業種 |
不動産
住宅/建設コンサルタント/コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計 |
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本社 |
東京
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総合職(営業部門) | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 553名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業部門 (新築マンションの提案型営業) 仕入部門 (マンション事業用地の仕入) 仲介部門 (売買仲介のコンサルティング営業) (2)【正社員】一般職 内勤部門 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年9月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
総合職(本社) 埼玉、千葉、東京、神奈川 総合職(支店採用) 北海道、愛知、福岡 備考:・札幌支店 ・福岡支店 ・名古屋支店 ※札幌支店・福岡支店・名古屋支店は総合職(営業部門)のみの募集です。 ※支店採用を行っております。 (2)【正社員】一般職 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
総合職【営業部門】 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):2時間 勤務時間帯目安:9:30~20:30 備考:月44時間の固定残業あり 総合職【仕入部門】 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):2時間 勤務時間帯目安:8:30~19:30 備考:月44時間の固定残業あり 総合職【仲介部門】 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):1時間 勤務時間帯目安:9:30~19:30 備考:月20時間の固定残業あり (2)【正社員】一般職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 自社ブランド「クリオマンションシリーズ」の開発にあたって用地仕入れ、商品企画や分譲・販売のコンサルティング営業が中心です。具体的にはお客様のニーズにあった住空間のご提案やローン返済の為の資金計画のご相談というマイホーム実現のお手伝い、「ライフスタイルのご提案」から契約手続き、アフターフォローまで。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面orオンライン)
↓ エントリーシート提出 ↓ 1次面接(対面orオンライン) ↓ 適性検査 ↓ 2次面接(対面orオンライン) ↓ 座談会(対面) ↓ 最終面接(対面) 本人の意思確認後、内々定 ※選考スケジュールは変更になる可能性があります。 |
提出書類 | ◆選考中
エントリーシート (エントリーシートによる選考はありません。面接時の参考資料とさせていただきます。) ◆内定後 ・卒業見込み証明書 ・成績証明書 ・健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
営業部門 仕入部門 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:90,000円/44時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 仲介部門 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:254,800円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】一般職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:212,700円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
■技術手当/宅地建物取引士1万円、一級建築士1万円 ■通勤手当(全額支給) ■活動交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昇給については、個人の業績により決定 (2)【正社員】一般職 年1回 備考:昇給については、個人の評価により決定 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
営業部門 完全週休2日制(火・水) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:出産、その他会社が指定する休日 仕入部門 完全週休2日制(土日祝) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:出産、その他会社が指定する休日 仲介部門 完全週休2日制(火水祝) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:出産、その他会社が指定する休日 (2)【正社員】一般職 完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:出産、その他会社が指定する休日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<保険> 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <制度> 研修制度、優秀社員表彰制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、ストレスチェック制度、退職金制度 <施設> 保養所/熱海・軽井沢・南葉山(研修所併設) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 総合職【営業部門】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし 総合職【仕入部門】/総合職【仲介部門】/総合職【営業部門】(支店採用)/総合職【仲介部門】(支店採用) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】一般職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:新入社員研修14日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.9%
3年以内女性採用割合:18.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:□新入社員研修
入社後約2週間、同期入社全員でビジネスマナー・不動産基礎知識を習得していただきます。 □新人フォローアップ研修 入社後6カ月経過した時期に振り返りと次のステップの確認を行います。 □OJT研修 各プロジェクトに配属後、年次が近い先輩社員が実際の業務を通して指導にあたります。 □新入社員マンスリー研修 月に1度、本社にて新入社員全体でミーティングを開催し、各物件の情報・スキルの共有を行います。 □宅地建物取引士研修 全社員で宅建合格を目指します。 □その他の研修 ・マネジメント研修 ・階層別研修 ・職務別研修 ・ハラスメント防止研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
・本社
敷地内禁煙あり 屋外に喫煙所あり ・札幌支店 屋内原則禁煙あり 屋内に喫煙所あり ・福岡支店 敷地内、屋内禁煙あり 屋内、屋外喫煙所なし。 ・名古屋支店 敷地内禁煙あり 屋外喫煙可 |
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募集人数 | ☆卒業見込者 (2025年3月卒業見込者)
○総合職 50名 ○一般職 若干名 ※札幌支店・福岡支店・名古屋支店は総合職【営業部門】のみ募集です。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
応募資格 | 2025年3月までに大学・大学院を卒業(修了)見込みの方
あるいは卒業後1年以内の方。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。