業種 |
ゲームソフト
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本社 |
東京
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開発職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2262名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー
家庭用ゲームソフトの開発における、ゲームアプリケーション・開発ツール・ネットワークなどのプログラミング業務を行います。 (2)【正社員】プランナー 家庭用ゲームソフトの開発における、企画・仕様書作成・進行管理・データ作成・ゲームバランス調整などの業務を行います。 (3)【正社員】デザイナー※東京 家庭用ゲームソフトの開発における、キャラクター・背景・メニュー・アニメ・エフェクト・イベントのグラフィック制作など、CG(コンピュータグラフィックス)デザインに関する業務を行います。 (4)【正社員】デザイナー※京都 家庭用ゲームソフトの開発における、キャラクター・背景のグラフィック制作といった3DCGデザインに関する業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京
東京 備考:※配属部署や職種・勤務地は、入社後、適性を判断した上で配属変更となる場合があります。 (4)【正社員】デザイナー※京都 京都 備考:※配属部署や職種・勤務地は、入社後、適性を判断した上で配属変更となる場合があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) (4)【正社員】デザイナー※京都 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
提出書類 | 以下、希望する職種の応募書類をお送りください。
-------------------------- ■プログラマー志望の方 [勤務地:東京] (1) 履歴書(要写真) (2) 自己PR文書(A4サイズ) (3) 作品 ・プログラミング作品(必須) ・ソースコード(必須)※グループ制作の場合は担当箇所を明記してください ・提出作品のプレイ動画(任意) -------------------------- ■プランナー志望の方 [勤務地:東京] (1) 履歴書(要写真) (2) 自己PR文書(A4サイズ) (3) 作品 ・ゲームの企画書(必須) ・仕様書(任意) -------------------------- ■デザイナー志望の方 [勤務地:東京または京都] (1) 履歴書(要写真) (2) 自己PR文書(A4サイズ) (3) 作品 以下のいずれかをお送り下さい。 ・CG作品 ・デッサン ・イラスト、デザイン画等 ※作品は動画、静止画のいずれでも可能です。 動画やCG作品メインの場合、デッサンなど画力の分かる資料も1点以上ご用意ください。 静止画メインの場合、A4サイズで3枚以上をご用意ください。 ※作品は量より質を重視します。特に力を入れた作品・自信作をお送りください。 -------------------------- ※履歴書・自己PR文書のいずれかに、かならず志望動機をご記入ください。 <応募先> 弊社HP(https://www.monolithsoft.co.jp/recruit/fresh/)をご確認の上、ご応募ください。 |
採用ステップ&スケジュール | ■選考ステップ
1. 書類・作品選考 ↓ 2. 筆記試験 ↓ 3. 面接(複数回を予定) ↓ 内定 |
応募資格補足説明 | ●応募資格
3年以内の既卒の方で業界職歴のない方(アルバイトは職歴から除く) ●選考フロー 2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ●入社時期 2025年4月1日入社 ●待遇 2025年3月卒業予定の方と同様です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都
備考:交通費別途支給(月5万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都
完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー (2)【正社員】プランナー (3)【正社員】デザイナー※東京 (4)【正社員】デザイナー※京都 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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平均勤続年数 | 7.9年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナー研修等)
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
・大崎スタジオ:入居ビル1Fに共有喫煙室あり
・京都スタジオ:屋外に共有喫煙場所あり |
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公式HP | https://www.monolithsoft.co.jp/ |
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新卒採用 | 募集職種や応募方法についてまとめています。
https://www.monolithsoft.co.jp/recruit/fresh/ |
働く環境 | モノリスソフトの取り組みや福利厚生について紹介しています。
https://www.monolithsoft.co.jp/recruit/environment/ |
インタビュー | 弊社社員のインタビュー記事となります。
https://www.monolithsoft.co.jp/interview/ |
京都スタジオ スタッフインタビュー | 京都スタジオ大幅増員につき、特別企画としてスタッフインタビューを公開中です。https://www.monolithsoft.co.jp/interview/kyoto/ |
TECH BLOG | モノリスソフト開発スタッフが日々取り組んでいる技術研究やノウハウをご紹介しています。
https://www.monolithsoft.co.jp/techblog/ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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