サービスとして会員様に提供しているベネフィット・ステーションを利用できます。
約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用できます。
充実の福利厚生 vol.2 ■カフェテリアプラン制度■
選択型福利厚生として、社員の様々なライフスタイルをより豊かにするためのサポート制度。
年間最大30万円分のポイントが付与され、ベネフィット・ステーションの各種サービスや住宅費補助、
401Kへの加入などに自由に利用することができます。
社内報奨制度 ■社内報奨制度「Benefit-one Incentive Point(BIPo)」■
会社に対する貢献度や業績などのほか、そのプロセスや関わり度合いなどに対してインセンティブとして
ポイント(BIPo)を付与。
約10,000種類のアイテムやサービス(中には海外旅行や高級ホテルなども!)への交換や、各種ポイントへの
交換も可能です。
試用期間 あり
入社後3か月間
試用期間中は本社もしくは支店のいずれかでの勤務。その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 6人 7人
2017年度 14人 20人
2016年度 17人 21人
3年以内男性採用割合:43.5%
3年以内女性採用割合:56.5%
総合職のみ
平均勤続年数 6.7年(2018年12月31日時点)
総合職のみ
平均年齢 33.4歳(2018年12月31日時点)
正社員のみ
研修 あり:
■新入社員研修
社会人として自信を持ってスタートできるよう、ビジネスマナーはもちろん、
パソナグループの取り組み、ベネフィット・ワンの事業内容の理解を深めます。

■階層・階級別スキルアップ研修
新入社員だけでなく、入社後6ヵ月研修、リーダー研修、マネジメント研修など、
階層や階級に応じた様々なスキルアップ研修があります。

■社内インストラクター制度
研修制度の充実および育成環境の向上を目指すための制度です。
社内で選抜された社員が、養成研修を経て1年間、新入社員研修等のインストラクターや
メンターとして活躍しています。

■国内留学制度
業務の幅広い知識を身につけるため、1年間、東京本社・松山オペレーションセンター間の
国内留学を経験できる制度です。
国内留学を経験した社員の成長はもちろん、留学先で学んだ知識を社員に共有することで、
組織全体の業務レベルを向上させることも目的としています。
自己啓発支援 あり:
■eラーニング受講支援制度
「自ら考え、自ら行動する社員の育成」に向けて
当社が運営する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」内の「べネ・ステ フリーeラーニング」
がいつでも無料で受講できます。
基本的なビジネススキルから、役職・年次別に応じた業務に活かせるテーマまで、自ら選んで受講できます。

■社内語学研修制度
終業後の時間を利用し、毎日外国人講師を招いて原則マンツーマン英会話レッスンを開催。
社内で気軽に語学力を磨けます。

■カフェテリアプラン制度
選択型福利厚生として、社員の様々なライフスタイルをより豊かにするため年間最大30万円分の
ポイントが付与されます。その中で、各種スクールの入学金・授業料や会社認定資格の取得補助に
充てることができます。

■インセンティブ・ポイント制度
会社指定の資格※を取得できると インセンティブとしてポイント(BIPo)を付与。
約10,000種類のアイテムやサービス(海外旅行や高級ホテルなども!)への交換ができます。
※簿記検定(日商簿記試験)、FP(ファイナンシャルプランナー)、社会保険労務士(社労士)、
宅地建物取扱主任、総合旅行業務取扱管理者など
メンター制度 あり:
配属部署とは異なる別部署の先輩がメンターとして新入社員のフォローを行います。
他部署の先輩だからこそ、違った視点でのアドバイスをもらえることもあります。
全社で新入社員のフォローをしますので、ご安心ください。
キャリアコンサルティング制度 あり:
年に2回、所属長との人事考課(※)面談があります。
また、人事考課面談以外にも、月に1回、上司と部下が1対1でミーティングを行う「1on1ミーティング」
を全社で実施しています。

※人事考課:従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組み。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 16.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.6日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人22人
取得対象者数 266人556人
育休取得率 0.7%3.9%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 27.3%
管理職 30.3%
(2018年3月31日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州女子短期大学、京都教育大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、帝京大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、南山大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島修道大学、広島大学、法政大学、松山東雲女子大学、松山東雲短期大学、松山大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
東京、愛知、大阪、愛媛
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
※松山エリア限定コースでは、短大・専門卒、既卒の方も募集しております。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ベネフィット・ワン
人事部 新卒採用担当

■総合職コース
担当者:室崎(ムロザキ)・中城(ナカジョウ)・遠藤(エンドウ)

〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-2 JOB HUB SQUARE9階
【TEL】0800-9192-011(フリーコール)
【E-mail】bonesaiyo@benefit-one.co.jp


■松山エリア限定コース
担当者:松田(マツダ)

〒790-0035 愛媛県松山市藤原2-8-8
【TEL】0800-1700-065(フリーコール)
【E-mail】maossaiyo@benefit-one.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。