プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
化粧品
商社(化粧品)/エステ・理容・美容/化学 |
---|---|
本社 |
東京
|
総合職(大学卒) | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2870名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職
営業、購買、品質保証・品質管理、研究 (2)【正社員】CPコスメティクス 総合職 営業(BCLカンパニーから出向) |
応募資格 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職
東京、静岡、大阪 (2)【正社員】CPコスメティクス 総合職 北海道、東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:30~15:00 |
職種・仕事内容の詳細 | <株式会社スタイリングライフ・ホールディングス BCL カンパニー>
【営業】様々な流通チャネル(セルフ流通・直営店流通・海外流通)があり、各取引先への商談を行います。 【購買】商品を企画してから出来上がるまでのプロセスに携わるお仕事です。 【品質保証・品質管理】化粧品・医薬部外品等の開発サポートや製品の品質管理をします。 【研究】自社工場で化粧品の原料や効果性など研究しています。 <株式会社CPコスメティクス> 【営業】 ・全国1240店舗のCPサロンを運営する販売代理店の、売上規模拡大に向けた運営方法などのコンサルティング ・主な業務は販売代理店との販売計画、販促施策の提案及び支援です。 ・コンサルティング営業となりますので、担当代理店と二人三脚で中長期的に施策を進めていく中で、経営・経理・人事にも携わりながら、経験を積むことができます。 |
給与 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:228,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職
超過勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤手当・ 転勤赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職
年1回 備考:7月 ※給与改定 |
賞与 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職
年2回 備考:12月、6月支給 ※基準値に、会社業績・個人業績に連動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:15日~24日 ※※初年度15日、入社時付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】スタイリングライフ・ホールディングスBCLカンパニー 総合職(2)【正社員】CPコスメティクス 総合職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、フォローアップ研修、2年次研修、3年次研、,階層別研修、管理職研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。