プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1082名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】 総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職
企画、管理等の基幹業務で活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職
東京、静岡 備考: 静岡県(浜松市中央区のヤマハ本社) 東京都(港区品川区のヤマハ東京事業所) 大阪府(大阪市浪速区のヤマハ大阪事業所) |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考: フレックスタイム制度あり テレワーク制度あり 標準勤務時間帯 9:00~17:45 標準労働時間 7時間45分 コアタイム (浜松/10:00~14:45 東京・大阪/11:00~15:45) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,000円 ※基本給:218,000円 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職
備考:テレワーク手当 時間外・休日・深夜割増、エリア事業所 遠隔地住宅手当(自宅から通勤ができない新卒社員に支給) |
昇給 | (1)【正社員】 総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】 総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職
完全土曜・日曜・祝日休み 年間休日:124日 有給休暇:16日~16日 ※入社日より利用可能 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: <ワークライフバランス推進のための特別休暇(有給)> ・ファミリーホリデー(2日連続/土日・祝日とセットで取得を奨励) ・ライフサイクル休暇(5日連続/土日・祝日とセットで取得を奨励 ※勤続5年目以上) ・ライフサポート休暇(年間2日付与、積立式/30日積立可能) <その他、ワークライフバランス推進策> 土日・祝日に繋げた有給休暇の取得を奨励 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:ヤマハ従業員団体保険等完備 福利厚生:ヤマハ共済会 ヤマハ持株会 退職金制度・企業年金制度 財形貯蓄 転勤社宅 住宅手当(自宅から通勤が出来ない新卒社員に支給) ヤマハ製品従業員割引 ヤマハリゾート割引利用 国内外パッケージ旅行割引利用 ヤマハ健康管理センター(健康診断) ヤマハ厚生会館利用 ヤマハ体育館利用 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
<採用者数>
2023年度 入社予定数 5名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% <採用者数>
2023年度 入社予定者数 5名(男性:3名 女性:2名) |
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平均勤続年数 | 10.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前研修
新入社員研修 階層別研修(キャリアステージに応じた研修) |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育
期間内に受講修了及び、修了要件達成で受講料の半額を奨励金として支給 ・公的資格支援制度 対象資格取得時(合格)時に受験料および受験に掛かる手数料を合格祝い金として支給 ・英語学習支援制度 1、英語力向上精励金支給 取得スコアに応じて精励金を支給 2、英語研修受講費用支援 英語学習アプリの受講費用のうち一部を会社が負担 |
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メンター制度 | あり:OJT制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1度、キャリアに関する自己申告制度あり
所属長との定期的な面談 |
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社内検定等の制度 | あり:TOEIC社内公開試験(受験費用を会社負担)
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月平均所定外労働時間 | 13.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催いたします!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、後日参加URLをご案内いたします 。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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