プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
不動産
住宅/建築設計/建設 |
---|---|
本社 |
石川
|
総合職(4大卒の場合) | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 301名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | <株式会社さくらホーム>
■売買アドバイザー 土地や家を売りたい、買いたい等の売買を希望するお客様に対して 物件探しから税金面や法律面等の各種アドバイスやサポートを行います。 ■賃貸アドバイザー お部屋を借りたい等の賃貸を希望するお客様に対して 物件探しから契約面等の各種アドバイスやサポートを行います。 <株式会社AXSデザイン> ■営業企画 住宅のデザイン面等、設計の前段階での建築プランの作成・提案を行います。 お客様と打合せをしながら進めていきます。 ■建築設計 お客様への提案した住宅プランから各種申請業務、各種図面作成、 図面どおり建築できるか施工の進捗管理などを行います。 ■現場管理 図面から実際に住宅建築を行う工程の管理、施工現場の完全管理、 正しく建築されているかの品質管理など現場全体の管理・運営を行います。 <リック・プロ株式会社> ■外壁リフォームアドバイザー お客様のご要望に沿って一般住宅のみならず店舗や共同住宅の外壁アドバイザーとしてリフォームのアドバイスやサポートをおこないます。 |
---|---|
勤務地 | 配属先は本人の適性と希望を考慮し、総合的な判断を元に決定いたします。
希望勤務地は選考の中で確認します。 <株式会社さくらホーム> ■金沢支店: 石川県金沢市藤江北1-380 ■神宮寺支店:石川県金沢市神宮寺1-15-25 ■野々市支店: 石川県野々市市稲荷2-52 ■小松支店: 石川県小松市不動島町乙27 ■富山支店: 富山県富山市大泉中町12-33 ■福井支店: 福井県福井市志比口3丁目1番2号 <株式会社AXSデザイン> ■本社: 石川県金沢市藤江北1-380 ■石川営業所: 石川県野々市市稲荷2-52 ■富山営業所: 富山県富山市大泉中町12-33 ■福井営業所: 福井県福井市成和1-3105 <リック・プロ株式会社> ■本社: 石川県金沢市西都2-165 |
勤務時間 | <株式会社さくらホーム>
9:00~18:00(3ヶ月ごとに8:00~17:00・10:00~19:00の選択も可能) <株式会社AXSデザイン> 9:00~18:00(3ヶ月ごとに8:00~17:00・10:00~19:00の選択も可能) ※2022年11月からワークスタイル14の新制度を新しく導入しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000062349.html <リック・プロ株式会社> 9:00~18:00 ★就業時間内にしっかり頑張って、残業はほとんどありません(月平均約5時間程度)。 どんなに遅い方でも月15時間を超える方は数名いれば多い方です!早く帰ってプライベートの充実を図ってください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | <各社共通> 月給
大院卒 :基本給210,000円+諸手当 大学・高専卒 :基本給200,000円+諸手当 短大・専門学卒 :基本給190,000円+諸手当 ※2022年4月実績 |
---|---|
諸手当 | <各社共通>
職務手当(配属先によって異なります) 役職手当 交通費手当 家賃補助(20,000円/月、30歳になるまで) 資格手当 <株式会社さくらホーム> 宅地建物取引士:15,000円/月(営業利用しない場合は5,000円) 第二種電気工事士:1,000円/月 <株式会社AXSデザイン> 建築士1級 :30,000円/月 建築士2級 :15,000円/月 木造建築士 :5,000円/月 建築施工管理技士1級 :20,000円/月 建築施工管理技士2級 :10,000円/月 第二種電気工事士 :1,000円/月 インテリアコーディネーター :5,000円/月 ※複数資格所有の場合は低い方の金額は半額となります。 |
昇給 | <各社共通>
年1回(5月) |
賞与 | <さくらホーム・AXSデザイン>
年2回(7月・12月) 基本4.0ヶ月(業績による) <リック・プロ> 年2回 昨年実績1.0ヶ月 |
休日休暇 | <各社共通>
年間休日110日+時間休暇(年間22.5時間) 【休日】 月8日(営業職は水曜、その他職種は日曜) AXSデザインはワークスタイル14の制度導入があります。 月10日休、週3日休の選択も可。 【休暇】 GW 夏季休暇 年末年始休暇 |
保険 | <各社共通>
各種社会保険完備 |
福利厚生 | <各社共通>
エニタイムフィットネス割引制度、社員寮(県外転勤の場合)、仲介手数料割引制度、年間表彰制度、育児休暇制度(女性の職場復帰100%)、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、 |
試用期間 | <各社共通>
試用期間あり 6カ月(試用期間の条件変更あり) ※試用期間中は職務手当の支給対象外となります。 |
その他:より働きやすい環境にするために | <ワークスタイル14>
まだ、AXSデザインのみの制度ですが、社員一人一人の生活スタイルに働き方を合わせて いけるように、14の働き方の中から自分にあったものを選択できる制度を新設しました。 休日ですと年間110日(月8日)、134日(月10日)、155日(週3日)から選択でき、さらにその中で 勤務時間を選ぶことができます。 <ビジネスカジュアル制度> ビシッとスーツで決めるのが当たり前、ではなく世の中の情勢を鑑みカジュアルスタイルでの 勤務も可能としてます。営業系、非営業系問わず自身の好みのスタイルで勤務できます。 <テレワーク勤務> 一部の部署ではありますが、在宅勤務も可能になりました。 社内会議のWEB化も進んでおり、移動時間などの時間の使い方の見直しもされています。 <希望休制度> お休みは希望休のシフト制で運営。職種により一部制限はありますが、 基本的に毎月決められた日数の中で好きな曜日を自由に選択できます。 <レクリエーション活動支援> 社員同士の繋がりを会社の強みとするため、様々な活動に対して 福利厚生としてその費用を支援します。バーベキュー、スノボ、スポーツ活動など、 あらゆる活動に対しても積極的に利用できる制度です。 <サッカーチームの創設> 社員の健康維持やチームワークを向上させるため、 2020年度よりサッカーチームを創設しました。現在石川県社会人リーグ3部に所属。 現在の部員は経験者、未経験者やマネージャーを合わせて約20名です。 コロナウイルス感染拡大のため試合数は少ないですが、2021年度はリーグ戦を経験しました。 皆でワイワイしながら練習し、次の一勝を目指しています。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% (グループ全体)
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 6.6年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.6歳(2024年2月1日時点)
(グループ全体)
|
||||||||||||||||
研修 | あり:<新人研修・OJT研修>
まず入社1ヵ月間は建築・不動産の知識習得の研修を行います。 社員一人ひとりがお客様の要望に応えて、多彩で重要なサービスを担う 『建築・不動産コンシェルジュ』を目指せるように、自己の能力開発に力を入れています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月1回程度の頻度で上司と面談、定期的に人事担当との面談の実施があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
(グループ全体)
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
(グループ全体)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
グループ本社は屋内(個室)に電子タバコ喫煙可能場所、屋外に葉タバコ喫煙可能場所あり。
その他の店には屋外喫煙可能場所あり。 |
---|
採用フロー | リクナビ2025よりエントリー
エントリー後、選考のご案内をいたします。 ※書類選考はありません。応募いただいた方全員と一次面接を実施します。※ 会社説明会&採用担当との面談 ▼ 適性検査&書類選考 ▼ 一次面接(WEBもしくは直接面接) ▼ 最終面接(直接面接) ▼ 内定 |
---|---|
【カジュアル面談会】 | まずは採用担当との面談にご参加ください。
【説明会・面接】フォームよりご予約をお待ちしています。 公開日程の調整が難しい方は個別で調整可能です。 リクルートLINEよりお問合せください。 https://works.do/R/ti/p/recruit@sakurahomegroup |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。